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尤婉婉见她如此,仿佛也瞬间燃起了斗志,闭上嘴,跟着一起奋笔疾书。
会议进行到一半,设计部的王经理上台阐述自己的观念。
这位王经理向来爱举实例,说着说着,便将目光望向了后排的几个新人。
她眼神一边在众人之间梭巡,一边笑着搓搓手,圆滑地笑笑。
“看来闻总和苏总还是很照顾新人的,既然如此,我作为诺亚方舟的老人,也给新人一个机会。”
说罢,她将目光投向了凤文茵。
“文茵,我看场内只有你的出身和家庭背景比较合适,可不可以请你上台来帮我一起完成我的阐述?”
突然被点到名字的凤文茵愣了一下,站起身来,望见众人投来的目光,尤其是苏倾投来的目光,忽然觉得有些不好意思,腼腆地笑笑。
王经理需要一个家世背景顶尖的人,来帮他阐述她的观点。
而在场没有人能比凤文茵更合适。
仅仅只是帮一个忙,再加上她是个新人,即便再别扭,也总不好拒绝。
趁着凤文茵走上前来的功夫,王经理向众人介绍。
“之前我和这位凤文茵小姐在晚宴上有过一面之缘,知道她是凤家千金,所以前几天在新人简历里看到她的名字,我还是有些惊讶的。”
“不过也恰好,我要阐述的这个观点,由凤文茵小姐帮我证实,更有说服力。”
王经理在前面说着,没人注意到,苏倾在听到这个名字后,微微愣神了片刻。
她先是抬头看了一眼凤文茵,然后翻出手机,在工作群里找到了人事部当初发来的新人简历。
王经理的说法,在凤文茵的简历里得到了证实。
凤文茵,的确是凤家千金,并且是以正当手段被邀请面试,通过后进来的,全程没有任何内幕,完全凭借实力。
苏倾之所以能够确信这一点,是因为诺亚方舟其他设计公司不同,崇尚的是实力,走后门是被公司上下严令禁止并且深恶痛绝的。
甚至于正因为这一点,所有有些家事背景的员工,内部简历上都会被重点标记,通过后会多次筛查其资格,以及是否存在舞弊,慎之又慎。
就比如之前顾家有位旁系的少爷,虽然也是学设计一行,但天分不足,水平不高不低,恰好不过莫亚方舟的标准。
可那位顾少爷偏偏就想进诺亚方舟,于是各种托人找关系,甚至于还私下约见了面试官,拿住面试官的把柄,强行要这个人情。
面试官得罪不起顾家,又不敢违背公司规定,直接引咎辞职。
后来这件事落到闻绫和苏倾耳朵里,直接连面试都免了,强行驳回,并表示永不录用。
也正是因此,顾家当初没少搞小动作找诺亚方舟的麻烦。
但结果可想而知,有苏倾闻绫坐镇,自然是把对方收拾得服服帖帖。
自那以后,全行业上下都知道,诺亚方舟从不接受走后门的人。
好口碑也由此而来。
想到这里,苏倾重新抬眼,审视地望着面前站着的凤文茵。
诺亚方舟的用人标准没人比她更清楚。
只是没想到在这遍地纨绔的豪门里,居然出了个如此有真材实料的真千金!
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