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第一百七十章 人才的培养（第1页）

第一百七十章人才的培养

7月21日，星期一，顾君浩满面春风的来到办公室，昨日无意间的一个举动，让两人之间的关系似乎更加亲密。

“老板，你今天心情看起来很好啊。”以往早上来到公司之后，顾君浩都会尽快把能处理的事务处理掉，之后便早早去往交易室。

而今天早上，李欣愉发现老板一直面带笑意，处理起事务来也不紧不慢，这都快九点了，也不急着动交易室，着实有些奇怪。

“有这么明显的吗？哈哈。”

说完这句话之后，顾君浩拿起桌上跟交易室互通的专线电话，拨通之后也不管对面是谁：“今天我不去交易室了，你们自己做主，筹码别丢就行。”

基金仓位已经是满仓状态，本月也只剩下九个交易日，周末虽然利空不断，不过从深层次分析，场外资金已经在迫不及待的进入股市当中。

这九个交易日，无论是涨是跌，顾君浩都决定保持满仓状态，即便是回撤明显也在所不惜，不过在日内，许渐青三人适当的做做T还是可以的，但是筹码一定不能丢。

“什么情况？是老大？”许渐青问道，这部电话可是很少会响起来，接电话的是刘婷婷，自己还没来得及说话，对面就挂了，这会儿正愣着呢。

“嗯，是老大，老大说不来了，让我们自己交易，不过筹码不能丢。”过了一会儿，刘婷婷反应过来说道。

“什么意思？满仓了就不管了？老大心这么大的吗？”许渐青摸摸头道，不过自己还有200万，是不是可以看看短线股票了。

“既然老大这么说，那就照做吧，要是怕丢了筹码，那就不做T，不过到时候业绩就不好说了。”王若雨笑着说道。

上星期老大不计算几人的KPI，不代表这星期还不计算，这周大家都是满仓状态，虽然说总体市值跟日均成交量各有不同，但也算得上是处于同一起跑线了。

“要不咱们打个赌怎么样，看看这周结束，谁增长的筹码最多。”刘婷婷笑着说道。

“那我有点吃亏啊，你的希部证券成交量起来了，但是我的吟之杰还没起来啊。”至于冬方财富，成交量一直是四支长期标的里面最高的，上周最低一天的成交量都达到了两亿多元。

“哈哈，这没办法，我当初希部证券成交量不高的时候我也没说什么呀，不过我没多大的愿意，这周把筹码做到12000手就行了。”

刘婷婷比较稳，没太大的野心，其目前希部证券持仓11570手，手握将近1300万的筹码，增值不到50万，一周的时间稳扎稳打，应该问题不大。

“那就试试吧，婷婷这个目标很好，增值的同时又不容易丢筹码。”王若雨也接着说道，目标定得太大，容易卖飞筹码。

“那就来吧，谁怕谁呢，别忘了我还有200万的现金流呢。”

三人当中，目前持仓市值方面，王若雨最低，共计1081.12万元，许渐青跟刘婷婷相当，许渐青吟之杰持仓市值1296.42万元，刘婷婷的希部证券1295.84万元。

至于万鞍科技，是四支股票当中持仓市值最小的。

回到顾君浩这边，李欣愉有些惊讶的看着顾君浩放下电话。

“老板，你可不能懈怠啊，我们的基金才刚拿到第一，伱要稳住啊，别一个星期过去就丢了。”

“那不过是虚名，丢了就丢了吧。”今天不指挥交易，倒也不是顾君浩临时起意，而是昨日就做出的决定。

4000万仓位的筹码已经收集完毕，剩下的就交给市场；不止是今天，这个星期甚至本月剩余九个交易日，都不准备干涉三人的交易。

顾君浩想要通过这样的方式，帮助三人尽快成长，三人目前虽然都是交易员的身份，不过顾君浩更想将他们当做基金经理来培养。

这个周末的市场反应，也让顾君浩意识到，目前公司人手的不足，人才的培养要加速了，要尽可能的从现有人才当中挖掘出他们的潜力，今后肯定会发行更多的基金产品，甚至还有除股票型以外的金融产品。

相比等到那个时候从猎头手里高薪挖角优秀的基金经理来说，还是从现在开始培养三人来得更实际，可以节约不少花费，而且也更值得信任。

至于说把人才培养出来了，他会不会提桶跑路，被别的同行高薪挖走，这点顾君浩也不是没有考虑过。

出来工作，可以有各种各样的理想等借口，但员工若是要离职，无非只有两个理由，钱没给到位，做得不开心。

职场之上，大家如果有更好的发展，只要不暗地里动手段伤害公司的利益，顾君浩完全是会秉承着好聚好散的方式。

还有一个就是三人都是自己一手培养成长的，在他们心目中自己有足够的威信，若是基金产品选择的投资标的自己不满意，完全可以跟三人提意见，不必担心三人会跟自己离心离德。

至于交易员嘛，相比起优秀的基金经理，挖角一些优秀的交易员或者自己再重新培养，还是相对较容易一些的。

“许渐青有天赋，市场敏感度相对在三人当中是最高的，也较为喜欢短线交易，到时候可以成立一支如同现在类似的专注于成长股的基金。

王若雨跟刘婷婷都是稳重型的，这两人可以负责蓝筹，白马等权重股，具体的可以从专注板块当中细分。”渐渐的，这三人的模板也在顾君浩心中有了大致的雏形。

只不过想到许渐青的模板之时，顾君浩嘴角露出若有若无的笑意：“希望以后大家不要喊他许狗。”

按照他这个风格，自己若是不过多于干预，把基金做到大起大落如同妖股一样，还真是有很大的概率。

至于公司其他部门，人力资源部有沈博裕这名经验老到的总监坐阵，后续公司发展增加人员，是不用担心的，财务部跟行政部这两个部门也没什么可担忧的，无非就是增加人手而已。

不过市场情报部门得好好利用起来，后续顾君浩想从市场情报部分拆出一个新的研发团队出来，归于基金业务部旗下，更好的为基金服务。

不过现如今还用不着，情报部门招人，顾君浩也没有过问，都是徐言在一手操作，暂时也没什么大的问题。