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第656章 长才未尽（第4页）

“首先要强调正治站位，思想正确，将接下来的行动赋予正确的指向意义。”

“其次要下定决心彻底清查和整顿过去几年的思想和组织建设工作过程中的弊端。”

“然后是积极推动思想建设和善后处理，恢复相关人员的身份和工作岗位。”

他提醒李怀德道：“这一次聂成林意外坠亡事件就是个很好的契机，化被动为主动。”

“我的建议是积极客观且实事求是地对其在红星厂的工作和成绩做出评价。”

“你是想让我参加他的追悼会？”

李怀德听出了李学武话里隐含着的意思，微微皱起了眉头。

这不是变相地承认了聂成林的正确，他李怀德的失败嘛。

“最好亲自见一下家属。”

李学武的建议比他想象中的更具有挑战性，这不禁让李怀德想到了那个吵嚷着要弄死他的聂小光，这是主动送上门去了啊。

“按照组织规定，聂成林同志的家属应该享受一定的政策照顾和补偿。”

李学武更进一步地建议道：“如果您能同聂小光心平气和地见一面，谈一谈……”

他顿了顿，还是讲道：“我相信效果会更好，之于红星厂、管委会以及您个人。”

千金买马骨吗？

李怀德听他说完便明白了这背后的逻辑。

表情上的不耐和烦躁已经消失了许多，眉头散开过后，是沉默的深思。

李学武的话句句都是站在他的角度来思考的，更不难看出这是解决问题，消弭影响的最佳手段，他应该主动理解和认同。

“对于目前相对复杂的组织生态环境，”李学武语气慎重地讲道：“还是尽快落实管理班子成员的为好。”

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“要尽快完成组织结构的调整和布局，”他提醒道：“不能再拖了，迟则生变。”

这都是大实话，切中时弊，李怀德连反驳的意见都想不出来，只能是同意了。

什么叫尽快完成组织结构的调整和布局？

组织结构调整和布局李怀德一直都在做，可这工作不可能短时间内能完成的，既然说是尽快了，那就是在提醒他要分权了。

目前上级对红星厂管理班子的改造力度很大，成员要扩展到十一人。

他如果不把权利分出去，又怎么能笼络人心，继续开展管理工作呢。

可这个意见对于李怀德来说无异于从身上往下割肉了。

他的眉头再一次皱了起来。

能够想到的是，晋级前后，红星厂管委会班子会呈现更加松散的状态。

薛直夫表现的如此坚决和活跃，说不定会同谷维洁联系在一起。

说三足鼎立都差了，这特么是群豪并起啊！

真怕苏维德高呼一声，王侯将相，宁有种乎，那他这管委会主任还做不做了？

谷维洁、景玉农、薛直夫、苏维德、董文学、程开元，算上他和工会熊本成，以及还没来报到的张劲松，这才是九个人。

也就是说，管委会想要达到十一个人组班的目标，红星厂至少还需要两个人。

他已经从上面获悉，领导有意从外经贸安排干部来红星厂组班，提升对外贸易的管理能力，交流经验。

在此基础上，李怀德能做的除了催促上级尽快落实外经贸相关干部的配置工作外，还能操作的便是最后一个名额了。

他的手在桌子下面捏了又松，松了又捏，好半晌才看向李学武，目光锐利地说道：“你的建议很好，很及时，但我需要你做更多。”

不等李学武表态，他便已经说出了自己的安排：“我会向部里申请，纳你进入管委会，担任副主任，完成最后一块版图的拼凑。”

“这……我不合适啊。”

李学武眉头一皱，提醒道：“以我现在的工作资历和能力，完全没有资格担此重任。”

“谦虚的话这里就不要讲了，你的能力我比谁都了解。”

李怀德见他表现的很是抗拒，倒是符合了他内心的猜测。

刚刚也是有了试探的意味，看看李学武这次表现的这么激进是否有自私的一面。

现在看来是没有的，有的只是顾虑和谨慎。

李学武当然会有所顾虑，钢过易折，进步太快容易造成后劲不足，影响了往后的发展。

如果按照原本的设计，李学武按部就班地发展和进步，五年之后他才能登台表演呢。

现在揠苗助长，对于李学武来说是一种风险，他当然会抗拒。

但李学武越是抗拒，李怀德越是放心。

如果这是李学武的谋算，他才不敢用呢。

董文学和谷维洁在管委会联手，就已经是个问题了，再引李学武入局，十一票去其三。

李怀德最担心的便是管委会班子成员结构的问题，这是他掌握红星厂的关键。

但现在等上面安排一个未知数下来，倒不如拉李学武上去。