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海洋公园大道,推特大楼。
这些天,公司门口人来人往,前来应聘者络绎不绝。
光辉国际推荐过来五位主管候选,霍克从中挑选了两人,杰特·布朗针对性的展开挖人工作。
普通的程序员与架构师,基本上都由推特自己招聘。
霍克否决掉了印度人,对于其他族裔或者性别没有具体要求,只要自身条件合适,推特会给他们一展所长的机会。
陆陆续续几天招聘下来,前后有十几名员工入职。
其中超过三分之二是男性职工,只有少部分女性,这也符合正常公司发展规律。
众所周知,一家公司女员工太多,尤其办公室里女员工太多,并不是好事。
当然,女员工中也有能力出色的人。
周一例会上,技术部总监哈兰德专门提到了一件事:“我们一位新招聘的女员工,曾在硅谷工作过的贝拉·塞恩,提供了一种用户互动的新算法,效率有可能提高10个百分点。“
霍克问道:“切实可行吗?”
哈兰德说道:“我们正在验证,她能力很强,创造性方面有独到之处。”
“会议结束我们一起去看看。”霍克直接说道:“你告诉她,如果可行,奖金和升职都不是问题。”
卡洛琳在今天的会议结束之后,就会带着助手们奔赴海外的英语区市场。
霍克也与她多说了几句。
会议结束,他跟着哈兰德一起来到技术部。
卡西姆正带人对新算法进行测试。
哈兰德则为霍克介绍了开发出新算法的员工:“这是贝拉·塞恩,上周入职。”
贝拉不苟言笑,只是对霍克点头,礼貌性说道:“你好,老板。”
“你好。”霍克略微打量了她一下。
这应该是个拉丁裔混血,比一般墨西哥人肤色白一些,在技术部一众油腻的程序员衬托下,称得上漂亮。
颇有些像杰西卡·阿尔芭。
霍克对于外貌一扫而过,关注点在别的地方:“新算法可行吗?”
卡西姆和哈兰德没有抢人功劳,让贝拉回话。
贝拉推了下眼镜,脸色异常严肃:“有几个方面尚不完善,需要进一步优化。”
霍克点了点头。
贝拉没有再多说,坐在旁边的工位上忙碌起来。
霍克又去总监办公室里,与哈兰德和卡西姆聊了几句。
出来的时候,顺便看了眼贝拉那边。
贝拉坐在电脑前,全神贯注的敲击着键盘,电脑屏幕上出现一串串代码。
霍克不懂代码,很快离开了技术部。
他顺便去人事部门,要来贝拉的资料看了下,斯坦福大学毕业的高材生,之前在硅谷工作,所在的公司进入2003年以来遇到困难,人心较为浮动,很多人离职寻求新的出路。
贝拉就是其中的一员。
这些都很正常,人求职找工作,首要因素是钱。
画大饼不能充饥。
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