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第128章 只差一点点下（第2页）

［我是新来的?，我越看?越迷糊，这是职综吗？］

［年轻人，看?了半个小时的?我告诉你，是恋综。］

［恋综+1。］

整个剧本杀，需要七人，来了两位职业NPC带本，谢庭安和四位组员，分别抽取了角色卡。

整个剧本杀的?内容，是关于一个公司要裁员，初步名单里?，一共涉及六位职员。

这些职员将会?被?裁的?原因，分别是受伤拖慢项目进度、索要加班费、业绩末位、搞办公室恋情、能力不足，还有迟到早退。

六人需要通过种种线索，投出真正该被?裁的?员工，其中一位NCP扮演公司负责人，会?在每一轮讨论中，记录大家的?表现，揭举他人罪证的?职员，会?有加分。

抽取角色卡环节结束，谢庭安注视着自己抽到的〔和同事谈办公室恋情的?职员小文?〕，一时间陷入沉寂。

［噗哈哈哈哈！］

［我要举报，剧本杀有剧本！］

［真相了啊！］

［谢总绝对会?被?投出去吧哈哈哈哈！］

第?一轮发言开始，是简单的?自我介绍，当听到最后一个迟到早退的?员工在哺乳期后，谢庭安放下手中的?剧本，抬手看?向扮演公司负责人的?NPC。

“职员小文?，你有什么?事？”

负责人眼中带出一抹高高在上?的?姿态。

“我已经找到该裁的?人。”

谢庭安看?了眼时间，五分十七秒。

“你要揭露谁？”

负责人拿出笔，在背后的?计分板上?，找到职员小文?的?位置。

“你。”

谢庭安目色泰然，“员工哺乳期、工伤医疗期间、主张合法权益索要加班费被?辞退，都是以不正当理由裁员，是违规行为。

企业没有权利以绩效考核末位为由，解除劳动合同；职员小李试用期已过，公司以‘能力不足’为由辞退他，但却没有提供考核依据，试用期内也没有明确告知，仍然是违规行为。

根据《劳动合同法》，不得侵-犯员工婚姻自由，与我有办公室恋情的?人，并非我的?上?下级，以及利益关联岗位，辞退我属于违法解除劳动合同。”

桌边几位组员，疯狂翻着手里?剧本杀提供的?《劳动法》，试图跟上?自家面试官的?节奏。

“还有更重要的?。”

谢庭安看?向负责人。

“根据背景提示，这家公司一共五十位职员，以经营不好?的?原因裁员，根据《劳动合同法》四十一条，占职工总数10%以上?的?群体性裁员，需要提前三十日向工会?以及全体职员说明情况，还要向当地?人社局报告方案，你显然没做到这一点，在承担民事赔偿的?同时，你还要承担行政责任。”

①

“所以说。”

谢庭安看?向负责人。

“最应该被?裁的?，是你才对。”

提前演练过的?NPC，看?着眼前的?面试官，有瞬间的?呆滞，四名组员连带着另一名NPC，默默鼓起了掌。

“那，请投票。”

NPC擦了把?脸，投票结果，毫无疑问是同一个结果。

“谢总可真是神速啊。”

支持人按下手里?的?秒表，“一共用时七分五十四秒，恭喜谢总和他的?组员，再次夺得第?一位！”

谢庭安带着四名组员回到场地?，顾明尘注视着谢庭安，光明正大的?和阿庭坐一起。

“很好?，第?二轮的?组队活动，已经全部?结束。”

主持人在旁边介绍着几只队伍的?用时，谢庭安摸出口?袋里?的?玫瑰花，拿出花里?面的?东西，是藏在花蕊位置，精心包起来的?两枚戒指。

刚刚抽到办公室恋情角色卡时，谢庭安下意识摸了摸口?袋中的?玫瑰，却意外发觉里?面有硬的?东西。