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第234章 抓紧突破自我吧(第1页)

“是的!”

王文明肯定的回道:“当老板的,最主要的能力绝对不是管事儿,而是管人!”

“不对吧?”

于莉疑惑问道:“文化,我也是严格按照你的方案来管理公司的!”

“在管理过程中,我也提拔了一大批人帮我做事情,为什么……”

王文明突然来了一句:“我提拔的都是人才,而你提拔起来的,仅仅只是几个人而已!”

“我……”

于莉有些不太情愿的回道:“你的意思是说,海棠的办事儿能力不行?”

“说她不行那肯定是过火了,但是于海棠显然是没有独当一面的能力。”

“所以,你中用了于海棠自己的工作压力肯定会非常大。”

“很多事情于海棠不敢自己作主张,也没有能力自己做主,都得来找你请示安排。”

“这就会导致,你的工作量呈几何倍暴涨。”

“额……”于莉满脸尴尬回道:“王文明你别说海棠了,我刚开始工作的时候,不也是这个样子么?”

“当时我也是天天找你来回请示,一直到后面你出国跑路之后,我才完全自主起来的!”

“嗯?”

说到这儿,于莉的眼中突然划过了一抹亮光:“文明,你该不会是让我用同样的方式,去培养海棠吧?”

王文明沉声说道:“于莉,你怎么就是绕不开于海棠呢?”

“刚刚我已经和你说的很清楚了,于海棠办事儿的能力一般,更是缺乏独当一面的实力。”

“这是她个人能力上的缺陷,你培养也没用!”

“如果你还想突破桎梏,将公司的业务发展到更高的层次,那就必须得走出这个怪圈?”

“怪圈?身怪圈?”于莉问道。

“当然是任人唯亲的怪圈了!”

“我……”于莉顿时面色大红。

尴尬的氛围持续了许久之后,于莉才继续说道:“好吧文明,我知道该怎么做了!”

王文明现在这一句话,真就是一语点醒梦中人。

于莉现在的确是陷入到了怪圈中无法自拔,于海棠的能力有限,就因为她是于莉的妹妹,所以于莉对她委以重任。

还有公司其他一些重要岗位,于莉也都是安排自己的“熟人”去管理的。

在他看来,这样的安排可以避免掉很多不必要的风险。

但同时,于莉的这种人事安排方式,也彻底封死了公司普通工人的晋升道路。

公司重要岗位,全都她的亲戚朋友给占了,那些能力突出,为公司发展做出贡献的工人,却没有机会晋升。

长此以往下去,这些人的工作积极性都被消磨光了。

而于海棠虽然身处高位,站着很重要的位置,却是并没有发挥出来其应有的价值。

于海棠能力不足,在划水。

但是她所在的位置很关键,根本就不是一个划水的位置。

所以就出现了尴尬的一幕:于莉每天累的要死,公司的发展效率,确实越来越慢。

总结出来一句话,也可以说是:占着茅坑不拉屎的人,实在是太多了一点儿。

喝了几口鸡汤之后,于莉又是忍不住问了一句:

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