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第309章 新邻居（第1页）

每当这个时候，我更加想沈经纬，他可以说是我上下两辈子唯一动心过的人，上辈子在我生命快结束的时候，我见到他，那时候我觉得他就像是一道光一样，每次都会让我眼前一亮。

只是上辈子我根本没有机会结识这样的人，这辈子我和他做了那么多年的同桌兼邻居，本该知足的，可是现在却生出了贪心，有时候都觉得自己真的是有点太无耻了，那样光风霁月的男人，哪里是我这个曾经的那个卑微的女人可以染指的？

可是再想想上次那个梦里的老头说我上辈子的那些不过是官瑶的一场梦，我之所以过得那样惨，都是官瑶想要给我设计的结果，那是不是我现在正在自己的梦里，是不是我和他还会有不同的结果呢？

一个人的时候，我经常就这样胡思乱想，想着是不是可以和他之间还有些什么不一样的结果，可是到最一都只能是叹一起自己想多了，人家上辈子追着白月光出国了，这辈子也一样追着白月光出国了，我哪里还有什么机会啊。

不过很快我遇到了一个机会，沈经韬找到我说他的一个朋友和人合伙开了一家公司，缺法律顾问，问我可不可以帮一下他这个朋友，我并没有一口答应下来，而是说看了以后再做决定。

于是沈经韬找了一个时间，把我和他的那个朋友约到了一起，这个朋友叫方广平，是一个长得很斯文的男人，和沈经韬年纪差不多，三十岁左右，如果不介绍，根本看不出来是个商人，但是一张嘴说话，便看出了他的精明。

方广平说他是刚从国外回来，看到国内的投资环境不错，所以便和朋友合伙开始了一间贸易公司，两人投资四六分成，方广平四，另外一个投资人占六成，开始的时候业务量不多，所以并没有那么多的法务问题，需要的时候就请律师看一下就行。

但是现在公司规模扩大了，需要成立法务部，所以想找个可靠的人，沈经韬便想到了我。

经过一番交谈下来，我也大致了解了一下，决定可以先试一试，让他们有什么法律相关的文件或是咨询交给我，然后给我开工资，如果后期事务变多了，我可以坐班，然后再去考虑给我加工资。

最后就这样，我成了纬平集团的法律顾问。

最开始的时候，业务真的不多，我还有时间在外面接一些翻译的活，日子过得还挺滋润的，可是工作了一个段时间以后，合同明显增多，而且还有很多都是海外业务，有许多资料需要翻译。

方广平知道我会多国外语之后，便说一事不烦二主，决定让我做翻译这一块，如果人手不够，可以招人进来，让我来管理。

经过一段时间的试用，这种方案真的可行，我做得也挺顺手，方厂平说和另外一个合伙人商量过了，决定让我成为公司的另一个合伙人，他们两个合伙人每人给我们百分之十的股份。

我便这样成了纬平集团的合伙人，我持百分之二十的股份，方广平持百分之三十的股份，另外一个是大老板，持百分之五十的股份。

于是从正式签合同起，我便成为了公司的副总，是法务部总监，还兼任着对外贸易部的总监，一下子多了这么多的头衔，让我还真的有点不适应。

不过我还好，适应能力还算是比较强的，因为公司里的业务都是我所熟悉的，所以很快就上手了。

时间过得很快，转眼间我已经毕业四年了，我也从一个刚刚大学毕业的十八岁的小姑娘，成了在职场上精干老练的女高管。

公司里的面的员工大多都是三四十岁的人，也有一部分是二十几岁的新毕业的，年纪大多都比我大，可是他们却谁也不敢小瞧我，毕竟我的工作是他们谁都无法代替的，所以他们每每看到我的时候，都会恭敬喊我一声官总。

这种日子是我上辈子想都不敢想的日子，所以我很满足。

就在这天早晨，我和每天一样，精心整理好自己的妆容，拿着包包出门的时候，发现我隔壁的房门开着。

从我在这里买了房子以后，另外一面的那两个邻居我都见过，但是他们基本上不和我坐同一部电梯，而我隔壁这一家和我住在一面，应该是和我同乘一部电梯的，那以后见面的机会应该多一些，所以我想我应该和这个邻居打一声招呼吧。

可是我伸头在门口张望了一个下，并没有发现这家的主人，我也不好直接进去，便轻轻的敲了敲门，可是还是没有人应答我，我等了一下，想着可能是主人在忙，没有听见我的敲门声。

再看看手上的表，我真的该走了，要不然上班路上真的有点什么小意外，我上班很有可能是迟到的。

虽然我并不用像公司底层员工一样每天一样要签到打卡，但是作为公司的管理层，我至少还是要以身作则的，毕竟当时公司的制度可是我参与定制的。

当时我参与定制制度的时候，就提出建议实行弹性工作时间，不要让一直勤勤恳恳的员工因为迟到一两分钟就错失了全勤奖和评选优秀员工的机会。

而每天员工上班时间只要保证八小时，就算迟到一个小时，只要下班以后把这一个小时补上即可。

当我提出这个制度的时候，全体员工都觉得这个制度实在是太人性化了。

可是我也在高层会议的时候提出了，公司高管要带头尽量准时上班，要不然员工可能会懈怠，时间长了会变得懒散，这个弹性上班制是给大家带来便利的，并不是给大家偷懒制造借口。

我也怕有人故意晚上班，所以我每天尽量都是准时准点上班，尽量在公司要求的八点半之前到，然后打卡上班。

而且当初设立规章制度的时候，我给高管是另一套要求，普通员工可以迟到一两个小时，然后晚上加一两个小时的班，但是高管们如果没有特殊情况下，最多只能迟到半个小时，而且一个月不能超过五次。