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第3708章 同工不同酬（第1页）

“根据我调查到的消息，王建去年12月份，曾经因为迟到两次，被扣了六百块钱薪水。”

“王建不服，便找星火玩具公司维权，但公司根本不理他。”

“王建胳膊拧不过大腿，便求助所在的劳务派遣公司。”

“可气的是，劳务派遣公司分着王建的工资，王建遇到事儿了，他们却不但不帮着维权，还把王建训斥了一顿！

“说他穷不起，就六百块钱整这么多事情。”

“可见，开发区管委会对这家劳务公司的管理也是很成问题的。”

秦东旭的脸色已经有些不好看。

劳务派遣作为一种灵活用工方式，对工人召之即来，挥之即去，出现的初衷是满足企业的短期用工需求，降低用工成本。

但近年来却被滥用了！

一些单位为了节省开支，常年使用劳务派遣工人，而少招，甚至不招正式工人。

这就带来了很大的问题。

比如同工不同酬。

同样的工作，工厂正常工人月薪能拿四千，劳务派遣工可能就只有三千，甚至更少。

而且劳务派遣工人的劳动关系在劳务公司，保险也是由劳务公司买。

劳务公司一般都是按照最低标准给他们购买保险，甚至有些劳务派遣公司直接不给工人买，只是白白抽水，压榨劳务工人。

大部分劳务派遣工也拿不到企业的各项福利，企业也不会认真培养。

同工不同酬说来简单，但带来的社会问题是很严重的！

某些劳务派遣工人会由此认为社会不公平！

久而久之，他们便仇视社会，仇视国家，仇视体制，仇视管理者！

警方的调查结果显示，这场火灾就是王建故意制造爆炸引起的。

但王建的具体作案动机，还没有查清楚。

此刻听完彭定贞的话，秦东旭心中却已经有了一个猜测。

王建极有可能就是在报复社会！

他在用这种最极端的方式，宣泄着对这个世界的不满！

是谁害了他？

是他自己。

但仅仅是他自己吗？

好像也不是！

除了同工不同酬外，这些劳务派遣工人因为不会被企业培养，所以基本没啥未来。

另外，劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，实际管理却在用工单位，一旦出问题，维权就非常困难。

王建就是个活生生的例子。

本来只是想维权，却被火星文具厂和所在劳务派遣公司踢来踢去！

放谁身上谁都窝火带冒烟！

彭定贞又说了一些管委会的其他问题。

比如监督机制薄弱，内部审计，纪检监察力量不足。

比如机构设置与职责不清，部门之间职能交叉，或者空白，企业遇到事情，要么是找不到负责部门，要么是被踢皮球！

还比如人事管理不规范，人员构成复杂，有公务员，有事业编，有聘用制，有借调等等，这些人的管理标准都不一样，造成管理混乱。

还比如……

彭定贞一口气说了很多管委会的问题，正开车的赵军不时的补充两句。

赵军虽然只是司机，但他调查了很多普通工人，也知道了很多事情，从底层角度验证了彭定贞的结论。

秦东旭听着两人的话，越发断定管委会的问题很大！

只是开发区管委会党工委书记苏青华是柴辉书记的人，柴书记舍得对他下重手吗？

而且自己能查清这些事情，和云建肯定也能。

和市长可是一向和柴书记面和心不和，他肯定不会放过这个打击柴书记的机会吧？

这一次，自己该站谁？

无论如何，得尽快联系柴书记，反映一下情况，听听他的意见。