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第500章 别惹那个年轻人（第4页）

干部将经过考试合格后安置到轧钢厂各个副职岗位上接受锻炼和学习，或者安置去钢城以及新建三产工业。

这里不得不说李学武留的一个后门，那就是钢城的几个工厂陆续要建成，工人有了，管理干部可还缺着呢。

当初跟刘向前怎么谈的？

干部的关系是在市里吧？

可以，但这些干部的人不在市里啊，放在京城准叫市里掏走了。

现在李学武搞出来的动作就是把表现优秀的干部委派去钢城，充任到

新建工厂和现有的干部队伍中。

新建工厂和部门的干部调任厂里已经在做了，包括机关内的干部逐渐要下放到各新建厂。

这几百名干部经过筛选和考察过后，正好填充这个窟窿。

站在红星厂的角度考虑这是好事，因为生产规模急速扩张所带来的管理隐患一下子就被消除掉了。

但是站在厂干部的角度考虑这就不太好了，外来的干部虽然算挂职，可毕竟占了一个职位，抢了他们的进步目标。

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再有一个，文件上可写了，这些人很有一部分会留下来，三年后转入红星厂的干部序列中来。

所以现在的竞争也代表了以后的竞争，从文件发出来，竞争就已经开始了。

厂干部有竞争压力，厂职工就没有了吗？

怎么可能，将近六万人的工人队伍在一年内合并进来，这得占去多少福利待遇和发展机遇。

再一个，这些工人也是有一份人会在三年后转入轧钢厂的管理序列中来，成为红星厂的正式工人。

而因为新的两座轧钢厂要建成，他们不得不面临一个选择。

那就是跟着轧钢厂走，去钢城，还是留在京城调去市里的轧钢厂。

两个选择各有优缺点，都是轧钢厂，都是老本行，一个福利待遇好，但要远离家乡，一个福利待遇未知，却可以留在京城。

厂里实施三班+一班的生产策略，就是看现在的工人多了，完全支撑得起24小时不间断生产作业了。

同时还能保证机动班的存在，完成对新工人的培训和教育，并且不断地淘汰掉手艺和态度不合格的人。

人事变革后，他们身上的压力越来越大了，跟生产没关系，完全是来源于生产技术的内卷。

以前一个班的同志争，后来全厂大比武，一起争，现在外面兼并进来的工人也参与了进来。

这还不得卷成一锅粥啊！

第三条消息，红星厂将要在厂大门的对面，也就是亮马河边预定公园的位置修建一座园区中心广场，并且开始建造***巨幅雕像和***在1925年所作的《沁园春·长沙》词碑。

第四条消息，贸易管理中心正式确定办事处规格和管理部门。

其中人事规格包括：正科级经理、副科级副经理，股级财务科长、业务科长、后勤科长等等。

管理部门包括：调度班、电讯班、维修班、销售办公室、采购办公室、信息办公室、金融办公室等。

而位于京城的几个销售网点最先开始变革和改制，形成了较为专业的直属办事处。

贸易管理中心公布的文件中指出，未来一年内将要在东城和西城分别打造一处专业的汽车销售商店。

也就是李学武规划的四儿子店，但比四儿子店的服务更全面。

这两处专业的汽车销售商店将作为全国各办事处经营汽车业务的模板，也是以办事处为核心，向其他城市扩展业务的模板。

办事处只在核心城市建立，二级城市将不设办事处机构，而是设立销售网点，以形成三级分支管理机构。

经营范围除了红星羚羊和摩托车的销售，还包括了特种车辆、代销车辆、培训课、驾驶课等等。

从给办事处配备超远距离无线电台就能看得出红星厂的大手笔，势必要形成全国的贸易链接网络。

能把各地的优秀商品集中到平台上，放在各个供应链中，更能把自己和兄弟单位的产品销售出去。

……

几条重要的举措和政策在五月一日这天正式公布，彰显了红星厂野心勃勃，雄心壮志，誓要开天辟地干事业了。

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“你不看节目了？”

景玉农从楼里出来，见着李学武下楼要上车便招呼了一声。

她带着李雪走过来说道：“今天的节目可是文工团那边排演了好久的，这么不稀罕？”

“瞧您说的，我这不是有事要忙嘛”李学武见对方把自己当陈世美审了，便笑着解释道：“再说我也不是不看，想着去转一圈再走的。”

“开车过去？想得美吧你！”