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第409章 与十八集团军的谈判突击团改制新型综合作战单位（第3页）

关于十八集团军的后续整理陷入到了停滞状态。

好在这件事情没有那么紧迫。

优先考虑的，还是晋军、第五集团军的整理整编。

以及他自己麾下的部队整编工作。

首先是主力部队的调整。

楚云飞此前提出的诸兵种合成化作战其实是好听点的说辞。

实质上，这个编制构成以及打法。

是德国人在二战时期的德式战术群。

本质上就是强调各兵种之前的配合作战。

没有什么太大的区别。

和现代的营级战术群更是两码事。

只不过楚云飞认为团级部队继续维持较大兵力和编制不是一件什么好事情。

整体部队过于臃肿。

每一个主力步兵团没办法维持满编。

甚至每一个都是老358团的建制。

指挥官都延续了他此前的编队风格，可现如今的战场环境不再适合这样的编制。

最为关键的一点，就是麾下的指挥官已经没有了相应的上升空间。

钱伯均在往上走一步。

就要接他的位置。

楚云飞可不想要当一个办公室将军。

他更喜欢的是指挥部队作战，而不是看战报。

而下面的这些将领们立功之后。

战区长官司令部也需要替他们请功。

统帅部方面自然会根据他们的战果进行评功。

就说此次的晋北大战，虽然没能够将大同夺取。

可总归也歼灭了日伪军两万余人，造成了四万左右的日军上伤亡。

整个华北方面军基本上都丧失了继续作战的能力。

这是个很大的功劳。

很多人都会因此得到嘉奖和擢升。

而楚云飞所指挥的部队，已经没有了这样的位置。

那么。

在原部队升无可升的情况下。

统帅部的最优选择便是，将他这些好不容易培养起来的团级指挥官调往其他部队。

甚至其他的战区。

有一句话说得很好。

好马配好鞍。

优秀的指挥官自然要指挥作战素养较高的部队。

这些一手提拔训练起来的作战部队和将领。

楚云飞知晓其能力和特点，指挥起来也是得心应手。

他本身就相当于一个高级指挥平台。

像是一个现代化指挥体系的雏形。

在这个平台上面。

各团级指挥官能够发挥出各自的优势。

关键时刻有人给他们兜底。

下面的官兵们素养较高，也培养出了自信心。

一旦离开了这个平台，去了别的部队。

能否像在楚云飞的指挥下作战得心应手。

是否会有所影响，表现的究竟如何也都是后话。

最为关键的是。