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第307章 用人要选优配强（第1页）

不得不说，吴天泽几句话把牛身上的某个部位装到了极致！

显然达到的效果也是极好，李冰整个人都有些颤抖，颇有千里马遇伯乐之感！

“吴先生，您今日之赏识，我李冰他日必当千百倍报之。”

“李总不必如此，生意归生意，朋友归朋友，就凭你刚刚一番言论，恐怕任何有能力、有家国情怀的人听了，都会毫不犹豫的支持你的！”

这时李冰也从激动的情绪中缓解过来，毕竟这么多年的商场历练，心境早就异常沉稳了，之所以会有短暂的破防，也着实是被吴天泽的真性情所打动。

“话虽如此，但吴先生大义李冰还是没齿难忘！”

“哈哈，李总这是在和我打感情牌呀！不过在利益上我可是不会让步的，现在请李总说一说你想融资多少？能拿出多少股份来呢？”

生意人到什么时候都是生意人，一旦涉及到利益，个人感情便会立即被隐藏，李冰作为一个合格的生意人，也是如此。

“吴先生，虽然公司还没成立，但前期我已经做足了准备工作，包括公司主要人员、研发方向等等，所以我也不藏着掖着了，公司起步大约需要3000万，我个人能出1000万，算上人员与技术等，占股51%，还需要引进2000万资金，可以占股49%。”

吴天泽听后，想了想说道：“我出3000万，占股51%，你和你的团队占股49，我不干涉公司运营，除重大事项外你一个人说了算，但是公司后续融资扩股我要有优先权，李总觉得怎么样？”

“吴先生，我说的是3000万美刀！”

“我说的也不是RMB！”

“哈哈哈哈哈......”

两个人同时发出了爽朗的笑声，同时两只手紧紧的握在了一起！

大方向确定，接下来就是细节了，不过这些吴天泽就没有掺和的心思了，把时间和空间留给刘金刚二人，迈着悠闲的步伐，踏上了回家的路。

而李冰也很识趣的表示理解，起身把吴天泽送到了门口。

回到家中，吴天泽和老婆张雨晴汇报了投资未来，准备造车的事情，毕竟财政大权可都是掌握在老婆手里，自己卡里那三瓜俩枣别说投资造车了，买车都仅限于C级，再往上就得拉饥荒了。

张雨晴听后，连奔儿都没打，直接问道：“老公，钱还是打到刘金刚的账户上吗？”

“你就不问问这个项目怎么样？”

张雨晴乐呵呵的说道：“你看好了就行呗！咱也不差这三瓜俩枣的，先不说咱股票账户上躺着的两位数小目标，就连迈乐医疗投几个这样的公司都跟玩儿似的！”

霸气！

关键是确实有这个实力！

吴天泽还能说什么，只能自觉地去洗白白，要不然实在是无以为报老婆的支持与信任！

一夜激战......

第二天一早，吴天泽艰难地从被窝里爬起来，洗漱之后来不及吃早饭就驱车赶往人大。

这可是正事儿，迟到了难免会给人留下不好的印象！

紧赶慢赶，终于在8点50分赶到了人大，找个地方把车停好，才给刘教授打了电话。

大约等了十几分钟左右，一个戴着大黑框眼镜的女生走了出来，向吴天泽核实了身份后，便领着他去报到、缴费、拿书和资料等，虽然他不住校，但是还分给了他一间宿舍，两人间的，看着条件还不错，想着左右也花钱了，钥匙也就顺手揣进了兜里。

在办手续的路上，吴天泽给女生买了水，毕竟人大校园也是很大了，陪着自己跑也是个体力活，闲聊之下，得知女生名叫徐蕊，是刘教授带的法学全日制研究生，吴天泽赶忙以师姐相称，逗得徐蕊连连摇头，称吴天泽比自己大好几岁呢！

吴天泽哪管那些，什么达者为先、什么入门时间都来了，总之好说歹说最后徐蕊还是认下了这个比自己大好几岁的师弟，而吴天泽也如愿以偿的拿到了学姐的联系方式。

当然这绝对不是为了泡妞，吴天泽自己十分清楚自己几斤几两，在浩瀚的法学里，凭本事通关几乎不可能，因为他的时间确实有限，但有一位专业知识渊博的学姐就另当别论了，毕竟师兄弟之间有事儿可得真上……

刘教授因为有课，吴天泽就识趣的没有去打扰，反正以后回来上课接触的时间长着呢，来日方长吧！

因为知道他下午要回梭鱼圈，回到家时母亲已经包好了饺子，吴天泽吃着饺子心里热乎乎的，虽然现在生活条件好了，饺子已经成了家常便饭，但这些饺子却饱含了母亲的牵挂与寄托！

下午一点四十分，与张雨晴拥抱过后，虽心中有万般不舍，吴天泽还是毅然踏上了回天宁的飞机！

望着机舱外蓝天伴着白云，吴天泽不禁有些恍惚。

不曾清贫难做人，不经世事永天真，自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘，行德无需人见，行善自有天知，人这一辈子啊！忙忙碌碌不过为了两件事，谋生和谋爱，谋生者，大义方乃正道，谋爱者，挚诚方为长久，二者尽皆圆满，灵魂方得丰满！

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回到梭鱼圈后，吴天泽先到政府走了一圈，见一切如常，大家都在自己的岗位上发光发热，并没有因为自己一天不在而懈怠，心里颇为欣慰。

想到副区长空缺，李家栋需要补短板的情况，吴天泽不禁摇了摇头。

对不同岗位、不同部门，所需要的专业知识、能力水平都不一样，所以在选人用人中，对不同层次、不同类型、不同岗位的干部不能用用同一种标准进行考核的办法，这也是目前领导干部可和制度的单一性、局限性的弊病，把功夫下在平时，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方法，重点了解掌握干部专业潜力、实际能力、培养方向。鲜明用人导向，把专业化作为提拔任用的“优先选项”，特别是选拔具有相关专业背景、经历多岗位历练、工作实绩突出的干部，实现人尽其才、才尽其用，以高水平专业化能力推动高质量发展。所以把人员选优配强就成了主管领导最大的考验。

想到这里，吴天泽让组织部送来了各镇、街道一把手的档案材料，一边对照材料一边在脑海里回忆，虽然每个人在脑海中都有印象，但大多数也就只是一个印象，于是考虑再三，还是决定亲自见见这几个人，面对面考量一下每个人到底有几斤几两，不是都说是骡子是马拉出来遛遛嘛！

其实，这也是没办法的事儿，虽然在梭鱼圈区他说一不二，但以前有纪书记在，在党委这一块他一直有所避讳，这也就造成了一定程度上的生疏。