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第305章 慈不掌兵年会下（第4页）

“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”

“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”

“因此，美柚服装业务拿S级年终奖。绩效考核A的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核B的员工，拿5个月。C的员工，拿4个月！D的员工拿三个月。D级以下的，没有年终奖。”

“感谢王董！”

“谢谢！”

一时间，整个美柚部门都兴奋了。

大部分员工都是B、C档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。

至于D级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。

“另外，美柚服装总裁陈传清，S级绩效考核，8个月月薪的年终奖+帝都户口！”

“谢谢王董！”

陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！

一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的BBA豪车。

而帝都户口，那更是钱都买不到的。

更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！

当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。

“好好干，争取明年年薪百万！”

“放心，董事长，我全力以赴！”

王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核B，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”

部门考核S，上限就是6个月的年终奖。

部门考核B，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核A，也只能拿四个月。

B级部门的A级员工，也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。

只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破2.5亿，表现出色，综合评定A，部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的D级员工，都能拿2个月的年终奖！

这就是业务突出的好处。

“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿A级年终奖，甚至S级年终奖！”

对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。

而王逸的承诺，更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿S级奖励。

“美柚小说部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网，部门绩效考核A级，所有员工根据个人绩效考核等级ABCD，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

“另外，总编苦茶，S级绩效考核，拿6个月年终奖！”

“谢谢王董！”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。

在2011年，真不是一个小钱了。

“大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万！”王逸笑说：“希望柚晚晚再接再厉。”

“五十万！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你！”

王逸心中哑然：‘瞧你那点出息。’

不过在2011年的网文圈，50万的奖金真不算少了。

何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200+超过部分分成。

几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了！

王逸继续道：“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破800万！”

“星逸手机部门业绩考核S，部门所有员工根据个人绩效，分别拿3-6个月的年终奖！”

“手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核S，拿8个月年终奖。”

“另外，小i机器人临危受命，在极短的时间内，成功让xphone1集成小艾AI语音助手，超越siri，为xphone1当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核A，分别获得2-5个月的绩效奖励！”

“谢谢董事长！”

小I机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没有年终奖。

王逸安排了任务，若是能迅速集成小艾同学，就奖励三个月年终奖，如今他们做到了，王逸也兑现了！

（本章完）