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第228章 导演（第2页）

“他们很好。他们大多数都是经验丰富的工人，我认为即使把他们安排在办公室也会做得很好。他们在生产领域工作，但他们中的许多人都拥有很好的资历。”

“听起来还不错。”

“他们非常擅长在短时间内生产更多产品。我们经验丰富的工人工作速度比以前更快；我认为他们意识到自己的工作可能会被年轻工人抢走。”

销售总监做了汇报。

“我们新产品的主要客户——S集团——公司结构可能会发生一些变化。”

“你有听到什么具体的消息吗？”

“人们说S集团的副总裁马上就要辞职了。”

“他还太年轻，不能退休，不是吗？”

“他比他年轻的同事加入公司担任总裁。于是他主动提交了辞职信。”

“真的吗？他对我们和我们的生意都很好。这太可惜了。”

比S集团副总裁还要年长的厂长和研究中心主任一脸郁闷。

会议结束后，当研究中心的主任走进办公室时，建浩独自坐在办公室里。

“请坐。”

建浩给他展示了一个座位。

“当你们决定关闭研究中心时，研究中心30名工作人员中有24名已被重新分配到其他部门。”

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“他们在那里快乐吗？还是他们在抱怨？”

“他们看起来做得很好。老实说，先生，我们研究中心的那些工作人员并不是真正的研究人员。”

“那你为什么要聘请这些人来研究中心工作？”

“当我们填补研究中心的职位时，Mulpasaneop的前任总裁指示从公司内部其他部门寻找必要的工人，而不是雇用新人。他们中的一些人现在回到了原来的岗位，他们在那里可能会更快乐。”

“那么，研究中心现在只有六个人？”

“是的。我们仍然需要他们来保持研究中心的设备正常运转。”

“你是说，研究中心剩下的六名工作人员，比之前在研究中心工作的其他工作人员要优秀吗？”

“这是正确的。这六名工人真是聪明啊。”

“一旦我们与LymondellDyeon在美国成立合资企业，我们将需要熟练的工人。我们必须将他们送到美国接受培训。我之前被告知，我们需要派遣大约三名技术工人到美国，这样他们就可以接受LymondellDyeon的培训。”

“如果你们需要的话，我会选三名年轻工人。”

“一旦事情弄清楚，我就会通知你。”

“我想谈谈我的工作，先生。”

“好，去吧。”

“即使我今年年底退休，研究中心也必须在这里。这么大的公司需要一个研究中心。我理解你想要做出改变；然而，摆脱研究中心对公司来说没有任何好处。”

“你有什么建议？”

“我建议为研究中心任命一位新的首席官员，并在那里保留至少15名工作人员。”

“我们那里以前有30名工人。”

“我们基本上需要15名工人；这应该足够了。”

“唔…”

“我想推荐某人担任首席官职位。”

“那是谁？”

“我有一个朋友，他也获得了博士学位。来自德国。他很年轻。他刚刚51岁。”