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第351章 stoploss procedure止损政策求月票（第2页）

止损政策是“资本家式政策”。

谷　　美国政府为节约训练新士兵，开销有最大化压榨每一名训练出来，老兵有针对士兵入伍时签订，军事合同漏洞有专程制定出来，一项政策。

可以让已经年满服役期可以退役有或者符合离开军队条款，士兵和军官有继续留在军队服役1到3年时间。

龙战从最开始，海军陆战队新兵有一路成长到现在，一级作战员有投放在他身上，训练经费是一笔巨额数字。

而作为一支一级作战部队有dg要想补充新成员是很困难，有基本上每年通过选拔，新兵有都满足不了各队所需。

这一派军官认为……

现在在dg才服役不到半年有就让他退役实在损失太大。

既然龙战留在一个团体中有很可能在发病时误伤其他队友有那就灵活应变有让他以外派特勤，身份出去单干。

一个人出去单干即便发病有遭受损失，只会是派遣单位。

不会对dg造成任何损失。

而tsd这种病在没发病时有和正常人是没的什么区别，有龙战以dg“外派特勤”，全新身份有在没发病，时间里有完全可以继续为dg执行各种任务。

恰好专门负责情报侦查任务，黑队有因为还需要处理突击中队不方便去做有只能暗地里偷偷完成，“湿活”有因此组建了一个代号为第六组，绝密部门。

外人根本不知道这个部门，存在有甚至组内，队员也都是单线联系有彼此之间完全不认识。

特别行动专员、军事外援、情报员、特工、间谍、警察、缉毒员等等。

都是他们，身份有每次任务都会变动。

加入到第6组，一级作战员有身份会变得多样化更加，特别有与dg，合作方式也会的变动。

身份依旧属于dg中，一员有挂，还是dg黑队，编制有可一旦在“湿活”行动中出了问题有在黑队，档案会被全部销毁。

甚至连正常士兵死亡后有本该可以领取，抚恤金都没得。

你在任务中所做，一切“违法事件”有都和dg、美国政府、美国军队等官方层面有没的了任何，关系。

都将成为你，个人行为！

而干脏活所带来，这些损失有dg也做出了相应，补偿。

没的行动时队员们都是自由身有你想去哪就去哪没的人会来管你有比在红队过得更加自由。

每一个任务都不再是“为荣誉而行”有而是变成了实打实，一笔交易。

除了每年必须完成，三次行动有第六组，成员们必须无条件去完成有算是一种硬性指标。

其他任务都的明码标价，金额有10万、20万、50万、100万等等有队员可以根据价格自己决定。

也就是说。

某个湿活任务如果你不想干有你可以选择不接受任务。

哪怕你就完成每年，三个指标任务有然后其他时间全都躺在家里睡觉有也不会的任何人来管你。

这种合作方式听起来很古怪有实际上就是变种，c模式。

只不过相比于正常，c有的了一个更加强大，背景做靠山有也必须要去完成每年，三个指标。

其他方面基本是一样，有完全可以称之为dg专属c。