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第511章 杨风如何对待自己的员工（第2页）

“什么，杨风不推荐是因为临床试验还没有完成？”

“原来如此，我还以为药效不行，原来只是没有走完流程！”

“就算临床试验还没有完成流程，也可以先向患者推荐啊！”

“没有完成临床试验，当然不能推荐，谁知道会有什么意外，说不定还会被人举报他违规。”

“你们都觉得杨先生这么做很离谱，但是你们有没有想过他之前被举报卖假药，明明治好了很多人，还要被人举报。”

“你们没有杨先生的经历，就不要随意评价他的选择。”

“其实我可以理解他，他有过这种经历，做事自然要保守一点。”

“怎么可以随随便便推荐，但是现在获批上市就不一样了。”

“……”

对于杨风给出的解释，让很多人觉得非常的离谱。

他们觉得白血病特效药早就已经通过了检验，只是临床试验还没有走完流程而已。

在这种情况之下，杨风也可以先向患者先推荐白血病特效药。

但杨风还是非常的谨慎，在即将完成临床试验的全部流程之前，他还是不向患者推荐白血病特效药，而是直接让患者手术治疗，这让很多人理解不了。

同时，也有很多人理解杨风，他们都知道杨风为什么会这么做。

主要是因为杨风以前的渐冻症特效药，也经历过类似的情况。

可以治好病，但是还没有申请到合格证。

在这种情况之下，杨风治好了很多人的绝症，让很多人活了下去。

但还是被这些人抓住这一点不放，差一点就把他送进了监狱。

杨风在经历过这种事情，现在遇到类似的问题之后，谨慎一点也非常的合理。

所以只要知道杨风以前的经历，就可以理解他现在的做法。

“杨先生，对于你捐款五十亿，我们都很佩服。”

“但是我们非常的好奇，你可以这么大方的资助高校，那你会不会提高员工的福利？”

“曾经有一个非常有名的老板，他喜欢捐款，但他从来不主动提高员工的工资。”

“他认为提高员工的工资，就是对同行的不负责，请问你认同这个观点吗？”

这个时候，一个记者突然问出这个问题。

他首先肯定了杨风捐款的行为，但很快又抛出了一个问题。

一个经常做慈善的老板，不一定都是好老板。

喜欢做慈善的老板，不代表就会对自家的员工好。

那么杨风已经捐了这么多钱，现在还要再捐五十亿。

那么他对自己的员工又是什么样的？会不会做到这种程度？

还是他跟其他的老板一样，只会给外面捐钱，但是不愿意提高员工的收入。

在记者问出这个问题之后，所有人都非常好奇的看着杨风，都在等待他的回答。

老板跟员工是一个非常敏感的话题，经常会被炒到很高的热度。

毕竟打工人太多了，对于这种话题自然会感同身受，那么这种话题的热度自然会居高不下。