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第2534章 不公平才有领导力（第2页）

“你一个人？还是团队？”

“团队啊，我们一共5个人，我还在犹豫要怎么分配呢……要是平均分的话，我可是领头的，怪吃亏的。”

“这就看你的团队领导力了。”周不器就好心的指点，“想要领导好一个团队，最重要的一个要求就是要把权力和财富给分配好。”

严鑫磊“嗯”了一声。

周不器接着说：“权力分配不足了，可以用钱来弥补；钱给得不足了，可以用权力来补充。”

严鑫磊就很为难的说：“几个大学生，哪有什么权力？钱的话……要是不平均分，以后保准散伙。”

周不器笑道：“分钱的最大意义不是真的分钱。”

“什么意思？”

严鑫磊微微一怔。

周不器道：“分钱最大的神秘性，就在于对未来的期待。”

“不懂。”严鑫磊摇摇头，“我是正经人，跟你这种玩弄心术的大老板比不了。”

周不器气道：“你听不听？”

严鑫磊笑着说：“听啊，要不我给你磕两个，拜你为师？”

周不器冷哼道：“我这可是多年来总结下来的经验法宝，你以为是个徒弟就能学到？吊儿郎当的，还想有大出息？”

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严鑫磊就很无奈的说：“行行行，我虚心学习，到底该怎么分配财富？”

周不器道：“我说了，要营造期待感。要用给别人的期待感，来获得你这个团队负责人应该有的权力和财富。”

严鑫磊坐在他的办公室沙发上，沉思许久，才惊呼一声道：“靠！我明白啥意思了，就是画大饼呗？说得这么好听！”

周不器笑着说：“孺子可教。”

“可恶啊！”严鑫磊咬牙切齿，“还是你们这些资本家的套路多。”

周不器道：“升米恩，斗米仇，懂不？实实在在到手的钱，你给的越多，他们索要的就越多。就像美国似的，你来美国这么长时间了，还没感受出来？社会提供的落实到老百姓头上的福利越多，老百姓就会越不满意，就想要更多。可你看幸福指数最高的那些国家，都是好处不落实，是对未来的各种许诺和美好期待。”

严鑫磊没好气的说：“你看的是哪国的幸福指数排行榜？”

周不器笑着说：“反正道理都差不多，你自己想去。你想要带好团队，就千万不能有公平。公平了，怎么突显你拥有的分配财富和分配权力的权力？公平是对权力的极致削弱，不公平才是权力的来源。”

“啥？”

严鑫磊愣了愣。

周不器道：“你不是搞起来了一个做游戏的小团队嘛，你是想让大家一次性地领钱，然后就此散伙，还是想带着这个小团队以后接着做事？”

“接着做啊。”严鑫磊撇撇嘴，“上次不是说了嘛，你也同意了，让我在学校里再读一年。一年时间，我们可能还能开发出一款不错的游戏。”

周不器笑道：“有畅游在，这就是你的机会。哪怕你只是这个团队里的边缘人员，有了跟畅游对接的渠道资源，你也足以成为这个团队的领导者。”

严鑫磊摆了摆手，“不需要那些套路，这游戏本来就是我的思路，是我把他们组织起来的。我现在头疼的，就是怎么处理好这100万美元。就像你说的，我也担心钱都分下去了会出事。美国人天天玩罢工、搞抗议，一百个人有一百种想法，还懒懒散散的不干活，就是他们太有钱了。要是给他们所有人饿上一个月，他们就能团结起来了。就像当年的珍珠港似的，珍珠港被炸的越惨，死的人越多、损失的越大，美国人民就越是能万众一心。”

周不器好笑道：“你这不是挺懂嘛。”

严鑫磊哼道：“我就是没你这么心狠手辣。”

周不器气道：“又没让你去谋财害命！”

严鑫磊询问道：“那我应该怎么办？”

“你说呢？”

“你教我啊？”

“道理都说了，你还不懂？”

“我……”严鑫磊眨眨眼，试探着说，“把钱压着，不发？不太好吧？”

周不器道：“不一共100万美元嘛，你拿出10万美元，你们几个小伙伴平均分下去。剩下的钱是集体所有，由你来保管，作为你们接下来做下一个项目研究的经费，把大饼画好。谁要是以后退出了，就一分钱也拿不到。很多时候，分配权比所有权更重要。你拿到了剩下90万美元的集体财富的分配权，那么其他拥有所有权的小伙伴，就都只能围绕在你身边由你来领导了。”

“权力有了，钱也有了……”严鑫磊呆若木鸡，“原来是这样！”

这种事情，真是太常见了。

可透过现象看本质，经过了周不器这么一说，才算是有了更深刻的认识。