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第316章 有点感慨（第1页）

今年的暑期档，共有15部影片角逐，其中赢家依旧是《消失者》成功突围，获得5.3亿美元北美暑期档冠军，虽然票房表现，和以往古旋风商业大制作存在不小差距，却证明一件事，导演的名气也是一部电影票房表现的重要因素。

《消失者》虽然评分不高，不过在综合观赏性方面，还是很有说服力，至少是一部不错的惊悚恐怖电影，特别是里面有着不少抽丝剥茧的侦探情节，提高了观众的好奇心，说白了，就是情节很丰富，看着不无聊。

赛琳娜戈麦斯亲自谱曲并演唱的电影主题曲《幽灵公主》，获得公告牌百强单曲榜第3名，这是她音乐创作以来最好成绩，或许她才是影片《消失者》最大受益者。

“给人作嫁衣的感觉如何？”伊万卡看到一位娇小的拉丁少女歌手在镜头前开心的讲述自己创作《幽灵公主》心得体会。

赛琳娜戈麦斯与蒂芙尼年龄相仿，却是两种不同的人生境遇，一个还在享受校园生活的高中生，一个已经在社会打拼的女歌手，虽然每个人的人生最终都是殊途同归，但过程总是会有曲折和差异。

古旋风吸一口柠檬汁，酸爽的感觉很上头，叹气道:“你看她比蒂芙尼就大一岁，却像个饱经沧桑的女人，总有挥不去的阴郁，像在好莱坞闯出一片天地，可不是容易的事，可以想象到她经历了很多东西，才有现在的成绩。”

“是不是从她身上，看到你的影子，”伊万卡也知道古旋风有此心思，才会想帮助这位小女孩。

古旋风欣然说道:“有点，只是我比她幸运的多，莫名的接手一部残片，又莫名的获得成功，又莫名一路高歌猛进，才有今天的一切，所以，总要有感恩之心，多回馈社会总不会错。”

“那有那么多莫名，机会是留给有准备的人，别感慨了，我们进去吧，”伊万卡催促古旋风快下车，今天是小古笛第一天上学，夫妻俩一起接儿子放学，给孩子一个美好印象。

而此时的小古笛正在和美丽小姐姐玩游戏，父母没来之前，老师总要陪伴左右，不能让孩子孤零零的等着。

媒体记者就天天盯着学校门口，记录每天小古笛上下学的过程，风神是不是每天接送，伊万卡每天的穿着打扮怎么样，小华恩每天表现怎么样，都是公众关心的话题。

作为明星家庭，这些个人隐私是无法避免的呈现在公众视野之下，“欲戴其冠，必承其重”总要有得有失，幸好这一家子都是大心脏，并不在意这些隐私被曝光。

在回来的路上，小古笛兴致勃勃的讲第一天上学的所见所闻，可以看出，小家伙很满意这所学校。

“小朋友都比我小，吃饭也比我少，老师送的鸡丁很好吃......”小家伙说得绘声绘色，很有语言表达能力。

伊万卡认真的听完，提醒说:“小朋友比你小，就要爱护他们，老师才喜欢你，知道了吗。”

“知道了，妈妈，我给玩具让他们玩，他们很喜欢的，”小古笛像个大哥哥一样，有当学校“小霸王”的架势。

古旋风在旁一边听一边乐，这小子身板摆在那里，要不是有出生证明，说他是三年级学生，都会有人信。

学校是下午五点钟放学，此时还是阳光普照，虽然已经九月份，洛杉矶日照时间依旧很长，至少到下午七点以后，太阳才会落山。

这就给很多人带来一个问题，要不要加班，老板觉得这么早下班太浪费，而员工也觉得太早下班也无事可做，两方一拍即合，结果引起一场不小的风波。

而这件加班纠纷就发生在古旋风电影工作室，刚到家的古旋风，就接到刘莉莉的电话，工作室的一名助理以无理加班为由起诉了工作室。

“怎么会发生这种情况？”古旋风很不解，自己工作室一向很注重员工的工作环境，加班这种事情，有一些，但都是管理层才会有，普通员工不会有此情况发生。

刘莉莉解释说，因为最近处理《消失者》在海外上映的事宜，工作量太大，又征求员工的意见，他们也同意加班，结果就发生这样的事情，所以员工反水是美国企业最长见的事情，因为律师也喜欢接这些案子，帮助弱势群体状告大公司大雇主，往往胜率很高，收益也很大。

“老板，真对不起，我管理失职造成，我会承担一切责任。”刘莉莉也知道自己必须承担这次责任。

古旋风沉声道:“别急着揽下责任，怎么解决问题才是关键，跟对方私下沟通一下，尽量不要闹上法庭，但如果对方狮子大开口，也不要惯着他们，就这样吧。”

那头的刘莉莉很感动，表示会尽一切可能降低这件事的影响，虽然是一起员工与企业的劳动纠纷，但要是闹得满城风雨，对工作室的声誉会产生不利影响，压榨员工劳动力，怎么说都是不好看。

古旋风挂了电话，无奈摇头，刘莉莉工作很卖力，但忘记这里是洛杉矶，任何加班的事情，总会有风险，哪怕员工自己不起诉，工会也会趁机参和进来，从中获益，因为这种纠纷，大概率会得到赔偿。

“工会势力太大，也并非是一件好事，”古旋风忍不住感慨，他倒不至于站在资本市场上看待问题，虽然他现在也是资本的一员，不过能为普通劳动者增加收入的事情，他也会愿意去做。

只是这中间一旦有工会的身影，就变得很复杂，工会本身是维护工人的权益而存在，但现在越来越呈现企业化经营，明显的特征，就是广泛介入员工劳动合同的谈判，从中收取佣金，逐渐变成劳动中介。

但没办法，普通劳动者只能依靠着他们才能感到安全和保障，好莱坞上演多次这样的戏码，工会组织罢工，雇主无处申诉，只能花钱摆平，造成雇主更加谨慎，想方设法降低损失，一定程度上也影响到电影制作的发展，一些新的应聘者，总会承受更多要求，光是长达几个月的试用期就足够让他们失去工作热情。

一个人力量始终有限，不足以改变这种现状，只能尽可能的避免很多问题的发生，不知不觉，他也从一个好莱坞普通劳动者，成为了被员工起诉的雇主，真是感慨身份转变太快。