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第一百四十七章 回家中杯（第3页）

这笔钱如果要在鹏城买房子如果挑选比较偏的地段，还是可以拿下一套110～120平的房子，但他觉得不划算，毕竟他全部存款才五百多万，费三四百万买房子，剩下一百来万，他觉得不安稳。

更何况他的家人都不在鹏城，还不如回汕美买房子，然后找一份普通工作混日子。

不过柯嘉名并没有轻举妄动，而是先找了几个在海陆丰公司工作的同村村民，打听一下海陆丰公司的具体情况。

年初三。

他找到了一个在海陆丰公司做农场小组长的发小。

“俊才，新年快乐。”

“你小子，好久不见了。”被晒得黑里透红的柯俊才一边笑着打招呼，一边给他倒茶。

柯嘉名也没有拖拖拉拉，他直接开门见山：“俊才，我想问一下，海陆丰公司的待遇如何？”

“待遇？你不是在华粉公司吗？”柯俊才虽然诧异，但还是向他描述了一下海陆丰公司的一些情况：

“我们公司待遇分为sabcd五大级，二十个小级…”

听着柯俊才的描述，柯嘉名倒是觉得海陆丰公司还可以，虽然一开始比不上互联网大厂，但从描述之中，海陆丰公司并没有太严重的年龄歧视，哪怕是四十多五十多也会招聘。

当然，如果是以前没有买过社保的，那最高年龄就是45岁，显然这是海陆丰公司要保证员工至少有15年的社保缴纳年限。

“那你们公司招聘程序员吗？”

“程序员？”

“就是做计算机软件的。”

听明白的柯俊才点了点头：“招，公司有电商事业部，那边好像招聘会电脑的，不过具体我不太清楚，你有兴趣可以去找我们公司的人事部问一下，他们的办公室就在村里，靠近村头大榕树那里。”

“谢了。”

“谢什么，来喝茶。”

又给柯俊才的两个孩子派了红包，柯嘉名才来到村头的大榕树这边。

在附近逛了一圈，就发现了一栋四层的自建房门口，挂着“海陆丰农业技术公司人事部”的牌子。

不过此时人事部大门紧闭。

他在门口的招聘广告上，发现了可以直接扫码，登陆海陆丰公司的微信公众号。

扫码登陆之后。

柯嘉名在人事部门空的台阶坐下来，仔细翻看着公众号上的各种内容，上面有海陆丰公司的产品介绍、投诉和反馈信箱、招聘专栏等。

在招聘专栏之中，他看到了一大堆招聘信息。

【岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店鹏城南山区分店店长（1名），要求…待遇…】

【岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店羊城番禺区分店店员（3名），要求…待遇…】

【岗位：农业种植事业部—公平镇榴莲农场小组长（150人），要求…待遇…】

【岗位：公司财务部—实习财务员（30名）…】

【岗位：公司督查办公室—巡查员（30名）…】

【岗位：科学技术事业部—南湖鱼类研究所研究员（20名）…】

【岗位：互联网办公室—农产品生产周期排班系统—项目负责人（1名）…】

后面的科学技术事业部，就是江淼亲自领导的部门，技术授权费用之类的收入，都挂在这个部门名下。

而互联网办公室，同样是这两个月刚刚从电商事业部剥离出来的，专门负责开发app和维护app，以及公司的各种软件。

‘看来，我应该向这个互联网办公室投简历。’柯嘉名仔细看了有关于互联网办公室的各种招聘岗位。

结合自己擅长的方面，他认为那个农产品生产周期排班系统的项目，比较适合自己。

从岗位要求的信息披露来看，这个项目主要是做生产排班的，要可以根据相关数据，让系统自动计算出下一年度的生产计划表，要求让整个生产安排计划严丝合缝，尽可能减少生产间歇期，避免造成人力物力在单位时间内，出现不足和浪费。

之所以这样，主要是海陆丰公司目前正在发展的榴莲种植园、油茶种植园，需要大量的人手。

比如目前榴莲种植园，由于各项工作才刚刚起步，每一百亩榴莲林，需要11人进行养护和管理。

随着时间的推移，公司要求将每百亩榴莲林的农场工人，压缩到6人，这就需要合理的生产计划安排，加上不少的农业机械进行辅助。

油茶种植园也是同样的道理。

无论是投资农机公司开发更加高效、更加适应山地的小型采收机，还是让互联网办公室开发生产计划排班系统，都是基于减少成本，提高人力资源的利用效率。

而对于这方面的程序开发，柯嘉名接触过好几个相类似的项目，因此他才打算给这个项目负责人的岗位投简历。

回家之后，他很快就整理好了相关的资料，准备好简历，然后给海陆丰公司的人事部邮箱投简历。

只要面试通过了，他就向粉公司提交辞呈。

虽然有些不舍每年八九十万的收入，可互联网大厂的工作强度，确实不是一般人可以承受的，特别是随着他年龄越来越大，这几年精力下滑得严重，越来越跟不上公司刚刚进来的年轻人了。

毕竟这真是拿命在换钱。

这个春节，有人犹豫不决，有人却已经下定决心。