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第七百一十八章 在市政府办公厅弄个副处级职务，跟玩儿一样（第1页）

姜万军言之凿凿，他的话音刚落，全场响起了热烈的掌声，如同雷动。很多干部使劲鼓掌，掌心都红了，市长的话真是说到他们心里去了！他们苦加班久矣！在机关里，最忌讳说自己不忙。各种忙忙碌碌，但问他究竟忙了啥，却说不出了。这里面有很多都是瞎忙！无效加班！人力空转！有的是忙给领导看的，有的是忙给同事看的，甚至是忙给自己看的！为什么刚才万军市长已经说的很深入了。你忙完了也下不了班啊！你不加班说明你奉献精神不够啊！急头白脸把工作做完了，下班不好意思，下班就是你没责任心，不够投入！既然如此，那何必那么高效率呢我慢慢做不就完了。各种拉长程序，反复修改，不出一丝错误，但也别讲什么效率。长此以往，整体效率不就拉低了吗跟企业根本无法相比！这种现象，不是小问题，本质上是官僚主义、形式主义！几个领导面面相觑，脸色略微尴尬，不敢说话。要说谁是这种现象的推动者，他们谁都跑不了。王斐满脸苍白，身体微微发抖。市长的话，像一把把刀子，扎进了他的心里。他知道，他这次是触到市长的霉头了！不管他有没有错。市长回去后，区里一定不会放过他的！提拔，用脚趾头想都没戏了。不会把他树成反面典型吧那可就完蛋了！像这位黄淮同志，我对他初步了解过，很优秀，文字能力很强，平时工作态度也非常端正，任劳任怨，而且据我所知，他品性还很过硬！是个非常优秀的年轻人！他超额完成工作任务后，想周末去京城参加同学聚会，是再正常不过的要求了！如果这种要求都不能满足，那我们机关里还有人文关怀吗这是严吗这是苛！这样下去，真正的人才谁还往机关跑以前宴清同志在干省委组织部长的时候就曾反复强调，最重要的资源是人才资源！进入二十一世纪，机关也得抢人才！跟优质的企业抢，跟其他地方抢，跟其他部门抢！靠什么抢就是要给人干事创业的环境和平台，这个平台必须得是充满人文关怀的，不然，人家凭什么来长此以往，你不就落后了吗所以这个问题，请各级领导干部务必牢记！接下来，我们要放到全市范围内讨论，认真研讨，寻找解决办法和改进措施！姜万军侃侃而谈。所有人听得很认真，只是感觉有些奇怪。市长怎么感觉很了解黄淮的样子，感觉不是这次一下子了解的。有些老油子似乎想到了什么但他们都是人精，什么都不会说，也什么都不会表露。市长，我们一定认真领会您的讲话精神，率先在淮山区推行，先行先试，全面整顿！顾云山赶忙表态。其余领导纷纷表态。尤其是易峰。今天这件事的责任，肯定要算到他这个一把手头上，好在他反应快，率先把王斐抛出去吸引火力，王斐绝对是罪有应得！这些都是他惹出来的！等市长走了，再慢慢跟他算账！至少，这个综治办主任别想再当了！黄淮听着市长对自己的夸奖，满脸的惊讶，满脸的疑惑。惊讶后，也有一丝丝兴奋。傻子都知道，能得到市长如此夸奖，他的运势要来了！突然，他眼前一亮！万军部长在省委组织部工作过！那么江涛！！！怪不得，他说汉东政法出人才！涛哥不是最大的人才吗自己去了京城一趟，涛哥肯定会想办法帮自己！原来，市长问到自己不是巧合！姜万军继续问了几个综治方面的问题，点名要求黄淮回答。黄淮心中有了底，对答如流，如数家珍。这方面的材料都是他亲自起草的，在写作班子熬了那么多夜可不是白熬的，早就如数家珍！很好！黄淮，年轻干部就得像你这个样子，不卑不亢，心里有数，笔头上有活儿！咱们市机关也需要这样从基层成长起来的同志！姜万军夸奖着江淮，转身对身边人道。江州市政府秘书长赶紧点头。领导这句话，再明显不过了。等一会儿就嘱咐区里，让江淮尽快去政府办报到，手续以后再补。其实，这也不是领导心血来潮。市长多次跟他说，现在机关里的三门干部太多了，不是个好现象。所谓三门干部，是指家门、校门，到衙门，没有在基层锻炼过的干部。在过去，这种干部是一种常态。很多人出身于城市，家庭条件再比较好，对基层社会缺乏基本的了解，所以制定的政策跟实际情况有很大的偏差。还有一些人，虽然出身农村基层，也比较贫寒，但同样不行。因为他只是在基层生活过，没有在基层工作过，这是两个概念。自以为对基层了解，其实不然。这些人往往只看到基层干部霸道、蛮横甚至腐败的一面，没有看到他们狡猾、聪明乃至善于解决问题的长处。这种人制定的政策，可能跟基层的出入更大！如果这样的政策推行下去，基层根本无所适从，还可能出现混乱。这些人，姜万军使用起来都会打上一个疑问，觉得他们眼高手低，说什么什么行，做什么什么不行！所以没少提醒了周围的人，注重从基层选拔人才！基层的干部，是真正在急难险重的工作中锻炼出来的！其他人也听出了市长话里的意思，都羡慕地看着江淮！要是能去市政府，那不是一步登天江州市政府可是副部级啊，在市政府办公厅弄个副处级职务，跟玩儿一样。