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第六十六章 辩论大会（第1页）

王卫东说的是义正言辞，慷慨激昂，小悦却没一点反应，还是重复着那句话：“我可以下去了吗？”

王卫东破口婆心地说道：“你是他身边最亲近的人，你觉得他为什么会离开万众，说说原因，让大家也警惕起来，不要再犯同样的错误，走同样的老路，这不好吗？”

小悦哦了一声说：“陈总的本事，自然不是万众能留得下来的，这个你们是理解不了的，燕雀安知鸿鹄之志。”

这话似乎有点说得过分了，小悦是想彻底地和他们翻脸吗？

王卫东脸上的肌肉抽搐了一下，说道：“你说得那么好听，我们都知道他是因为什么离开万众的，他只是犯了一个致命的错误，年少气盛，一直太顺利了，事业上一直遇到贵人，但不是每次都能运气那么好的，最终不还是碰壁了吗？”

小悦哼了一声说道：“事情的曲直，就没必要说了，公说公有理，婆说婆有理，但我觉得这不是他离开万众的原因，再说他也不是第一次离开万众了，最后不还是被请了回来，到是一些人坐上了他的位置，没干几天就自己辞职了，说明什么，他的位置不是每个人都能胜任的！”

王卫东铁青着脸，看了看沈洋，沈洋也是面色难看地走了过来，对着小悦说道：“看来你对你们陈总的事，都十分的了解啊？”

小悦小嘴一撅，说道：“还行吧？沈总有何指教？”

沈洋自信满满地说道：“我认识他的时候，他还在万众电工当一名普通销售员，那个时候，万众电工的王总就让我过来管理销售部，我没来；后来他到了万众集团的时候，朱总邀请过我做销售总监，我也拒绝了，他那个时候还只是小家电的负责人；等到他当上万众电器的总经理时，我已经时中京控股的总经理了，原则上我们是可以收购万众的。在公，他和我的等级差别都很大，在私，他是我的后辈，我一直不断地提点着他，他这些年的进步，我是看在眼中，欢喜在心里。不过，你要是再见到他，不妨提醒他一下，年少得志，容易得意忘形，前段时间他打人的事件，就是最好的例子了。我没别的意思，就是不想他再走歪路。”

小悦不屑地哦了一声说：“是吗？他来了啊，你可以自己和他说啊！”

沈洋一愣，像是真的不知道，我就坐在台下，王卫东急忙走到沈洋近前，低语了几声。

沈洋向台下望去，我知道自己是逃不过这一关了，就从容地站了起来，笑着和沈洋挥了挥手。

沈洋尴尬地和我点了点头，王卫东拿着话筒说道：“既然陈总也来到了现场，那就请陈总上台，大家一起坐下来讨论一下，年轻人应该怎么样走好自己仕途之路。大家用热烈的掌声欢迎陈总上台！”

伴随着稀稀拉拉的掌声，我走上了舞台。

助理们搬过来椅子，我，沈洋，王卫东坐在了舞台中央，像是《锵锵三个人》，往高大上说，像是高峰论坛。

王卫东首先问我道：“陈总，不知道能不能说下，您离开万众的真正原因到底是什么呢？”

我不假思索地回答道：“我没离开万众啊，我一直是万众的股东，董总没和你说吗？上次股东大会的时候，我还参加了呢，啊，对啊，你和沈总都不能参加。”

沈洋笑着说道：“那时候，我们两个都没来，万众还是存在着很多问题，董总请我们过来，也是想把这些遗留的问题解决掉。”

我哦了一声问道：“那解决了吗？”

沈洋很自信地说：“这个是需要时间的，但已经可以看出正在改善了。”

我点了点头说：“这很好啊，这让我们这些股东也有信心了。”

王卫东继续发问道：“那是什么原因，让您离开万众总经理的这个职位呢？”

我笑着回答道：“我还有很多产业，自己也是应接不暇，太忙了。万众已经走上了正轨，根本就不需要我这样的职业经理人了，说句不好听的，你就是放条狗在那个位置上，万众还是能一样的正常运转。你不是说，以制度管理公司吗？所以啊，有没有总经理这个职位，都不重要，况且公司有重大决策时，我不是还有投票权和否定权吗？”

　　然后看了看还站着的小悦，说道：“又没人罚你站，你下去吧，没我在，你成长了不少啊？”

小悦笑了笑，走下了舞台。

王卫东知道这第一回合，给我圆了过去，就建议道：“这样吧，台上是新旧两届的总经理，大家不妨现场提问，看看这两位公司的重要人物，是如何解答的？”

还没等我同意，他的男助理1号，就上前问道：“我想问下陈总，您在位置上的时候，是怎么样选拔人才的，我听说您用的人大部分都是自己的亲信，你一向提倡举贤不避亲，对于自己人都十分的袒护，是不是这样的呢？您这样做，是不是就代表和您不亲近的人，就没有发展的空间了呢？”

我看着他，鄙视地说道：“我不该对自己人好吗？连自己身边的人都照顾不好，怎么照顾其他人啊？刚刚你们的王总，不还是说，职场没有道理可讲，我官比你大，我就嘴大，我爱袒护谁，就袒护谁？这有什么问题吗？至于，你说和我不亲近的人，就没发展空间了，更是无稽之谈。我的手有那么长吗？感情全公司的人，都得靠我提拔，亲近我，才能有发展空间吗？”

然后我语重心长地说：“和我亲近的人，哪个能力不强？拿出来不是个顶个啊？物以类聚，人以群分，你跟什么样的人，就会有什么样的本事。”说完，看了看王卫东和沈洋。

女助理1号接着提问道：“按照您的说法，我们这些新进来的员工，都不如您之前的老员工了？我劝您不妨用用我们这些新进的员工，我们的能力未必比您以前用过的人差。”