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第一三四三 最后的机会（第1页）

第一三四三最后的机会

王金龙原本在亮化工程之后，对吴里的印象改变了不少。但冯氏集团的这件事儿，又让两个人的关系回到了原点。

“妈的，老子还是有点小看了这个小王八蛋了。我就不明白了，冯氏集团也没把你怎么着呀，你他妈的如疯狗似的，咬住不放，这不是断了老子的财路吗？”王金龙越想心里越有气。

不过，没有办法，王金龙心里明白，以现在的自己，还没有能力把这个吴昊怎么样了。

“君子报仇，两年不晚。两年后老子脚跟站稳了，一定要找到机会的，把你这个搅屎棍子弄走。”王金龙恨恨的想到。

王金龙心里明白，滨海市市长是自己仕途最后一站了。之前收刮的那些财产到是不少，以五位数记。

上一场风波，如果不是这千万家财，现在别说是滨海市长了，自己能不能自由自在的呆在外面都要两说着了。

王金龙心里那个痛就不用说了，而通过上一场的风波，更让他深信的一个道理，那就是在仕途之路上，钱是万能的，没有钱，那是万万不能的。

所以，他要利用最后这个机会，把以前的损失拿回来。

何况儿子现在还在里面呢，要想让儿子早日出来，没有钱，你怎么减刑？没有钱，你怎么在里面表现好？

千万不要以为监狱里面立功啊减刑呀，只要你好好表现就能轮到你的。那只是挂在墙上给外人看的。

在监狱里面，要想过得舒服点，分到好岗位、好监室、多加分，快减刑，不把监狱上上下下打点一番那是不可能的事儿。

几条烟最小儿科，直接伸手要钱也不少见，少则几千，多则一、两万。

曾经有人透露过，当然，之所以用“透露”，就是说这种事儿摆不到明面上，只能通过关系人暗中操作，而且还是相互信得过的，否则，你给在多的钱也不可能给你办。

曾经有人透露过，十万块钱可以帮你减刑一年。

说起来，这个价码也不算太高，十万块钱，买提前一年的自由，划得来。

但你要想提前三、五年出来，那就是三、五十万。何况在里面平时还要消费一些呢，所以，这样算说来，这也是一笔不小的支出。

有人也许会说，在监狱里面怎么还有消费你？

这就是你的孤陋寡闻了，现在的监狱，除了没有自由外，外面有什么，里面就有什么，比如超市，比如饭店，比如夫妻房等等，只要你有钱，都可以享受。

近日，一份省级法院公布了一批职务犯罪人员减刑裁定书。在这一批裁定书中，“狱内月均消费”的金额都被公示出来。几个获得减刑的罪犯当中，最爱花钱的，狱中消费月均几千元。

说起来，监狱还是比较讲理的，你的消费越多，说明你对监狱的贡献越大，因此，你的得分也就越多，减刑的越快。

监狱里对服刑人员的监管，主要依靠“计分考核”进行，即狱警根据监狱内各项规定以及服刑人员的表现，对其加分或减分。分数多寡，将直接关系到服刑人员能否获得减刑、假释等刑罚变更待遇。

但是，有一个不可忽视的问题就是，监狱是个极其特殊的单位，所以说特殊，那是因为其极为封闭，在这里面，管教人员处于绝对权威的地位。

所以，在这种情境下执行计分制，以目前警察的素质，那就可想而知了，什么暗箱操作，或权力寻租等等，绝对是不可避免的。

举个简单的例子，两个人打架，A和B打架，C出手制止，谁该被加分、谁该被扣分？如果这是司法警官学院的期末考题，答案很清楚；但在实际操作中，可能完全不一样。

极有可能，A、B不会被扣分，C可能也不会获得加分，具体操作全凭管教说了算。

说起来，按着规定，监狱内的计分主要分为生产改造分和思想改造分。前者没有限制，只要足额或超额完成生产任务，就能得分。思想改造分则种类繁多。比如：服刑人员作一次思想汇报，按着管教的心情，可得一定的分数；一篇能被监狱黑板报刊登的反思、悔过性的文章可获得与所刊登媒体级别相应的奖励分数；服刑人员向前来监狱参观人员做警示教育的，也可获得相对较高的分数。

当然了，这里面没有写的一条，就是在监狱里的消费。虽然没有写，但在某种程度上来说，这还真是个硬指标，否则，凭什么你汇报一次就给你分数呀？

减刑二进宫的，公开的报道就不在少数。

这说明了什么？

最起码，其思想汇报所得的分数，是不真实的，或者是管教人员编的，或者是当事人骗管教的。

正是因为发现有这样的问题，所以为了防止计分水分过大，监狱后来规定，每人每月的思想汇报分数上限为二次。

当然前提是“防止计分水分过大”，而不是杜绝“水分”。

毕竟与同为警察的比起来，监狱不但地处偏僻，而且相对的油水渠道比较少，直接面对的就是这些犯人，不在这些人的身上找点平衡，上级领导都觉得过意不去。

思想改造分也有上限。在一个有100多名服刑人员的分监区，一般每月只有几百分的奖分指标。这些分数给谁，裁量权完全在监狱管教人员手里。每积20分可以获得一个“表扬”，对应的是20天的减刑。

上面所举的打架事件，在AB打架的案例里，原本应该落在打架者身上的惩罚，可能会被挪到即将刑满释放、不在乎计分考核的服刑人员名下；原本应该留给制止打架者的奖励，也可能被安排到关系户头上。这些分数的确定，既没人监督，也没人追查，一旦记到考核表上，更成了板上钉钉的事实。

凭什么给你不给他？这里面的道道不用别人说，你也会明白的，那就是你的贡献大。

贡献大的硬指标当然是利益了。谁给监狱带来的利益大，当然贡献就最大了。