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第1517章 枪御苍穹的新成员！（第1页）

以雅韶在穿越火线方面的技术潜力，即使离开紫萝俱乐部，也有很多家俱乐部非常乐意的吸纳她。

如果许副部长干扰，事情就会变得复杂起来，许副部长就是利用这点恫吓雅韶。

许副部长忽略一个关键，雅韶男朋友王越有自己俱乐部，雅韶完全可以去她男朋友也就是王越的俱乐部，根本不需要担心没有俱乐部吸纳问题。

雅韶眨着美眸，问王越：“不会应聘的机会都不给我吧？”

王越先是一愣，没想到雅韶要加入枪御苍穹，像雅韶这种人才，王越求之不得，微笑道：“枪御苍穹俱乐部欢迎任何热爱穿越火线的玩家加入。”

雅韶刚才说过，她想做些有意义的事，她觉得加入枪御苍穹很有意义，没有捆绑条约，没有束缚，大家聚在一起，发展俱乐部，参赛职业电竞比赛。

那天晚上，王越跟雅韶说过他的梦想，雅韶当时直接说王越的梦想不切实际。

经历今天之事，雅韶发现，梦想不需要考虑是否不切实际，重要的是勇敢追逐梦想，只有这件事情是有正能量意义的，勇敢去做，勇敢去追，我心飞翔。

其实，王越的梦想，也是雅韶当初的梦想，只不过在她加入紫罗俱乐部之后，渐渐忘记这个梦想。

在紫萝俱乐部职业化教导下，只想着如何替紫萝俱乐部获得荣耀，只想着输掉比赛会让紫萝俱乐部蒙羞，担心这个，担心那个，忘记穿越火线和电竞比赛的意义，益智，健脑，快乐，很简单，但很真实。

雅韶加入枪御苍穹，许副部长慌神，不愧是紫萝俱乐部副部长，很快冷静，抓住利害道：“雅韶，你要考虑清楚，你是可以加入枪御苍穹，有容身之所，你觉得枪御苍穹这种只有俱乐部头衔的俱乐部，能够给你想要的吗，薪水会比紫萝距离高吗，会有专业教练指导你穿越火线技术吗，什么都没有。”

“你说的对，枪御苍穹什么都没有，可是那里，有我的梦想。”在枪御苍穹，雅韶可以无忧无虑去追逐梦想，王越建立枪御苍穹俱乐部的目的就是追逐梦想，不是紫萝俱乐部那般，追求利益，不在乎成员梦想，只在乎成员创造的价值。

“梦想这东西有个屁用！”许副部长急了。

“呵呵。”雅韶轻轻一笑，没有说话。

雅韶加入枪御苍穹，苏晓自然跟着加入，不过她不知道王越会不会同意她加入，毕竟她没有雅韶漂亮，技术没有雅韶那么好，也不是王越女朋友。

当然，苏晓并不丑，蛮漂亮，只是跟雅韶这种标准美女比较，显得略微逊色。

“王越，我能加入枪御苍穹吗？”苏晓小心翼翼问。

“欢迎，不过任何人加入枪御苍穹，都需要通过审核。”王越道。

“嗯，我愿意接受审核。”苏晓认真道。

然后，雅韶和苏晓跟在王越身后，离开紫萝俱乐部。

“雅韶，算我求你，留在紫萝俱乐部。”许副部长做最后挣扎，现在的他，哪还有之前要诬赖、惩罚雅韶时的半分决然，在王越胜利下，在雅韶选择下，他不再是发号施令者，他现在是乞求着。

雅韶不仅没有停住脚步，前进脚步没有一丝停顿，对待不尊重梦想的人，她一个字都不想与其多说。

看见王越，雅韶，苏晓彻底消失在紫萝俱乐部，许副部长脑袋一阵眩晕，完了。

他已经想象到部长再回紫萝俱乐部，得知雅韶离开后，将怒火倾泻在他身上的恐怖场面了。

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枪御苍穹的基地还没有装修好，王越领雅韶和苏晓回他住的地方，也是目前枪御苍穹的基地。

家里，看见王越推门进入，身后跟着雅韶和苏晓，张的快兴奋的向瘦子和宋温暖伸手，嘴里道：“给钱给钱，我就说王越肯定会带美女回来，你们不信，愿赌服输，说好的每人一百块。”

不爽的从钱包掏出一百块钱给张的快后，瘦子和宋温暖来到王越身边，鼻子在王越身上嗅着。

“你们搞什么鬼？”王越皱眉。

“吸一下“把妹之体”的气息，为将来把妹增加成功率。”瘦子和宋温暖之前不信，输给张的快一百块钱后，他们信了，任何跟王越有过交际的女生，最后总会围绕在王越身边，这不是把妹之体，这是什么？

“我们是来加入枪御苍穹的，审核流程是什么？”雅韶问张的快等人。

来的路上，雅韶已经听王越说了，他并不负责审核加入的成员，他的兄弟们负责审核。

“哪还用审核，直接通过。”赢钱的张的快心情大好，手掌一挥，豪迈道。

“认真些。”王越道。

以雅韶技术，饶是枪御苍穹审核颇为苛刻，对她而言，并不是困难之事，不过，规矩就是规矩，不能破坏。

雅韶发现，在王越发话后，张的快等人神情立刻变了，从嘻嘻哈哈变得认真严肃，王越的话语分量在他们心中看来是一言九鼎，真是个有意思的组织，雅韶对加入枪御苍穹更期待了。

张的快，瘦子，宋温暖，分别考核雅韶和苏晓，雅韶毫无疑问通过考核，苏晓通过得有多勉强，好在也通过审核。

于是，枪御苍穹又多了两位新成员，雅韶和苏晓。

“恭喜你们，正式成为枪御苍穹一员。”王越微笑着对雅韶和苏晓道。

雅韶轻轻点头，俏脸蕴含笑意，苏晓转了转眼珠，小声道：“不需要签合同吗？”

俱乐部怕成员成名后离开俱乐部，因此有了各种捆绑条约，若在合同没到期之前擅自退出俱乐部，则需要赔偿俱乐部巨款。

“在枪御苍穹，没有合同一事，你喜欢留在枪御苍穹，我们欢迎，你想离开枪御苍穹，我们欢送。”

王越觉得用合同捆绑成员非长久之道，成员离开，肯定是有理由的，应该发现成员离开原因，进而弥补，只好做的好，成员肯定会重新回来，而不是利用合同捆绑成员。