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第一百六十二章 遴选（第2页）

这笔钱自己拿来营运自家的网购app，不是更好？何必给其他网购平台送钱。

更何况，电商事业部也被各大网购平台的各种流量服务恶心到了，不购买流量就没有太多流量，还将假冒海陆丰公司产店推在前排。

多次向各个网购平台举报和冒牌商家发律师函，仍然没有办法压制，显然是各个平台在纵容冒牌网店，这让张欣怡这个电商事业部负责人越发恼怒。

显然这些网购平台以为自己可以不在乎海陆丰公司，还在以互联网的思维看待海陆丰公司。

然而他们忽略江淼的决心，也忽略了海陆丰公司的雄厚财力，以及海陆丰公司产品的垄断特性。

或许海陆丰公司推出自营app之后，会导致其他网购平台联合抵制海陆丰公司，这极有可能会导致人参果、草莓、番茄和鱼肉制品的零售量受到影响。

但其他产品却不会，因为其他产品的垄断特性太强了，根本找不到替代品。

比如白松露、鳗鱼苗、特种饲料、香兰草莓粉等，几乎不存在可以替代的产品，这一部分的客源只能跟着转移到海陆丰专营店。

而且那些经销商也会跟着入驻，这也是很多经销商求之不得的事情，因为很多时候，营销部在各地的销售人员良莠不济，出现吃拿卡扣的事情是在所难免的。

江淼只能偶尔出手清洗一下，根本没有办法根治，贪婪是绝大部分人的本性。

因此公司希望通过海陆丰专营店这个渠道，直接打破销售部对各地经销商的把控，从而减少销售部的吃拿卡扣现象。

同样有吃拿卡扣情况的采购部，接下来也会进行相应的改革。

比如推出海陆丰采购网，以后公司要采购什么东西，直接发招标公告，让相关企业直接投标即可。

前期是海陆丰公司的名气不够大，现在海陆丰公司的名气在国内农业领域，虽然不能说是人尽皆知，但也是略有耳闻的程度了。

特别是接下来十月份的漠南仙豆大豆收割之后，海陆丰公司的名气会迅速向全国各行各业扩散。

到时候根本不需要采购部上门去采购，直接发招标公告，就有一大堆企业主动上门求合作。

因此是时候削弱采购部了。

这对销售部的元老而言，也是一件好事，江淼希望他们可以善始善终，而不是锒铛入狱。

虽然公司的很多人现在非常敬畏江淼，不敢搞大动作，偶尔就利用职务之便在供应商那边吃吃喝喝，但人性的敬畏往往会随着时间的流逝而减少，特别是相处久了之后。

直接断了他们的念想，免得江淼要送他们去喝茶，对大家都是一件好事。

至于竞标企业会不会想方设法贿赂采购部，江淼知道肯定会有这种事情，可这没有用，因为监察部的人手已经扩大了很多，目前人数达到87人，会时刻紧盯着各个部门。监察部的绩效考核方式也和其他部门不一样，他们主要看调查出来的各种问题，从而来确定绩效，比如经济问题之中，通常是该案涉案金额的30%，作为监察部的绩效奖金。

利益不一样，甚至截然相反的情况下，监察部是不会对其他部门手下留情的。

毕竟监察部就靠调查其他部门的经济问题发财的，这是他们的财路。

加上江淼要求法务部出台规定，让所有采购人员对于自己采购的东西负责，这个负责是指采购物品在保质期内，如果出问题，采购人员就要承担相应的责任。

而采购部的每一次采购物品，会根据采购物品的价值，划分为5档，每一档会增加相应的人数和采购人员的级别。

比如上亿级别的s级采购项目，其采购项目的审核团队，必须由采购部经理、副经理、产品评估员、法务部副经理、市场调研部副经理、科技事业部技术员等15人组成，最后还需要通过江淼的签名确认。

想在这种项目中饱私囊，难度非常大。

毕竟每一个在合同上签名的人，都需要承担相应的责任，你采购部想中饱私囊，还要买通法务部、市场调研部、科技事业部，这进一步加大了其中的操作难度。

而且别以为采购完成了，就可以万事大吉，各部生产部门在使用过程中，如果发现采购物品和设备有问题，他们可不会给采购部背黑锅，因为如果背黑锅了，那就是损害自己的利益来帮采购部填坑，估计没有哪一个部门经理会这样舍己为人。

就算是部门经理和采购部勾结了，底下的员工可不一定会配合。

6=9+

江淼就是要人为制造出这种利益矛盾，从而让生产部门无法和采购部苟合。

部门和部门之间，绝对不能太过于融洽，这是公司管理过程中的必要手段

没有矛盾，也要制造矛盾。

不然管理层的一团和气，到时候你包庇我，我包庇你，再赚钱的公司都会被祸祸掉。

更何况江淼也没有亏待各个部门的员工，无论是工资、绩效奖金、虚拟股票、五险一金和各种福利，已经非常不错了。

虽然公司高管的工资和绩效低于互联网大厂，但中下层员工却已经相差无几了。

本来公司的高管就不太靠基本工资，他们主要看重虚拟股票的分红，相当于投资公司的未来。

加上海陆丰公司内部除了江淼之外，没有谁是不可取替的，因此对于敢搞小动作的员工，江淼向来都是毫不留情的。

公司越大，各种管理制度也要同步调整。

蜜枣和大棒，缺一不可。