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第109章 薅羊毛 没办法目前就这一只羊（第1页）

第109章薅羊毛没办法，目前就这一只羊

“主公，你哪一年不是这么说的！”

江临歧幽幽道，“您至少给我个准话，一千多人毕业的啊，今年给我分六十个，六十个学生，这总不多吧？”

林若额额了几声，小声道：“我应不了啊，答应了你，他们也会要来闹的……”

想到这每年七月的毕业季，林若的头就不能抑制的痛起来，那简直是徐州一年中火气最旺、硝烟味最浓的时候，没有之一。

目前，淮阴书院及其附属各级学府的毕业生，出路大致有三个主流方向：

第一种是，按部就班，进入体制。这是最主流、也最稳妥的选择。学生们可以向自己心仪的徐州各级行政部门——从千奇楼、农桑司、工曹、到各郡县衙门——递交申请。

相应的，各部门为了吸引顶尖人才，也会提前物色优秀学子，主动递出精心设计的聘书。久而久之，这些印有各部门独特徽记和底纹的聘书，已经在学子们心中被无形地划分出了优劣等，成为身份和前途的象征：

比如赤书是机要处，公认的顶级聘书，由兰引素姑娘亲自执掌的机要处发出。聘书采用暗红底纹，庄重威严。能进入机要处，意味着最接近权力中枢，能时常面见主公林若，展现才华，前途不可限量，是无数顶尖学子梦寐以求的归宿。

藕书是静塞军、止戈军，也是顶级聘书，底纹为浅白略带藕荷色。军方系统待遇优厚，晋升渠道清晰快速，立功机会多，且通常驻地相对稳定安全，“钱多事少离家近”。但对学生的体能、纪律性和专业能力要求也极高。

青书是户曹、吏曹等核心政务部门，属于高级聘书，底纹为青色。是主要掌管财政、人事的核心部门，是传统意义上的“好衙门”，备受学子们青睐。

然后便是低一等的了，如褐书是工曹部的，主管路桥司、营造监等，属于中级聘书，底纹为土黄或褐色。工作辛苦，需要经常出差勘察、督造工程，一个项目回来时大包小包狼狈如流民乞丐。但项目众多，预算充足，实干者也能快速积累资历和功绩，属于“辛苦但值得”的选择，“打灰人什么时候能站起来”是他们的口头禅。

而灰书，则是千奇楼外地情报站、农桑司地方分司等地方的聘书，在顶尖学子眼中，这几乎是“不得已而为之”的选择。聘书底纹多为灰色或无色。

这些部门需要常驻外地甚至边陲，工作环境艰苦，立功机会相对较少，升迁缓慢，是那些在激烈竞争中未能抢到更好机会的毕业生的“保底”选择。

当然，这些选择也是针对淮阴书院里的毕业生而言，对于出身普通、普通县书的学生来说，能当想办法当上一个书吏，就已经是改变命运了。

而成绩优异、表现突出的学生，自然是各部门竞相争抢的香饽饽。到了去年那种因天灾而各地极度缺人的年份，这场抢人大战更是激烈到白热化，各部门主管几乎天天发出爆鸣，为了一个算学尖子或律法优等生，能争得面红耳赤。

更让各部门主管郁闷的是，去年时候，主公林若还会提前一步，从最顶尖的那批毕业生中直接划走一部分，派往洛阳、彭城等新拓之地主持或参与新项目，美其名曰“基层锻炼，重点培养”。那一次，林若下手尤其“狠”，直接抽走了当年近三成的优秀毕业生。

那一个月里，连一向从容的兰引素看她的眼神都充满了无声的幽怨。

弄得她压力如山。

第二个方向，就是有想法，不想受束缚的学生自主创业，下海经商。这是一条风险与机遇并存的道路。部分富有冒险精神、或有独特技术想法的毕业生，会选择利用所学知识，自行开设工坊、研究新技术、或寻找投资方合作开发新产品。

这条路九死一生，失败者众多，但一旦成功，做大了规模，便能一跃成为举足轻重的大工坊主，社会地位和财富瞬间跃升，能与地方官员平起平坐，甚至受到更高层面的关注。

第三，便是潜心学术，留校研究。这条路相对安稳，且受人尊敬。书院内部的研究院分为偏重理论的“格物院”和偏重实用的“经世院”，但要求学者需两者兼修，只是研究方向有所侧重。留校的学者虽然显性收入可能不如前两者，但社会地位高，生活稳定，且备受工坊主和体制内官员的追捧，因为需要他们解决技术难题或提供咨询，隐性资源丰富。

三条路，各有优劣。

第一条路最累，压力大，规矩多，但前途最为远大，是进入徐州权力核心的常规通道。

第二条路风险极高，可能血本无归，但一旦成功，回报也最为丰厚，能实现阶层跨越。

第三条路最安稳，社会地位高，但可能清贫，且需要耐得住寂寞。

但目前，绝大多数毕业生还是会选择第一条路。毕竟，背靠徐州这棵大树，进入体制意味着稳定、体面和一份看得见的锦绣前程。

所以，现在，林若面对江临歧的喋喋不休地诉苦，心中已经毫无波澜。

她不是没有扩招！

要知道，淮阴书院从创立至今，满打满算也才十年光阴！

若扣除最初她亲自带学生、摸索教学的那四年，体系化办学也才六年，六年啊！

六年时间，师资培养、教材编纂、教学体系完善，都需要时间。学生的培养周期摆在那里，至少要三到四年才能出一届堪用的毕业生。再怎么扩大招生规模，也无法违背客观规律，揠苗助长只会导致教学质量下降，培养出半吊子，反而更误事。