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第1553章 缺人（第2页）

“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。

“程序员。”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。

说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层。”

后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。

按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的。

并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走。

为何各大互联网公司会裁员呢？

这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。

辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。

说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。

甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。

所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。

而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？

所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。

当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。

同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。

相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。

这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。

因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。

所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。

不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。

如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜。

当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的。

这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。

“和高校那边谈了吗？”

在华夏你想要成批的招专业员工，人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司，都是直奔高校。

年轻、有激情、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择。

新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受。度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加。

每一次加薪都会激发员工一次工作激情，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了。

不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的。

同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来。

老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣。

“联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。

现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历，差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。

大家都在抢人，这无疑会让人才性价比越来越低，往往高新招收的新人，很多个人能力都配不上自己的薪资。

可这样依然需要抢，因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。

“我给你找个渠道，你去北俄那边看看吧，北俄的大学还是不错的，米国和欧洲那边就不要想了，现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。

这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了，想要挖他们的人这两年估计没啥希望。

嗯......印度市场那边也可以看看，软件方面的话印度那边也有不少人才的。”

杨东旭沉吟一下开口说道。

北俄那边更不用说，虽然经济萧条，但数学天才层冲不穷，计算机上面的人才不少。

印度则是有点后来居上的味道。

不要一提到印度，就感觉印度就是网上报道的那么脏乱差。同时各种对女性不平等的人权问题。

那么大一个国家，如果真的那么不堪的话，早就分崩离析了，怎么可能GDP在逐渐增加？

别的不说，单说软件变成上面，很多米国科技大公司里就有不少印度，或者印度裔的技术人才。