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第539章 机构改革1（第1页）

但是也有一些顽固不化的老古董私下找到武玉香，诉苦说适应不了姜夔搞的这些，申请闭关修炼。

武玉香饱含深意地说：“恁几位以后可不要后悔啊。”

“不后悔，决不后悔。”几位老顽固异口同声。

“那你们立个天道誓言吧，立下誓言我立即特批你们闭关，并且会为你们申请一笔修炼资源，只是你们的职位需要有人来顶替你们干活。”

“只要能保证我们修炼资源的数量按时拨付，我们七人立即发誓言让位。”

“那么你需要的修炼资源是多少呢？”姜夔笑吟吟的推门而入。

“这？……”几位老顽固相互看了几眼，传音交流后派了代表说道：“就按我们目前的职位分配的资源，还有你说的第十三个月的修炼资源。”

“第十三个月修炼资源属于改革后的分配标准，你们不支持改革，反对改革，所以我觉得维持你们改革前的修炼标准即可，另外仅限你们本人，你们的徒子徒孙山头堂口不包括在内。还有就是寿峰遇到危险和威胁，你们需要出面保护寿峰的安全。”

姜夔心道总不能白白养着你们吧。

“放心吧寿峰就是我们的家，保护寿峰我们责无旁贷，但是你能保证签给我们多少年？”几个老顽固再次商议后问道。

“我很自信能修炼到合体期巅峰，就以我寿元为限吧，十万年怎么样？”姜夔依然笑容满面，他正需要拿下几个岗位来推动下一步的工作呢，正瞌睡就有人送枕头。

“行，我们同意签订了，但是我们的嫡系弟子你得一视同仁对待。”

“没问题，我也可以发誓保证的。”

于是两位长老、五位执事便在武玉香的见证下和姜夔签订了协议并立下大道誓言。

闻讯赶来的申公路死活劝不下这些老顽固们，姜夔耸肩两手一摊，意思就是：这不怪我。

武玉香也不知道这几位老顽固选择闭关修炼是对还是错，反正她这次是带着上官鼎的命令来交接的，这次交接后她不再担任寿峰的任何职务，也不会再插手寿峰的任何事情。

拿上官鼎的话就是：任凭姜夔折腾，出了事他兜底。

这边交接结束回到炼丹工会之后上官鼎就将工会会长传位于她，上官鼎则准备做太上会长。

但是寿峰的俸禄资源会照例有她一份，依然按照以前副峰主标准领取。

但是自打她听姜夔和申公路说了丹谷的惩罚后，她也没啥念想了。普通资源她早就不稀罕了。

她所在意的也就是湖心水了，既然二十万年不再分配，那她也没啥可留恋的了。

看着惹祸二人组她语重心长道：“遇到打架的事小路你多出面，遇到谈判的事姜夔出面。”

姜夔笑着说：“师姐，我的拳头也很硬。”

“让小路来吧，他自幼在丹谷长大，打打杀杀惯了。”

武玉香满意地看着申公路，连续进阶三级，说到底自己家徒弟占了九成九的便宜，姜夔那三重境界占的资源一成都不到，青竹消耗的可以直接忽略不计。

安置完这些武玉香便向丹谷递交了辞呈回炼丹工会做会长去了，姜夔正式走马上任担任了寿峰副峰主一职。

后来很长一段时期都是申公路这个大乘四重期打手，武力镇压很多宵小之徒，为寿峰的资源销售、采购的安全保驾护航。

后来姜夔给这个部门起了一个帅气的名字：寿峰安保部，申公路亲自兼任部长，四祖、南宫奕、上官涟漪、张远、钟航、武衍、胡小八等原三清门战峰一系弟子皆成了他的部下，随他杀伐四方。

申公路对姜夔推荐而来的这些弟子也非常满意，敢拼敢杀，打起架来玩命，更重要的是都能越级干架。

而需要和司马仪征胡搅蛮缠、撒泼耍无赖时那就非姜夔莫属了，每次姜夔出马，总会得到令人满意的谈判效果。

两个长老、五名执事闭关了，空出来的职位需要由人来顶替，申公路提出按修为提拔出来七人，姜夔却摇头，他认为那样效果不理想。

申公路就小心翼翼地问他：“师叔您的意思是？”

“竞聘上岗。”姜夔回答的斩钉截铁。

“竞聘上岗是什么鬼！？”申公路懵了。

“竞聘上岗就是……如此如此……”姜夔将自己套用前世的一些经验向申公路描述一遍。

不久之后就有一条消息在寿峰流传，半个月后寿峰将成立一个叫做贪狼星丹谷寿峰丹药集团的新机构，简称丹药集团，机构里将设立很多新机构。

执法堂分别改为监察部、安保部、质量检测部三个部门，监察部主要对内监督，保卫科则负责寿峰的安全守护工作、质量检测部则负责对生产的丹药进行鉴定；

内堂更名为财务部、人事部和计划部，主要负责核算寿峰的收入开支，以后大家的修炼资源也由财务部发放，人事部主要管理寿峰人员的选拔任用考核工作，计划部主要负责生产计划的下达；

外事堂更名为销售部、采购部、行政部、拍卖公司；

教授堂更名教育部，主要负责弟子的各种修行指导；

库房更名为仓储部；

藏经阁更名为图书馆；

炼丹堂更改为生产部和研发部，生产部主要从事炼丹生产、研发部负责研究市场最需要的丹药品种。

寿峰原内峰弟子和外峰弟子以及一些不相关的传统机构暂时保持不变。

姜夔任丹药集团董事长，有对整个集团的决策权力。

申公路人集团总经理，有对整个集团的管理权限。

西门玉苏任集团副总经理，主要负责财务部、销售部、采购部和拍卖部工作。

董事会成员由：姜夔、申公路、西门玉苏三人组成，董事会决议少数服从多数原则。

各部门配一名长老、四名执事、八名管事。

所有部门的长老由董事会提名任命，执事和管事则采取聘任制，寿峰所有成员均可对自己心仪的岗位参加竞争，竞争结果由竞聘小组成员决议是否录用。