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第590章 光芒四射肚子里的蛔虫（第2页）

今天，我的发言题目是，干部三化对新时代干部的意义。”

林毅说到这里，停顿了一下，看到所有人的目光都聚焦自己，还有党校宣传工作人员拿着相机给自己拍照。

“干部三化，是我到南厦市担任市委副书记、纪委书记期间，推出的一项工作。这里的三化是指干部基层化，梯队化和专业化。

首先，基层化是新时代干部培养的关键。

只有深入基层，才能真正了解基层。在基层工作中，干部能够亲身接触和体验基层的实际情况，包括现状、难题、诉求以及基层干部的工作状态等。相比之下，仅仅通过材料、汇报或上网查询等方式获取的信息，往往是经过加工、包装和过滤的，难以反映基层的“真实面貌”和“第一手资料”。

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基层工作经验对能力提升大有裨益。在基层工作中，干部需要负责全局性的工作，面对繁杂且具有挑战性的任务。这种工作环境和任务要求无疑是对干部能力的极大锻炼和提升。与在机关单位只需负责某一块或某几项工作相比，基层工作能够更全面地培养干部的各种能力，如应变能力、政策理解把握及解说能力、组织协调能力以及干群众工作的能力等。

在南厦干部三化工作中，要求通过轮岗、挂职等多种形式，增加干部基层工作经验，重点提拔基层工作履历丰富，基层工作成绩亮眼的干部……”

林毅先是谈到了干部基层化，除了拿南厦市干部三化工作举例之外，还谈了自己在清河县担任常务副县长，推动石炭村煤矿改革工作，以及自己在三界市打造三界农林生态园的工作，将理论和实践结合。

“其次，梯队化是新时代干部队伍建设的关键。干部队伍除了要有拥有丰富工作经验的老干部，还要有年富力强，精力充沛，能够胜任复杂繁重工作的中青干部，领导班子形成有老、有中、有青的梯次配备。老干部的经验和大局观、中年干部的精力和能力，青年干部的朝气和创新，彼此之间形成互补，将大大提升班子的整体能力……”

林毅第二点谈到了干部梯队化。

关于这一点，他没有举例。

因为，在他的工作经历中，很少有老中青配备的领导班子，大多都是龙虎斗。

更为关键的是，很多跟他搭班子的人，现在监狱里踩缝纫机，举例不太合适。

“最后，专业化是新时代干部能力的关键。当下处于一个信息爆炸、科技高速发展的时代，对干部队伍的知识水平和领导班子内部知识结构提出了新的要求，要求干部特别是领导干部要有一定的科学文化知识、理论政策知识、专业行业知识，让干部成为本职工作的内行和专家，使各级领导班子实现内行领导……”

林毅谈到干部专业化的时候，分别拿自己在清河县推动经济转型工作，打造三界市高科技产业园和宁海半导体芯片产业园的工作时，在学中干、干中学，进行举例。

“啪啪啪……”

随着林毅的发言结束，全场响起了热烈的掌声。

马书记、王洪涛和吴明三人，都做了不少记录，王洪涛更是骄傲地看着林毅——抛开干部三化工作不说，学中干和干中学这六个字，现在已经流行起来了。

中午十一点半，开班仪式结束。

王洪涛给林毅发了一条信息：小毅，我陪马书记回去，中午就不和你吃饭了，等你爸和你钟叔、张叔他们来京城，我们再聚，你先好好学习。

“好的，王叔。”

林毅回复了信息，心中明白，既然王洪涛特地提到张同斌，那表明目前担任江海省委书记的张同斌，很有可能在两年后继续进步。

下午三点。

王洪涛见到了夏书记，将林毅的发言材料纸质版交给了夏书记。

真正指定林毅发言主题的是夏书记！

夏书记接过材料，看了一遍，问道：“洪涛，你客观的说，林毅提的干部三化怎么样？”

“夏书记，我认为，干部培养工作确实应该与时俱进，适应新形势发展的需要。林毅提出的干部三化，对干部培养和组织工作是一个非常好的思路和探索方向。”王洪涛想了想说道。

夏书记说：“洪涛，以如何做好新时代干部为研究方向，借鉴林毅提出的干部三化思路，多调研、多座谈、多论证，等时机成熟，推出加强新时代干部培养的工作方案。”

“好的，夏书记。”

王洪涛领命，再次被震惊：

大侄子怎么像是夏书记肚子里的蛔虫一样，做的都是夏书记重点关注的工作？