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第35章 答辩（第1页）

周一的忙碌，就像早高峰变幻不停的红绿灯。

新来的实习生在大宾和玥玥的安排下，正在进行公司企业文化培训。

李清文一早就拿到名单，都是名校毕业的高材生，青春阳光，砺戈秣马。

朝气蓬勃的面孔，让李清文想起刚入职华宇时的自己，那时候的她刚一进来被安排在风控部，当时的吴港生也仅仅只是她同组的前辈。

后来，因为受hR总监玉姐的赏识，李清文被对方连哄带骗地，招揽到人力资源部。

直到后来，看着跟她同一批进华宇的实习生，大部分都没有转正成功，她才知道玉姐并没有骗她。要是她不识时务，继续留在风控部，等待她的结果只会和其他实习生一样。

被淘汰。

曲曲折折走到现在，最难的依然是最开始的那几步。

虽然她现在人还在银行，做的事儿却再跟业务无关，这是李清文迈不过的坎，从年初开始她就在想，今后是继续以hR为终身职业，还是跳出来回到原来的赛道去呢。

下午，李清文到宣讲室，扫视着底下二十二张新面孔，男生女生各占一半，雏鹰们嗷嗷待哺，充满新鲜的活力。

李清文亲自跟他们讲述华宇的历史。

华宇由周春生的父亲周老先生一手创办，成立于建国后期，是国内第一家完全由企业法人持股的股份制银行。

华宇也是一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行、消费金融、理财子公司等金融牌照的银行集团。

一年前，周永安从金管局离职后，飞去美国的那段时间，据说是去了华宇设立在华尔街的华云投行，具体是不是，她到现在都没拿到那个走后门进来的人的简历。

这些年，华宇银行也在坚持差异化发展策略，在保持零售金融底盘和战略主体地位的基础上，推进零售金融、公司金融、投行与金融市场、财富管理与资产管理四大板块均衡协同发展，不断提升市场竞争力。

说完历史和华宇的战略规模，实习生们的脑子里已经对华宇有了初步的认识，也更有信心地在华宇踏实工作。

李清文说完，抛给他们一个问题：“为什么要来银行工作？”

“我有亲戚在银行工作，说银行不错。”

“我想每天数钱……”

“我们家里做生意的，少不了要跟银行打交道，我要是能在银行工作，家里边比较高兴。”

……

都是非常诚实的作答。

主要内容介绍完，玥玥带着他们到各个部门去露面，向他们介绍各部门的老大和主要业务。

大宾趁着在下班前，让他们去行政那儿领取工卡，又将明天的行程安排发给他们。

有个实习生弟弟找李清文打招呼：“姐姐，你看上去比我还小，为什么他们都叫你文总监？”

来的实习生年轻的二十三岁，年长的也不过二十六岁，李清文二十九岁，自然比他们都年长。

“我看起来小吗？”没有女人不喜欢被称赞，李清文微微一笑。

男生叫名字里有个东字，体型看上去很壮，姑且叫他大东。

大东说：“看到文总监，我就看到榜样了，向您学习。”

李清文：“早上别迟到，会扣印象分哦。”

大东：“谢谢姐姐。”

李清文：“叫文总监。”

大东：“好的，文总监您喜欢吃什么水果？”

李清文：“苹果。”

大东：“收到！”

给人机会就是给人希望。

带了这么多年实习生，李清文心中却清楚哪些人最终能留下，哪些人又会被淘汰。

她并非火眼金睛，这种看人的本事也是这几年在华宇历练出来的，有时候因为太清醒，反而让她唏嘘这世道的不公。

明明有些人根基就是差一点，可偏偏就是更主动，更会说话、更热爱打交道，而有的实习生明明根基好一些，可就是腼腆，就是慢热，就是不敢主动跟他们打招呼。

性格决定成败并不假，但在银行里性格还不是主要因素，最终哪些孩子能留下，家庭背景才是最主要的。

眼看到了下班时间，周永安突然来到人力资源部。

优雅的体态，帅气的外表，魅力四射，他的出现又引起一片不大不小的轰动。

玥玥、大宾和姚倩等众多人力资源组和后勤部的小年轻，已经旁若无人地把视线聚焦在周永安的身上。

周永安走到总监室门口，抬手敲了敲。

还没等里头应声，他推开门：“听说文总监想看我的汇报，现在来一号会议室。”