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第424章 温暖（第1页）

对于山鹰来说，忙碌是一种常态……

有的人就是有一种让自己忙起来的天赋，哪怕他明知道自己需要更多的空闲时间……

这种人的行为惯性会让他不由自主的去争取对事情的主导权，也就是享受权利的时候去承担责任……

但是老板不需要承担责任，老板只需要在享受权利的同时承担结果，打工仔才需要承担责任！

这就是庞加莱先生一直觉得山鹰需要调整的地方……

因为他表现出来的是打工仔思维，也就是让自己成为解决问题的那个人，而不是从更高的层面去调动资源的那个人。

这样的人哪怕是工作狂，事业也没法儿做到很大，因为他的精力是有限的。

不管山鹰是否承认，他确实很享受那种掌控感，因为只有事情按照他想要的方式运转和推进他才有安全感。

因为过去他哪怕在世界500强做到了高层，他实际上还是打工仔。

当然，山鹰意识到了自己的问题，所以他在寻求改变，只不过他需要锚点拽住他，并且时时刻刻的提醒他，否则根本就没有用。

实际上如果不是儿子出事家庭离散，老婆和孩子是山鹰的最佳锚点。

当他觉得我必须为了家庭腾出时间的时候，很自然就会寻求另外一种方式来平衡工作和生活，而这恰恰是他扭转自己行为习惯，彻底走向成熟的关键要素。

每一个人走向成熟的关键要素不同，对于山鹰这种从小缺少家庭亲情的人来说，老婆孩子就是他的最佳锚点。

结果在他最黄金的年纪，事业最佳的阶段，一场事故将一切都打断了，导致他不得不从一个全新的领域重新开始。

不过现在有点不一样了，因为露娜出现了……

这个突然出现的小姑娘，看似占据了山鹰很多的时间，但是事实上从某种程度上起到了锚点的作用，平衡了一部分他心理上的问题……

比如山鹰就完全无视了印第安部落猎人的内部问题……

换到过去，这么好的机会，他可不仅仅会带领一帮妇女干活，他还会在这帮猎人捧起饭碗意识到一点问题的时候，快速介入其中建立自己的存在感。

甭管他是不是真的需要领导这些印第安人，他的行为惯性就会促使他做出这样的事情。

还有他把北极圈附近的侦查工作推给了丹尼尔，这要是放在过去那也是不可能的……

他一定会主动前往北极圈，完成侦查的同时通过跟丹尼尔的接触，进一步的影响他，促使他按照自己的想法来推进接下来的工作，但是现在他没有这么做……

这就是孩子对于成年人的意义！

照顾孩子看似会耽误很多事情，但是事实上却不是这样。

孩子牵扯了山鹰的精力的同时，也让他意识到有些事情不是非自己不行。

你养他小他养你老，只是一种等价交换，事实上孩子和父母之间的关系是相互成就。

因为父母如果真的爱孩子，家庭关系也相对健康，他们一定会在跟孩子的相处过程中感觉到自己慢慢的被完善。

任何一种关系，感觉自己在变好，这段关系才是健康的！

山鹰对露娜肯定没到那种爱儿子的程度，但是露娜激发了他内心的一部分对他来说非常重要的东西，就自然而然的促使他做出了改变。

本来嘛，只要目的能够达成，过程中哪怕出点瑕疵又能怎么样？

在能够忍受甚至包容瑕疵的情况下，不断的取得收获完成自洽，才能滋养出一个完整的‘岳老板’，而不是‘岳经理’甚至‘岳总裁’！

亲情是平衡山鹰掌控欲和责任感的靶向药，只有他内心获得了平衡，才能放弃那种根深蒂固的所谓‘管理框架’，让身边的人发挥出框架外的能力。

屠夫是个非常棒的小队指挥官，现在却成了沉默的打手。

达丽雅接受的是完整的间谍外勤训练，现在却成了一个助理。

他们的能力发挥了吗？发挥了！

这是他们最好的状态吗？不是！

不是他们不够好，而是山鹰这个老板太强势，同时他还缺乏包容手下做事的瑕疵，还有承担因此带来的结果的魄力。

当露娜出现，并且让山鹰无法拒绝的时候，事情开始向全新的方向发展了……

露娜强烈的好奇心，让她对所有的东西都感觉到好奇，而山鹰就是她的百科全书。

晚上睡觉的时候，露娜躺在一张行军床上，强烈要求山鹰把两头小熊的‘房子’也搬进帐篷，然后侧躺在那里看着山鹰……

“爸爸，我们为什么要住帐篷？”

“因为我的木屋还没有盖好……”

“爸爸，外面的育空河为什么那么大？”

“…………”

“爸爸，我能让小熊上床来睡吗？”

“…………”

面对十万个为什么，山鹰出奇的没有觉得不耐烦，有些问题他也不知道，他就信口胡柴，露娜好像也很满意……