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第712章（第2页）

江南纺织则非但与织户签订包销合同，还为他们提供经营指导——主要是按照赵公子在高管班传授的科学管理方法，来进行生产标准化、计件工资制、职能工长制等全方位的管理改革。

这种改革对丝织业这种生产高度技术化、专业化的行业，效果尤其突出。它可以把织工们多年积累的经验知识，和传统的技巧归纳整理并结合起来，进行分析比较，从中找出具有共性和规律性的东西。

简单说，就是用科学代替经验，将工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化。因为只有实施标准化，才能使织工采用更有效的工作方法，从而提高劳动生产率，并可以对其工作成绩进行公正合理的衡量。

起先对这种繁琐的条条框框，没什么文化的织户们自然是满心拒绝的。只是江南纺织将科学管理作为包产包销的硬性条件，江南银行也表示，一年内不完成科学管理改革的织户，将停止发放贷款。他们才不得不硬着头皮在辅导员的指导下，学习如何把传统生产经验收集记录、编成表格，然后将它们概括为规律和守则，然后在全厂实行。

结果几个月后，那些管理改革彻底的工场中，面貌便焕然一新了。不仅每个工人的产量大大增加，生产质量也大为提高。非但织工得到了更高的收入，生产和改进技术的积极性也大大提高。

当然，得到最大好处的是拥有生产资料的织户……哦对，现在叫工厂主们，他们发现每台织机带来的收入直接翻倍。尽管让织工们每八天歇一天，工钱还要多开一倍，但他们却也多赚了一倍的利润！

榜样的力量是无穷的，何况是赚钱的榜样。见识了科学管理的威力后，今年全县的纺纱厂、织布厂、丝织厂、印染厂、提花厂……全都一股脑效仿开了。虽然没有专业的指导，大都照猫画虎，但多多少少都有些效果，至少劳资关系没那么紧张了，工人们也有心情说说笑笑了。

原先老板看到工人们说笑上厕所，都觉得是在浪费时间，会大声呵斥甚至拳打脚踢。现在工厂主们才不管这些呢，反正每天做完标准的任务量就行……

~~

昆山县城南，酒坊桥西的一家拥有二十具织机的小丝绸厂中。

每架织机都有足足一丈长、七尺高，构造也十分复杂。在熟练织工的操纵下，无数根经线在机器间有节律的穿梭着，织出不同颜色的丝帛。

平日里，远远就能在外头听见，车间中咔咔的织机声。

但今日，车间内却一片安静，二十具织机不约而同的停了下来。织工们放下手头的活计，愁云惨淡的聚在一起，议论着那件让他们人心惶惶的事情。

东家，老父母真要走了吗织工们巴望着带来这个坏消息的工厂主。

八成是真的了，街上都传开了。我连襟不是在昆开司干吗听他们经理说上头已经开过会了，商量着怎么欢送老父母呢。工厂主红着眼圈叹了口气道：唉，我听了这事儿，是一宿没睡着啊。按说老父母高升是好事儿，可就是舍不得他走啊……

这不废话吗老父母就是我们的再生父母，怎么能让他走呢！织工们登时就如丧考妣，沮丧万分。

尽管赵二爷命人瞒下了自己的任命，但世上哪有不透风的墙老父母即将离任的消息，依然不胫而走。

乡绅们闻讯，赶紧千方百计打听，结果确有其事，差不多下月吏部的文移一到，老父母便要启程南下了。

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