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第608章 功则达败则死求订阅（第2页）

“李永军教授的专业实力、科研能力，是毋庸置疑的。”

“我们之前与其接触的过程中，发现李永军教授对目前的居任职位并不是很满意，正好我们疗养院可以给其提供一个良好的平台。”

“于是，这才有了今天的这场小会，我们一起讨论一下这位李教授。”

“一些基础的内容，我们就播放一遍，更重要的是，我们需要靠什么可以将这位李教授引进到我们疗养院来，才是我们讨论的重点。”

“李永军教授，前协和医院血管外科主任医师，现京都医院血管外科行政大主任……”

宋立波主任重复着一些方子业以前查到过的内容，但过了将近十分钟后，宋立波又忽然道：“这位李永军教授啊，其实是与我们疗养院对接交流的负责人，邓勇教授推荐的，他还给了我们另外一部分信息，我列举如下……”

方子业本来是非常放松地坐在下面如听八卦，可听到宋立波这句话，方子业的头皮直接炸开了。

过去了这么久，方子业都差点忘记了自己老师的这份‘任职’。

什么任职？就是中南医院与疗养院对接负责人的任职，曾经，因为医院里有几个副院长想要摘取邓勇的这个位置，还弹掉了两个副院长还是三个来着……

所以说，其实，明里暗里，自己的老师一直都和疗养院有联系，所以说，很久之前，自己的老师建议自己来疗养院，是因为他知道更多东西。

所以说啊，邓勇肯定是很早之前就盯上了聂明贤的老师李永军教授……

这再一次让方子业认识到了自己的老师，到底有多强大的心理素质和手腕。

没有任何一步操作是白费的！

宋立波道：“李永军教授的专业实力和科研能力都是无可挑剔的顶级教授，专业内的学术任职也好还是专业风评也好，都是顶级的。”

“所以，我们下面来从这么几个维度来探讨一下，我们疗养院对李永军教授的吸引力。”

“经费支持、发展前景、工资薪酬、平台层面、个人追求。”

宋立波接着道：“王主任，您对李教授接触最多，您先来说说吧。”

办公室的王斌，就是负责挖人的，做相关工作的。

“宋主任，关于李永军教授的履历，我还要补充一点啊，他以前拿过京都市科技一等奖三次，拿过国家科技进步二等奖两次。”

“李永军教授的年纪还不大！”

“所以，如果可以把这样的人才拉到我们疗养院来，对我们疗养院的助益是非常大的。”

“经费支持、发展前景、工资薪酬、平台层面；我们疗养院对比京都医院，都不占优势。”

“李永军教授是北方人，不是我们南方人，在地理位置上也不占优势。”

“我们唯一可以攻破的点，就是李永军教授的个人追求。”

“当然，这里面还有一个比较的因素就是，目前，李永军教授的学生聂明贤副主任医师，目前在我们疗养院的科研区开展工作。”

“这也是一个可利用的因素……”王斌总结分析完后，又说道：

“李永军教授比较感兴趣的一些课题点，可以总结如下，第一也可以说是唯一便是关于渐冻症的治疗。”

“具体原因，我们目前还没有接触了解到，但根据我们目前调查的内容，李永军教授曾经多次提过这个关键词。”

“下面我们就一起细细地探讨一下，关于李永军教授的这个兴趣点吧，这应该是我们破局的关键……”

方子业身在其中，所以非常直观地，看到了自己当年被这些人分析的场面。

估计啊，那时候，自己的师兄顾毅也坐在了自己这个位置，参与了这样的会议，然后以非常单纯的方式与自己接触和沟通，才有了自己来疗养院的行程。

每个人的视角都是有限的。

王斌主任说完之后，外科的林桥山教授便道：“陈院长，王主任，渐冻症不属于一个大数据病种，罹患这种疾病的患者极少。”

“所以目前国家对于这方面的投入也不算多，而且投入回报比极低，更多的是一些兴趣从业人员。”

“目前对其研究的深度也极为有限。”

“所以，如果要往这个方向发展和精进的话，是非常不划算的。”

每个亚组的组长，估计都被疗养院单独找过谈过话，知道疗养院的科研发展和临床发展的主要意图。

承担医疗诊疗任务是一部分，挣钱是一部分，搞出来突破是另外一部分。

投入回报比，当然也是要考虑的因素。

投入一千亿，最后惠及十几个人，意义就不是很大了。

内科的杨凤根教授道：“渐冻症的病因，目前都还没有彻底搞明白，关于这个病种，目前很多方向都属于未知区域，实在是虚无缥缈得很。”

“如果李教授只有做这个课题才愿意来我们疗养院的话，我的建议就是不给任何建议。”杨凤根倒也实诚，只是表达自己的态度。

医务科的人，负责的内容比较专精，与这方面没有太多的接触。