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第710章 孩子不是你的（第6页）

只有一个办法，他在前面拼命地往前冲，不给别人诋毁他的机会，让领导逐渐信任他。

同时也得稳定后方，人没有不出错的，就算他不想出错，也有人时时刻刻惦记着他出错。

所以，李学武既然已经表达出了善意，更是夏中全最稳定的后台和盟友，他有什么好拒绝的理由呢？

从李学武表态的语气就能看得出来，他是认真的。

能源总公司的办公地点暂时安置在了刚建成不久的三产管理处，待总公司大楼建成以后才能统一搬迁过去。

同劳服公司、建筑公司等在京的公司一样，这些企业都将在双子塔大楼和联合工业大楼办公。

现在的厂办公区早就人满为患了，再没有地方能腾出位置，给能源总公司摆出办公桌了。

从三产管理处回厂办公区的路上，李学武同谷维洁共乘一辆汽车，两人在车上关于纪久征和刚刚成立的能源总公司也有了一番对话。

谷维洁对于厂里在股权经营模式下的大胆尝试持保守态度。

她对任命纪久征担任负责人倒是没有反对，可也含糊他的管理能力和资历，这是一个挑战。

“李主任在人事工作上还是相对保守的。”

李学武听了她的话微微点头道：“相信您也看得出来，他不信任兼并后进厂的干部。”

“这样是不对的，”谷维洁皱眉道：“人事上的保守就是人为的孤立，早晚会出事的。”

“是会引起一定的议论。”

李学武也看得见这种保守主义下的弊端，但还是为老李说了一句话，“红星厂目前是在走钢丝，李主任不敢有一点疏忽。”

“如果我在他那个位置，我也不敢说有多么的大胆和开放。”

他看了身边的谷维洁一眼，道：“换做是谁在那个位置上，压力一定不会比李主任小。”

“这话我是认同的，”谷维洁长出了一口气，说道：“但这并不影响我坚持开放的人事态度。”

“不能因为怕出问题就不做事了对吧？”

她拧着眉头讲道：“机遇和发展同矛盾是伴生关系，有些事情是躲不过去的。”

“嗯，我理解您的意思。”

李学武点点头，说道：“但这件事还得慢慢来，人事政策的转变也标志着管理政策的转变，弯子拐大了，容易翻车对吧？”

正巧，他们所在的汽车拐了个弯，进了办公区。

谷维洁瞅了他一眼，虽然还是很在意自己的意见，不过也听得进去李学武的意见。

好一会儿，她才在下车前点了点头，说道：“你说的也不是没有道理，这件事再议吧。”

李学武当然看得出谷维洁的不满意，但思想上的分歧不是那么好调和的，即便他是红星钢铁集团的第一任秘书长。

能担任这个职务就代表他得到了多方的认可和肯定。

但是，他不是万能的，并不能完全左右老李的管理思维。

他可以说在业务工作上，在执行层面，老李能认真听他的意见，但在其他问题上，尤其是敏感的人事问题，老李表现的相当固执和保守。

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没有人可以动摇和怀疑一把手对人事工作的决心。

这是老李的自留地，也是被他视作为掌握管委会，掌握红星厂发展方向的根本。

谁都有自己的原则，谁都有自己的敏感区域，一旦遭到试探性的接触，必然会引起反弹。

李学武不希望在这个时期，外部形势持续恶劣的情况下，红星厂内部组织生态矛盾加剧。

当然，他当然理解谷维洁为什么希望引进兼并后干部加入到真正的核心管理区域。

固化的人事环境会滋生一系列问题和矛盾，最严重的便是山头思想，在企业的发展过程中贻害无穷。

同样的，谷维洁也不希望李怀德坚持保守思想，将人事工作抓的那么紧，影响到了组织的正常发展和进步。

班子内成员，对组织人事工作都有诉求，谷维洁作为主管领导，面临的是多方要求和协调。

她本人并没有直接负责业务工作和行政管理，但肩负着组织生态系统的平衡和稳定的重要责任。

广义上来讲，她所在的岗位就是钳制和平衡李怀德一支笔的，是监督和缓和李怀德同其他班子成员关于权力分工等矛盾的。

李学武虽然作为秘书长也有相关的责权，可主观意识上要同李怀德站在一起，协调和维护班子的稳定，要执行李怀德的意见。

现在，谷维洁要求他站出来，同她一起逼迫李怀德修改目前的管理政策，老李会怎么想？

治大国如烹小鲜，治集团一样如此，老李这个厨子不专业，只会做凉菜，不会炒热菜。

但你不能说他不会控盐啊。

他不会控言，难道放屁啊？

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“行了，我知道了，恭喜已经说过了，这次说一帆风顺，再立新功吧。”

李学武掐着电话呵呵一笑道：“当然了，这三把火怎么烧，什么时候烧，你来定。”

“哈哈哈——”