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第452章 都闪开（第3页）

“都是集体的指挥，慢慢摸索出来的”

李怀德较为含蓄地介绍道：“这样的集中式管理我们一共有三处，李副主任”。

他叫了李学武接下茬，示意对方往下介绍。

李学武则是点头会意，开口道：“主要有负责贸易管理的津门管理中心、负责工业管理的三产管理处，以及这处工程总指挥部”。

“我厂正在实施人事变革，从下到上，并岗定责，竞职竞岗，优中选优，先中选先”。

“很艰难吧？我听说反响很大啊”

刘向前回头看了赵富春一眼，问道：“劳动人事那边是不是给过汇报，关于轧钢厂的人事变革意见？”

“确有此事，意见还是比较大的，我们也在协调处理”

赵富春主动汇报道：“主要有对岗位调整、岗位竞争、职级待遇等问题”。

“任重而道远啊——”

刘向前并未就此问题对李怀德给出什么意见，或者是批评。

“只要是变革，就会触碰到既定利益群体的蛋糕”。

“我们还是有信心完成这一艰巨任务的”

李怀德严肃地表态道：“轧钢厂要发展，要适应新时期的挑战，新时代的要求，就必须要变革”。

“这变革不针对个人，是对管理制度、发展目标、人事人力等方向开刀”

他很是坚决地说道：“我们也知道疼，我们也舍不得，可发展的规律就是这样，总要有个科学依据”。

“嗯，我是没意见的”

刘向前认真地看了看现场的繁忙，随着李学武的指引随后参观了工程部的其他部门。

在与李怀德的沟通中他并未就这一变革给出明确否定的态度。

今天说是来调研的，实际上也是来调查的，经济指标一直向好，但变革过程中问题频出也需要认真对待。

为什么要在轧钢厂介绍到项目发展的时候提出人事问题，提出市里接到的劳动反馈呢。

这算是摆明了他们此行的态度，也是给轧钢厂一个提醒。

变革可以，发展也可以，还是要注重人事管理和一些问题的处理。

市里可以对轧钢厂的变革给予一定的支持，但不会就已经发生的问题做以遮掩和和稀泥。

变革的道路上难免是要遇到问题的，有了问题解决问题嘛。

“去你们的三产工业区现场看看”

从辅楼出来，刘向前便点了此行的重要目标，尤其是在听过李学武关于工程项目的介绍后。

办公室早就与市管委办联系过了，知道领导们想看啥，路线早有安排。

所以一行人出来，办公区的院里已经停了一台小客车。

不是从港城采购回来的那台，那台已经被车辆研究所开始拆解测绘了。

这台是原摩托车七厂的通勤车，被轧钢厂兼并过后资产统一调配，现分配给后勤使用。

因为车况还比较新，李学武给车辆维修所说了一下，维护保养过后调整了一下座椅，安装了小办公桌，暂时作为公务车使用。

原本十五人座位被缩减到了九人，舒适度合空间感有所提升。

刘向前面对如此新颖的接待方式也是眼前一亮，笑着评价道：“真看出不一样了，变革制度处处见真章啊”。

“是为了工作方便，也是为了办公需要”

李怀德做了一句解释，随后邀请众人等车，他陪着刘向前坐在了核心位置上，景玉农则是陪着张大勇坐在了对面。

程开元和赵富春坐在了旁边的双排座位上，地位高低一目了然。

随行记者和秘书去了后面的座位，李学武则是坐在了副驾驶位置上。

副驾驶的座位是可以调整的，现在正面对着一行领导。

客车虽然是维护改造的，但内部格局经过重新装修，已经同普通的客车不同了。

看着内部实用的布局，开阔的视野，着实让市里来的这一众人有了别样的心思。

一边开着会，一边就把沿途的内容给看了，边走边说，都不耽误。

关键是要谈的话以及关系到的人都在一个车厢内，沟通起来更便捷和直接，是有股子励精图治的味道。

按照调研路线，从厂办公区出来，沿着厂内公路一直走，先是看了实验车间、加工车间、锅炉车间等原有的建筑。

车不停，速度不快，景玉农只给几人指着窗外做了简单的介绍，从车窗里能清楚看到生产环境和工作情况。