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第二百六十四章 干部任用改革（第1页）

经过几个月的深入调查和周密考虑，刘岩决定，正式启动临元县事业单位干部任用和上岗制度的重大改革。

在县四套班子会议上，刘岩将改革方案向大家做了详细说明。

在会上，虽然没有人站出来反对，但刘岩心里明白，实际上，有不少领导的内心，对此都有不同程度的意见和看法。

因为，这么一来，多多少少会触及到，他们和他们干丝万缕的那些关系的位置和利益。

经过这段时间发生的一系列事情，这些人心里都很清楚刘岩的做事风格。

一旦，其他人再怎么反对，也无济于事。

就像集资修路、小城镇建设等等，即使教师上访，甚至连电视台都曝光了。

非但没有阻止刘岩的行动，反而让他更加坚定了决心，并且加大了实施的力度。

既然如此，还是别引烧为好，前之鉴已经够说明问题了。

……

几天后的一个上午，县政府办公室主任陆平，兴匆匆的跑到了县委办公楼的二层。

刘岩办公室的门是敞开着的。

听到有人进门的声音，刘岩不由得抬起头。

只见陆平满面春风，手里挥动着文件夹。

“刘书记，”陆平笑着说道：“好消息啊……”

刘岩，着路平：“什么事？看把你高兴成这个样子……”

陆平走到刘岩面前，打开文件夹，放到刘岩面前：“你看看，省政府办公厅的传真，燕京调查组肯定了我们临元县集资修路的做法。

他们得出的结论，和媒体的态度截然相反。

而且过一段时间，交通部和省政府还要来临元，现场组织召开交通治理经验总结表彰大会。”

刘岩闻言，笑了：“叶县长知道这个消息了吗？”

陆平点了点头回答道：“叶县长看到这份电报后，让我立即来告诉你......”

刘岩默默地看着省政府的传真。

过了很久，他才抬起头，站起身子，长吐了一口气，说道：“压在我心头的一块石头，总算搬开了！”

……

刘岩并没有被眼前的喜讯冲昏了头脑。陆平走后，他立刻找来了县委组织部长张宇。

刘岩一脸写满了严肃，沉声说道：“老张，经过这段时间的初步治理和取得的成效，临元县应该到了全面治理的阶段了。

而这个治理，最主要的是干部问题。

过去，由于在干部任用方面缺少科学化、制度化、规范化，以至跑官买官盛行。

这种做法，不仅伤害了不少有能力和有水平想为老百姓干事的干部。

更给我们的工作和干部队伍作风建设，带来了不少危害因素。

我来临元县一段时间了，看到一些县处级领导干部，一些正科级、副科干部，平时不好好工作，不能正确对待职务问题，而是违**的纪律，以至断送了自己的前程。

所以我想，从我们这一届县委开始，要探索一条公开、公平、公正的选拔干。

因此，请你们组织部立刻组织一个强有力的班子，认真研究，拿出一个可行的方案和规章制度，然后提交县委常委会讨论。

大体方案，参照我在县四套班子会、公平、公正的原则。

让广大干部群众参与、监督，把那些有真才实学、品质优秀、深受广大群众欢迎的干部，选拔到各级领导岗位上来。

坚决杜绝跑官、买官、卖官现象。”

张宇说：“刘书记，自从你上在会议上讲过之后，反复思考，找不少资料，已经有了步的方案和初稿。

我赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化。

在选拔任用制度上，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督。

比如任前公开，进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见。

提高选人用人公信度，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”

刘岩点着头说道：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。