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第六十三章 管理能力（第2页）

长海不敢回答。

我接着问道：“你来万众这么久，一直本本分分的，怎么升了官，你就不是你了？”

长海鼓起了勇气说道：“我就不该当这个官！我上来了，他们没一个服我的，处处给我下绊子，开个周会就次次请假，公司要求交了周报，就没一次准时过的！上面催的我紧，下面不配合，你说我罚呢，也不能罚太多，不罚呢，他们又不当回事儿，有总监撑腰啊！想着法子要把我赶下台。我这省总当得憋屈啊！”

我哼了一声道：“你不会管理，就说你不会管理！找那么多借口干什么？这么几个人你都管不好，还有脸说！不行，就尽快炒了就是！你不是还有咱们这个总经理给你撑腰呢吗？你怕啥？你要是早炒他一两个，杀鸡儆猴，他们还敢？我不信他们就这么不珍惜在万众的工作！打人你倒是不含糊，炒个人却不敢了！还动起手来了！给你能的！”

长海抬起头看了我一眼。

我瞪着他问道：“怎么滴？你这是还要跟我动手呗？”

长海急忙收回了视线。

我发了一通脾气后说道：“公司下达了新的提成方案，说了什么时候开始执行，就什么时候开始执行！统一按着公司规定来，既然有这样的政策出台，就是考虑过那些没销量的人员流失。你长海，不按公司规定执行，有错在先，总监不批是对的！可志远你怎么回事儿，这政策是你提出来了，怎么到了你这里，你还松了口，就这么惯着长海啊？护犊子也有个限度！他长海怎么的？先动手打人，还是别人的错了？别人都降职了，他却还在原岗位上，你这是什么道理？你倒是给我说清楚！”

袁志远解释道：“我了解长海，这么多年，他从来不先惹事，他们也是把他给逼疯了！这事，我是包庇长海了，可我就不能有几个自己的心腹吗？我提上来几个，公司就踢走几个人，我这总经理当的也就是个摆设！我不干了行了吧？”

　　我嗯了一声道：“行！你要干，我也不能让你干了！不过，我先和你说清楚，你知道你提上来的几个人，为什么都被踢走了吗？各个都像长海这样的，你提的起来吗？”

长海一下子站了起来，有点激动地说道：“别拿我说事，志远帮我，我不争气，这可志远没关系！”

我哼了一声道：“你也知道自己不争气啊？提你上来，你也得是那样的啊？你告诉我，你哪件事情让他省心了，现在只是省总而已，要是在上一级，还不知道要闹出什么乱子来呢？你们啊，甭跟我这儿叫板，不行，就都给我走人！咱们之间的情分呢，你们要是珍惜，就继续做朋友，不珍惜我也不强求！能力不行，就是不行！销售能力是能力，管理能力也是能力！只会自己干活，不知道怎么叫人干活，有屁用啊！？”

袁志远站了起来，拉着长海说道：“此处不留爷，自有留爷处！”

长海嗯了一声，头也不回地走出了办公室。

我哎了一声，看了看总监说道：“你觉得自己该在什么位置，就去和黄总申请！我不多说了！他们有错，你的问题也不小！你自己好自为之吧！”

袁志远走了的消息传了出来，再次印证了铁打的董事长，流水的总经理的预言。

没人能在万众总经理这个位置上做的长久。

我自己也在反省，到底是什么原因，为什么就没人能做的长久呢？云曼妮走了，是因为她搞阴谋诡计，贺洁走了，是她自身的原因，袁志远走，是他的能力不够！我就不能找一个称心如意的接班人了吗？我还想40岁之前上岸，和董总一样享清福呢！

要找一个有魄力，有能力，会管理，人品还好的接班人，还真的是困难，二十一世纪，最缺的是什么？人才啊！

最好的人才，就是自己培养出来的，看着他一步一步地成长。我本来是想，只要人品不差，有学历，有上进心，肯学，怎么都能教出来一个不错的接班人。可现在看来，真的很难。我不是自负，只是觉得为什么当年董总那么惯着我，看上了我后，就死不松口，即使我不断地挑战她的极限，她仍然对我不离不弃，这里面离不开我自己的实力！当然，也有可能是董总教的好，我就没那个本事了！

袁志远属于矬子里拔大个，他人品没问题，销售能力也可以，野心和管理水平始终达不到我满意。他这人在下面做事还比较有魄力，可上来后就畏畏缩缩，做事犹犹豫豫，大局观也不好。

贺洁其实很不错，很有前途，交给她的事，她绝对可以独立完成，有着自己的判断和做事风格，野心也有，能力也有，可惜不是我能降伏的了。

现在的云曼妮成熟了很多，比起当初的那个她，更适合做我的接班人，可惜我们已经渐行渐远了。

我也想过提拔于虹，只是她的志向就不再这里，只要做好自己手上的事，赚自己该赚的钱，就行了。这份万众的位置，对于她来说，就是份工作，不是自己的事业。

唐杰已经成功转换成技术人才，是公司的技术核心，其他事物，他根本就不会管。

我脑子里闪现了无数的人和事，小万，宝儿，都是很优秀的，可惜都难堪大任。

莫柯财务出身，打工作开始就做财务，管理方面的事，也尝试过让她接触，只是她更