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第0388章 分厂选定（第1页）

行业内还在议论着陆峰的那一封信，不过本地的一些报纸开始报道佳峰电子改组的事情。

佳峰电子公司内部改组会议下午两点半正式拉开了帷幕，公司内议论了这么长时间，终于要在今天落下帷幕。

人事部这几天都快忙疯了，加班加点的把各部门之间的人事调动整理出来，同时分出一个招聘组，不断的朝其他公司挖人。

这也是那些公司疯狂攻击陆峰的原因，佳峰电子凭一己之力，已经把电子行业的工资拉高太多，高管的工资都涨了三分之一，还有员工股分红。

陆峰换上了正装，厂子里最大的一个宴会厅被腾了出来，摆满了椅子，这一次参加会议的足足几百多人，一部分中层管理也参与了进来。

舞台上摆着演讲台，上面摆上一束鲜花，下面一排排的桌椅板凳，因为人太多，除了前两排外，后面都没桌子。

两点，所有人员入场，互相之间看了一眼，都略有心安，这个时候还能来开会的，安心在公司过个年应该没问题了。

随着朱立东和张凤霞这样的顶层管理入场，现场瞬间安静了下来。

陆峰坐在隔壁的屋子里看着面前的报表，人事部的负责人开口道：人事依然有空缺，不过好在各部门之间配合的不错，不会影响正常的工作，年底前我会把这些人都补齐。

人事工作往新部门方向靠拢，招聘的时候，不一定要电子类的企业，其他企业跨行的也可以嘛，还有就是，你得给人事部的HR下任务，还是上次开会说的，得组建个人才资料库，多面试，哪怕是不缺人也要面试。

是是是，人才资料库这个已经启动了，陆总，现在能够调动的这些人，您还满意嘛

陆峰翻看了一下花名单点点头道：行吧，后续这几个部门要往上收拢的，多上点心！

我知道，不影响公司的大战略方向，这几天我一直在给下面开会。

陆峰看了一眼时间，合上文件夹站起身往门外走。

会议室门口站着两个姑娘，看到陆峰走过来，急忙道：陆总来了，大家欢迎。

陆峰还没进门，全场站起身，掌声如雷，穿过门口回荡在整个走廊之中，门被推开，陆峰迈步走了进去，掌声更加热烈。

刚准备开口说别拍了，一个长相俊俏的姑娘抱着一束鲜花走了过来。

陆总好！

谢谢！陆峰接过花儿客气了两句，随手把花儿交给了身后的人事部负责人。

以前的会议都是以简为主，安排会议都是行政管理在做，之前是魏艳丹负责这类，她被调离后，后继者显然不太懂陆峰。

抬起手虚压了一下，现场掌声慢慢的熄灭，陆峰迈步走上了台，拿起话筒道：大家都坐吧，这个会很重要，但是没想到弄这么隆重，以后安排的时候，以简为主啊！

这次会议的主要内容就是改组，对于公司内部的结构性改革，是为了更好的应对瞬息万变的市场，也可以更好的发展，这段时间内部不少人都在议论，今天给大家一个准信，佳峰电子怎么发展，往哪儿发展，都在今天这场会议中。

今年年底前，我们将进行第一次对外融资，将会逐渐形成董事会，不接受合资和收购方案，有句话叫，爹有娘有不如自己有，我们将转型成为一家技术性的电子公司，这条路是艰难的，但是必须要走。

同时要做好集团化的准备，当然，不是现在，而是未来一两年时间，为了更好的管理下属公司，集团化是必须要走的一条路，既然是集团，就不仅仅是单一业务。

最近我开了不少会，售后部门逐渐完善中，不仅是提供售后服务，我们的零件批发正在如火如荼的进行着，搭建好全面的产业平台，做好边缘服务。

不能说，超过三包后，烧了显示屏没处买，这些零件都是利润，同时可以对外输出产业代工，一句话，未来我们能做的，挣钱的，我们都做！

积极寻求其他产业发展，尝试不同类型的产业互助，例如影视方面，我们若是自己把影视、媒体这类产业做起来，自己给自己配套，内部的价格将会极度便宜，成本会直线下降。

中层管理对于陆峰说的话大多左耳朵进右耳朵出，这些事情距离他们太遥远，先把工作保住了就行。

陆峰接下来重点说了人才储备中心，高校人才输送计划，接着宣布了事业部的负责人，债务管理部的负责人和投资部的负责人等。

现场掌声一波接着一波，张凤霞和朱立东两个人听着陆峰在台上的讲话已经有几分呆滞了。

陆峰所描绘出来的集团化实在是太大了，这已经不是集团化，而是平台化，一般的集团都是专注一个行业，做一个产品，下属公司都是配套公司。

陆峰所说的集团化后的配套公司是，广告宣传自己做媒体，有自己的媒体公司，产品设计有自己的下属设计公司，运输方面有自己的运输公司，财务方面有投资公司！

这种自给自足的配套方式，全球也只有少数的几个大型公司能做到，这种规划对于目前的佳峰电子而言，太庞大了，有种空中楼阁的错觉。

从下午两点半，开到了傍晚六点半，中间有几次新部门负责人上台讲话，基本上都是陆峰在滔滔不绝的讲着。