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尤其是体制内出身的副总裁郭丹,都吓傻了。
这什么情况?
批判会吗?
整个决策委员会的所有核心高管,都把矛头对准了张一明,这种语言的力量,是可以杀人的!心理脆弱点的,可能直接就开窗户跳下去了。哪怕心理强大的人,也很容易抑郁。
她的眼睛一直盯着张一明。
就觉得小张好可怜。
身边放着一包抽纸,在不停地擦汗,脸色死白一片。
坚持了1个多小时。
决策委员会结束了。
张一明感觉自己都堆在那了,一动也不动。郭丹不忍心,就想走过去安慰几句,然后扶他起来……
没想到,她刚一起身,周大老板严厉的声音又传来了,“所有人都不要动。决策委员会的议程结束了,不过今天大家对一明同学的批评和建议都很好,借着这次机会,不如就一劳永逸。把所有能够向张一明汇报的M4以上的管理者,都叫过来!”
“嘶!”
倒吸凉气的声音,响彻在了会议室里。
天啊!
还没完!
批判大会还在继续,甚至升级了!
刚才的批判,至少还在核心高管层,还是小圈子。
这下厉害了!
把张一明的那些手下都叫过来了!
让这些人当着所有高管的面去批评张一明,指出他在工作中可能出现的错误、疏漏和管理方式的问题,这是众目睽睽之下,一记记的耳光往他脸上扇啊!
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当周不器的这句话说完,别说郭丹这种女士了,在场的很多男性都心头一紧,好似有一种巨大的恐慌感。
不对劲啊!
太过了吧?
简直是杀人诛心!
管理是有一套方法的,最简单的方法就是一个优秀的领导在夸奖一个员工时,要当着众人的面夸赞,这样效果会更好。在批评一个员工的时候,要把他叫到办公会,单独批评,这样效果更好。
如果反了,那就容易出事。
单独叫到办公室夸奖,那是锦衣夜行,会让人失望;公开批评,会让人的自尊心承受不住,可能会彻底崩溃。
可是,周大老板在对待张一明的问题上,恰恰是往反道上走!
要在所有人的注视之下,让张一明承受最大的折磨。
尤其是许亮杰,他心中很慌张,甚至产生了某种恐惧。
他能明白周不器的良苦用心。
弹簧是有弹性的。
压力越大,反弹的力量就越大。
人就像弹簧。
压力就是积蓄力量,是厚积薄发的过程。
可是,这代价未免太大了吧?
设身处地地想一想,许亮杰打了个寒颤,感觉自己未必能扛得下来!
这得是多大的心脏,才能忍受着这份自尊心的打击?
这份羞辱感和委屈感,谁能扛住?
要是玻璃心一点,这次会议结束,可能命就没了。
而这……这就是晋升集团总裁的代价吗?
恍惚之间,许亮杰就觉得那个位置距离自己太遥远。
这一刻,他对企业的管理,似乎有了更深的一层认识。
企业的所有岗位,大致可以分为四大类:动作执行层、任务执行层、战略管理层、战略决策层。
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