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第三百三十九章 炼钢厂不能乱（第7页）

跟着李学武进屋后，还跟杨元松笑着说了两句闲话。

等落座后，杨书记对赖俊民的态度也没那么严肃，主要问了对罗家坪等人的看法，和对炼钢厂接下来的干部调整的意见。

可能是要退休的原因，赖俊民很是敢说。

在批评罗家坪等人的时候很坚决，很彻底，但是在谈及干部调整的时候显得很谨慎。

杨元松和李学武都看出了赖俊民的态度，这是准备功成身退的老狐狸了。

炼钢厂的环境这么复杂，他在公会的岗位上一直干了五年，可以说没什么是他不知道的。

虽然知道他有责任，但是杨书记已经不准备追究了，不到半个小时便结束了谈话。

李学武在送走赖俊民回来的时候，杨书记没再问李学武的意见，因为已经不用问了。

最后一个上来的是窦长芳，现在主持炼钢厂工作的厂书记。

上次在大礼堂李学武就见过他，五十四岁的年龄，正是经验丰富，年富力强的时候。

李学武一眼就能看出窦长芳的心思，那就是觊觎厂长的位置。

这表现在了窦长芳对李学武的态度上，热情而又不亲近，客气还带着距离。

因为正处级干部对李学武还是有些差距的。

窦长芳明明已经是炼钢厂书记了，为什么还要谋求厂长的位置呢？

这就得说一说《工业七十条》了，其中大概的意思就是限制企业D组织对生产行政工作的干预过多。

企业中的D委对于企业的行政管理工作、思想正治工作、工会工作、工青团工作，以及企业中生产的、正治的、文化的群众活动，实行全面的统一的领导，企业内的一切重大问题必须经过D委讨论决定。

在限制D委的工作范围后，又对于生产工作做出了明确的要求。

即：规定企业的主要管理权力集中在厂部。

这就是为什么杨凤山能管理轧钢厂所有干部的原因。

而在纪监和干部任用的时候，杨凤山会征求杨元松的意见。

《七十条》最关键的一点，也是最核心的一点就是：

规定企业必须实行全面的经济核算，加强技术管理、经济核算和财务管理。

其中，最核心、最重要的是企业领导制度问题，即强调要在D委领导下建立一个厂长负责的统一的生产行政指挥系统。

意思就是大事听档的，其他事情听厂长的。

作为炼钢厂书记的窦长芳是很想书记、厂长一肩挑的，这在工厂里并不少见。

而现在炼钢厂正符合这种情况，更需要权利集中，加快炼钢厂的整顿和调整。

窦长芳已经猜到总厂会对炼钢厂人事进行大调整，他如果不抓住厂长的位子，那他一定会被调整。

这是大势，谁都能猜测得到的。

窦长芳先李学武一步进了谈话室，“哈哈”笑着去跟杨元松去握手寒暄。

李学武看了看窦长芳的背影，露出了一个让杨元松都注意的到了的笑容。

但窦长芳在屋，杨元松就没问李学武发生了什么，而是让了窦长芳坐。

还没等杨书记问，窦长芳便开始做检讨，检讨自己这个班长没有起到领导和监督的责任和作用，愧对这个，愧对那个。

李学武听着这检讨倒是比冯行可做的好，到底是搞组织的干部，说起话来一套一套的。

即言说了自己的失察，也说了自己的为难。

反正就是无奈呗。

“杨书记，您是了解我的，我是一个团结同志，以诚待人的人，在监督和检查方面多次跟罗家坪进行了争吵”

“但是为了炼钢厂的生产任务和稳定，我也是一让再让，一忍再忍，但是我没想到他竟然这么得寸进尺……”

李学武给自己点了一根烟，坐在了桌子后面，看着坐在沙发上的两人慢慢演。

“嗯嗯，说的是”

在两人说道共情的时候李学武还不时地点点头，表示认同。

杨书记看了看手表，这窦长芳就思想和管理已经汇报了一个多小时了。

李学武看见杨书记的动作和第三遍看向自己的眼神，不得不起身给窦长芳续了一杯水。

这个动作打断了窦长芳的节奏，让杨书记有了切入话题的口子。

“长芳同志，我想听听你对接下来炼钢厂干部调整的意见”

知道正戏来了，窦长芳理了理心里的草稿，喝了一口热水，这才开始说自己的想法。

“炼钢厂是红星轧钢厂的重要材料供应工厂，又为北方多个工厂提供材料研发和实验的支持，可以说位置高，任务重”

“这次的风波中，不仅仅是轧钢厂蒙受了重大损失，炼钢厂也是遭到了前所未有的管理危机，迎来了建厂以来最大的挑战”