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第二百五十三章军校的构想（第4页）

广西大营。

大量的将领即将离开，李牧也开始物色接替之人。理想很丰满，现实却非常骨感。

在过去的两三年时间里，他培养出来的嫡系不少，可是能够胜任高层将领位置的，却是寥寥无几。

自身能力受限是一方面，更棘手的是一时半会儿他没有能力，把众多亲信送到位置上去。

不同于提拔勋贵子弟，他只需要举荐人就行了，后面自然有人帮忙运作。

换成草根将领，想要通过任命，那就需要他亲自出手运作。

千户以下的将领还好说，战争时期讲究效率，朝廷审核的不严。

更高层次的将领，都要经过层层审批。军功只是入门的底线，将领的身世背景、人品、外界的风评，都是考核条件。

把没有任何背景的千户，一下子提拔到卫指挥使的位置上，还是一次性提拔数人之多，分明就是唯恐外界不知道，他在培养亲信。

估摸着担任左右都督的岳父叔父，收到消息之后，能直接从京师杀过来拿鞭子抽他。

在规则体制内，培养亲信自然是可以的，但必须按照游戏规则来。

破格提拔任用，要么立下了大功，要么有大背景。

略微迟疑了片刻之后，李牧想到了主意。亲信肯定是要提拔的，但是不能直接放主官位置上去。

从千户到卫指挥使，中间的跨度实在是太大。换成指挥佥事的话，可操作性就大增了。

一样属于破格提拔，可朝廷对主官和属官的考核标准，那是完全不一样的。

卫所部队不受重视，加上战争年代的特殊时期，朝廷大概率会卖他这个面子。

至于主官人选，那就继续用勋贵子弟顶上。虽然后面这些人，能力不及离开的那些，但也不是什么大问题。

最起码自己选的人，能力底线是有的，并且会按他的意志执行命令。

等到功劳积累的差不多了，他们自己就会离开，不会留下来争夺部队的主导权。

不过这么一来，他这里就成了勋贵子弟的培养营，专门为大虞输送勋贵将领。

短暂的迟疑之后，李牧果断决定就这么干。不光要任用勋贵子弟，还要吸引更多勋贵子弟过来。

培养勋贵将领这种事，看似在替朝廷做嫁衣，实际上背后隐藏的利益太大了。

各家有子弟在这边，他们就必须往这里投入资源。偶尔有出格的举动，他们也会帮忙善后。

这些只是前期的好处，真正的收益还在后面。

对有能力的勋贵子弟来说，参将、副将只是仕途上的一个重要阶段，远没有到达极限。

后面熬资历，都可以熬到总兵位置上去。

要不了十年，这个团体就能成为大虞军界，最大的一座山头。

有这个团体做掩护，他培养亲信的事情，就没那么扎眼了。

内心深处，李牧已经有了全盘计划。后续要把募兵和卫所兵，进行一次拆分。

“勋贵子弟军校”放在募兵中，摆在台面上给大家看，嫡系亲信往不起眼的卫所中塞。

广西养不起一镇募兵，那就拉着广东一起干。他都做出了这么大的牺牲，担任两广提督总不过分吧！

往后募兵规模，控制在两到三万即可。既能保持一定的威慑力，又不至于遭到皇帝的猜忌。

至于卫所军队，则慢慢换上自己人。

卫所主官前期由募兵中勋贵将领兼任，不过他们的主要工作必须放在募兵训练上，只挂职不履任。

这种送上门的好事，没有人能够拒绝。品级先上去了，对后续的提拔任命，有非常重要的作用。

卫所具体事务，则交给副手们干。

立下了足够的战功，离开的时候可以参将起步。中间能节省好几年时间，妥妥的一个大人情。

倘若天下太平，他就是大虞朝的大忠臣，勋贵少壮派的领袖。

真要是到了王朝末年，或者是皇帝突然看勋贵们不爽，想要屠戮功臣，他也有自保的力量。