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167 众矢之的（第2页）

张少刚时不时的就来上那么一两句。

“俞总，来，俞总对律师函比较熟悉，请俞总发表下对这位求职者在法律困境中的看法。”

“俞总刚刚和当当网、卓越网在价格战这个事出现分歧，请问俞总是怎么看待你旁边两位BOSS用价格抢人的？”

“有的人虽然不做电商，但他也是有高见的。”

俞兴坐在座位上总是会被撩拨撩拨，搞得他自己颇为哭笑不得。

中午休息的时候找到制作人徐荣轩交流这个事。

“徐导，话题不用总是往我这里引吧？咱们节目的机制是BOSS和求职者，我就敲敲边鼓就好。”俞兴如此说道。

“俞总，你知道你现在就是咱们节目最受关注的BOSS吗？”徐荣轩笑道，“而且，就像你们BOSS没什么台本，主持人那边也是很任他发挥的，你让我怎么跟他说啊？而且，你说节目机制，你自己现在就是这个节目机制最强的一个点之一……实在不行，你跟主持人怼一怼，也行啊。”

俞兴无话可说，确实……自己路上都能遇见要合影的了。

他左想右想，只好说道：“那行吧，要是能碰见怼张老师的时候，那我也不客气了。”

“不用客气，我们喜欢这个，观众也喜欢。”徐荣轩乐见其成。

俞兴“嗯”了一声，不光考虑主持人，也考虑对待同场的BOSS嘉宾们是不是也不用那么克制。

自从彪子落网，他多少也是有些善待同场嘉宾，只本分的履行自己录制的职责，但综合来看，似乎还是表达自我更合适一些。

下午的录制没有太多风波，求职者们的奇怪都在尺度范围内，而大部分BOSS也如常的展示公司与认知，唯有新来的BOSS嘉宾陈昊略微有些活跃。

陈昊是优胜教育的创始人，“曾经”也是《非你莫属》的一员，现在之所以“又”出现在这个舞台，俞兴估摸着还是因为他的公司需要宣传。

他对这位的唯一印象就是，公司后来倒了，本人还发过公开的求助信，希望获得马伝、许嘉印等大佬的融资，以求度过难关。

当然，登上过《非你莫属》的绝大部分BOSS嘉宾都没有太好的创业结局，由此也算是创业这件事的小小缩影——死的多，活的少。

下午的录制接近结束，今天首次参与录制的陈昊又把话题偏到公司管理之上，谈到了阿米巴的管理理论。

俞兴对这不感兴趣，翻了个白眼，拿起茶杯，只考虑今天剩下的唯一一件大事，晚上吃什么？

台上的主持人眼观四路，准确阅读到俞兴的不以为然，等到陈昊告一段落之后及时的cue向大红人BOSS，询问道：“俞总，我看你今天几乎都不参与对公司管理的讨论，是你的公司在这方面已经很完美了吗？”

俞兴摊手：“没有，我一个小公司，怎么敢说这样的话。”

张少刚笑道：“那你对陈总的分享有什么看法？我看你刚才频频喝水，一定有什么不同的见解。”

“张老师，你这是挑拨。”俞兴先指出这一点，但既然被问到，也确实懒得遮掩心里的想法，“管理理论当然很理论，这这那那，既有商业大师的地位认证，听起来又特别光鲜，但是吧，这玩意太有迷惑性，没太多意思。”

作为分享管理心得的嘉宾，陈昊自然而然的反驳道：“你这话才是没意思，稻盛和夫是国际公认的商业传奇，俞总，我知道你做公司的路数，你肯定也知道稻盛和夫没法给你寄律师函，但咱们总还是需要有些尊重的吧！”

“你看，我一开口，你就直接拔高到‘稻盛和夫寄不寄律师函’的程度，到底是谁没意思？”俞兴干脆的说道，“按我的想法，在座的各位BOSS有一位算一位，都别扯什么管理了。”

酷6网的李善友哑然失笑：“哎，俞总，我可没惹你，不是陈总在和你辩吗？”

携程的副总裁孙茂华也立即说道：“俞总，你不能仗着你年轻就一直这样肆无忌惮啊！”

一时间，讨伐声起，众矢之的。

“好了，总得听我说完吧。”俞兴趁着大家声讨自己，不慌不忙的先喝水润嗓，然后才说道，“就拿陈总今天提的阿米巴理论好了，这确实是稻盛和夫提的，但又怎么样呢？他是管理先驱，他创办的京瓷曾经很辉煌，现在也衰落了，奇怪，这理论既然那么厉害，怎么不生效了？到底是理论厉害还是稻盛和夫本人厉害？”

“还有，六西格玛理论，这是摩托罗拉公司里的人提出来的，也很有名，又怎么样呢？它去年裁了数千人，市场份额已经滑落到不足7%，奇怪，理论又不行了吗？”

“一个人牛逼，一个公司牛逼，然后提出的理论就牛逼，追捧者就奉为至宝，连放个屁都是香的。”

“先看看自己公司什么样，老板都是一言堂，开个会都是马屁精，对内的部门互相推诿工作，对外的宣传搞不清形势，天天生怕把KPI定高了让员工多拿钱，变着法的让人加班又说没积极性，谈谈谈，自己公司什么水平就扯这管理那管理，有意思不？”

俞兴说了个痛快，直把节目组和主持人看了个目瞪口呆，在场的BOSS嘉宾则是有的恼怒，有的脸红。

陈昊呆了一会，怒从心头起，直接站起来：“你这是歪论，暴论！”

“咋地？你刚来录一期，也不想录了？”俞兴侧头，“谈就坐下谈呗，你非要站起来干什么？”

陈昊觉得站起来似乎确实不妥，压住情绪坐下来，尽量心平气和的说道：“照你这么说，我们压根都不能谈管理了？公司就不需要管理了？”

“你什么员工规模啊就谈管理，你对外能对得起客户，对内能对得起员工，每天睡觉的想想这两条，你就算能管理成功了。”俞兴不以为然，“等你成了大公司再琢磨这个不行吗？也别阿米巴了，就看PDCA循环，Plan计划、Do执行、Check检查和Act处理，简洁明了。”

陈昊冷笑：“你不让别人说理论，你自己不还是说这些？”

“我是反对搞那些花里胡哨，搞那些牵强附会，搞那些华而不实。”俞兴表示立场，“就这个计划、执行、检查、处理，这个PDCA，它特么的用来搞生产就是精益生产，搞专题改善就是六西格玛，做环境管理是5S，弄班组是QCC，扯路线叫流程再造，说企业属于持续改善，有意思吗？陈总，有意思吗？”

陈昊的表情明显茫然了一下，啊？

“管理管理，无非就是管人呗，抓住主要矛盾做事，舍得分钱给人。”俞兴一通神侃，停了两秒等待陈昊的反驳，但见他没了声音便最后补一句，“反正，这就是我个人的看法，我就这么来，以后谈什么管理的话题不要让我参与，谢谢。”