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张总敲了敲门,示意所有人集中过来。
技术人员们互相交换眼神,慢吞吞地围拢过来。
“最近公司注意到一些不实传言,关于某些竞争对手恶意挖角的行为。”
张总环视一圈,语气诚恳,
“联脑一向重视技术团队,公司决定,即日起调整部分薪资结构,并增设项目奖金。”
人事总监适时递上一份文件:“这是新的薪酬协议,大家可以看一下。”
文件在人群中传阅,有人低声嘀咕:“涨50%?也就是直接涨到1400一个月?”
张总慷慨激昂:“联脑是大家的家,公司从无到有,然后发展到如今的国内第一,离不开每一位技术骨干。外面那些高薪挖人的,谁知道是不是画大饼?我们联脑可是实打实的行业龙头,稳定性、发展空间,哪点不比那些新公司强?”
说是这么说,但是……
一群技术员工并不是很信任,因为倪总遭遇在前,让不少技术人员感到寒心。
法务部的人补充道:“另外,公司希望大家签一份合约,明确技术、工艺、设备参数等为机密,约定保障双方权益。”
此时还没有竞业协议这种东西。
短时间里,联脑也没办法找到合适的防止跳槽的方法。
编制?档案?被五星集团解决了。
薪资?联脑没办法和港岛的企业比。
最后还是人力资源这一块,找到了一个「佛陶集团」的操作案例,勉强有法律效力的,就是对技术的封锁。
技术员工们,一个个皱眉,
“什么意思?”
“技术就是我自己的,签了的haul,意思是我们不能跳槽?”
“只是常规流程。”张总摆手,“只要按正常离职程序走,公司不会为难任何人。”
技术员工的人群里响起几声冷笑。
老陈接过文件,一脸正色:“这协议我回去慢慢看。”
其他人纷纷效仿:“对对,得仔细研究。”
张总看到这一幕,顿感不妙。
一般情况下,技术人员都比较淳朴,基本让签什么就签什么。
而现在,这些技术员工竟然说要‘看看’。
这代表什么?
有反意啊!
法务部的人不耐烦了:“有什么好看的,赶紧签了。”
你们这些人看得懂吗?
他这么一说,一下子让技术员工们反感了。
这居高临下的态度,是怎么回事?
“看一下都不行?”
“要不我不签了,你拿回去自己看吧。”
“对啊,不签了!”
“不签的话,难道你还能赶我出公司?”
一个个技术员工开始群情激奋了。
张总:“…………”
法务人员:“…………”
张总很想踹一脚这法务的傻逼,我都想忽悠一下这些眼神清澈的技术人员,结果你倒好,直接给我上难度。
“抱歉,我们没有这个意思……”
“总之,公司非常感谢你们一直以来的努力,我们正准备研究核心骨干的股份配置计划……到时候你们都是股东……”
一堆好听的话……
总算安抚了众人情绪。
不过,经过刚刚的那一茬,众多技术员工内心最后一份香火情也没了。
走!
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