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第1261章 工作安排（第2页）

手下对林默，可谓是有点迷之自信那味儿，虽然听说只是处理一件涉及盗墓团伙的案子，但一个个的，都认为被林默看上并插手的案子，不会那么简单。

林默也不藏着掖着，将在场小队小组负责人，带到小会议室，将掌握的案情，没有任何添水隐瞒的通报一番。

案子肯定不会让所有人都上，之所以让所有人知情，还是牵扯出的河合正二闻的，若其真过多参与间谍活动，小尾巴必定藏得不浅。

而手下的小队小组，都在侦查手头的各种线索情况，且都限在南京及周边，调查中，可能牵出此人的线索之类，所以除安排专门的人侦查，他也在让其他人留意相关情况。

将情况说了一遍，林默便拿出资料让各人传阅，因未查到河合正二过多情况，资料讯息这些，只有基本保密要求，倒是没有过多级别这些限制。

传阅完，林默又示意众人细细看了几遍，算是考校一二吧！让众人写下，依照手头资料，对此案案情的分析这些。

众人没想到林默来这么一手，不少人抓耳挠腮，最终递上来的卷子，是何长文分析的最齐全，得出了很多与林默一样的猜测怀疑。

“长进明显！”林默赞了一句，不过对这结果，他倒也没有太多意外，何长文早先便是因其出色的分析能力，才被林默看重的，磨练不短时间，也差不多到了收获时。

“…嘿嘿…”何长文有些谦虚的挠了挠头，道：“跟队长您还差得远呢！资料这些，您都依据自己的分析猜测这些搜集全了，我不过只是踩着您的路走。”

对于此言，林默不置可否，不说分析结论，单是明晰这点，便足以说明其已经有了相当的水准，至少看现场多数人神态，显然未提前意识到这点。

林默也不多废话，将何长文的卷子让众人传阅一圈，不少人看完后，有些吃惊的瞄了何长文一眼。

尤其几位老骨干队员，甚至是副队长郑君山，相比他们，何长文明显要年轻上不少，众人认可林默提拔他，也知道他有真本事。

但他们也一直下意识认为，其与他们的差距不小，但卷子入手一看，才猛然发现，何长文已不知不觉间追了上来，甚至特长方面已甩开他们一截，真正有了与他们平坐的能耐。

传阅完，众人心服口服，一致同意，此案由何长文的侦查小队接手调查，没办法，这次是真的技不如人，甚至给了他们不小压力。

看着何长文轻扬的唇角，林默笑道：“也别自满，还得继续磨练充实自己，这样吧！这案子结束，你便代我去张组长那里，尝债顺便磨练一下！”

没高兴上几秒，何长文的脸直接僵了，有些不可置信的看向了林默，可惜结果让他失望，他并没有听错，林默也没有说笑。

何长文这边，是早便定好需协助张宏鑫，进行情报分析研判的人选，只因培养他等原因，一直未安排过去。

但眼下看，已经到火候了，顺道假公济私，看能否借此把债给抵了，说实话，手头事情一堆，他怕是真没时间还。

当然了，里面也有为其考虑的原因，为磨练，那边确需走一遭，而且也不能让人过分娇傲，夸与压需适当调济。

反正林默理由一大堆，看林默老神在在，何长文也只能无奈坐了回去，虽然他自己也清楚，可能需要走这一遭，但临到头来，还是不免头疼。

毕竟大家都在这么大点的地方办公，连张宏鑫自己，都是忙得黑眼圈未消过，心里能不打怵吗？

与何长文单聊，将一应工作安排妥当后，林默也借此机会，与其他人多聊了下近期工作的情况。

怎么说呢？与以往此类调查工作并无太多出入，不过是熟练度涨了，不过林默倒是有所警惕，提醒各人一番，别养成固定模式，以免把自己思想也固化。

越想，林默越感觉，这估计不是什么杞人忧天，而且也不是什么小问题，所以结束后，林默又着重再提醒了一回。

结束后，见一队那边的灯还亮着，林默也走了一遭，果然已康复的一队长黄建仁，还在办公室里埋头办公。

林默也不耽误浪费他的寸间，将刚才留意到的问题，向他提了一下，肯定不至于认为他多事，这点他还是信任林默的。

甚至相反，黄建仁对此的重视程度极高，立马让人，去将手下副队长及小队小组的负责人，给召集了过来，当然，林默也未放走。

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召集齐全后，黄建仁并未将情况挑明，而是先逐一询问了解，结果越听越心惊，问题在他这边，已经显露得颇为明显。

林默这边，估计是中间还穿插了办理重案要案的工作，情况线索核查工作弄得不算太多，也未长期延续，还未因疲怠等，将一些工作模式固化下来。

但一队这边不同，除去抓捕工作时配合了下，其他时间一直在进行核查追查线索这些的工作，这活儿是很枯燥乏味的，所以众人在办事上，几乎不约而同的，采取极相似乃至类同的方式开展工作。

各队组间有点区别出入，但几乎都有不同程度的模式固化问题，要知道，反谍工作面临的情况，复杂且多变，哪有固定的调查模板？

问清后，黄建仁一说问题，众人也立马意识到不妥，可能是出于对林默能力的认可，众人的心都被一下提了起来。

意识到问题，也重视了起来，解决起来自然也颇迅速，不过黄建仁并未立马结束，而是借此机会，让众人再仔细翻找下问题。

这一找，也确实又翻出了不少毛病，多是因懈、懒、松等原因而产生，这一改，可是又再次花费了不少功夫。

林默没离开，但也没过多的插嘴，在一边静静看着，顺带将他们讨论出的问题，默默记下，这些可都是实操中的经验。

产生这些问题的原因，多是因精神上的疲惫倦殆而来，这是人性使然的，他也不能确保，手下人不会出现这些问题。