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第734章 直面挑战（第1页）

走进会议室，冯天明迎面就碰到了省.委常委办主任刘国梁，他正一丝不苟地检查着会议的各项准备情况，从桌椅的摆放是否整齐，到茶杯里的茶水温度是否适宜，每一个细节都不放过。

“常委，您来了！”刘国梁赶紧打招呼，语气里透着一股亲热。

“国梁，咱俩不用这么客气了。过了今天，你也是常委了！”冯天明笑着说道，向刘国梁投去希冀的目光。

今天的会议不仅要审议干部管理体系改革方案，也安排了人事任免议题，提名刘国梁担任东川市.委常委、组织部长的事情即将过会。

刘国梁听了冯天明的话，腼腆地笑了，脸颊上泛起一抹红晕，他谦逊地说道：“我这点小事不算什么，干部管理体系改革方案才是今天会议的重头戏。怎么样？何建国和李文海都摆平了吗？”说着，他压低声音，眼神中带着一丝担忧，毕竟何建国和李文海在省内都有着举足轻重的地位，他们的态度对方案的通过至关重要。

“哎，走一步看一步吧。天要下雨，娘要嫁人，挡也挡不住，随他们去吧！”冯天明无奈地摇了摇头，轻轻叹了口气，眼神中透露出一丝忧虑，但很快又恢复了坚定。说完，他随即告别了刘国梁，迈着沉稳的步伐向后排的位置走去。

坐定之后，冯天明就看到刘龙城慢慢地走进了会议室。

刘龙城的脸色看起来不太好，眼神中透露出疲惫，脚步也有些沉重，仿佛背负着沉重的包袱。他四下望了望，当看到坐在后排的冯天明时，微微点了点头，那眼神里有一种说不出的感觉，像是鼓励，鼓励冯天明坚定信心；也像是愧疚，仿佛在为某些事情而感到不安。

又过了一小会儿，省纪委书记何建国和常务副省长李文海并肩走进了会议室。李文海手里拿着一份文件，他眉头微微皱着，跟何建国边走边说，他们的神情严肃而神秘，不知道在谋划着什么。

冯天明的心开始剧烈的跳动起来——李文海至今没透露要提什么反对意见，这比何建国的明确质疑更让人不安。他深吸一口气，从口袋里掏出纸巾擦了擦手心的汗，纸巾很快就被汗水浸湿了。

快到九点钟的时候，省.委书记孟东方和省长许千里两人一起走进了会议室。他们的步伐稳健有力，脸上带着严肃而庄重的神情。随着他们的到来，会议即将正式开始，会议室里的气氛也变得更加严肃。

冯天明的心已经提到了嗓子眼，感觉呼吸都有些急促了。他慢慢打开桌上的资料袋，拿出改革方案的文本，手指在扉页上轻轻按了按——那上面印着“川东省干部管理体系改革方案（审议稿）”，每个字都凝聚着协调小组的心血。

上午九点整，孟东方敲了敲桌子，清脆的敲击声在安静的会议室里回荡，瞬间安静下来。“同志们，今天咱们召开省.委常委会会议，议程很简单，只有两项。首先是审议《川东省干部管理体系改革方案》。”他看了眼冯天明，“方案是冯天明同志牵头的协调小组做的，先请冯天明同志介绍一下方案的主要内容。”

冯天明站起身，整理了一下自己的衣领，拿起方案，步伐坚定地走到发言席前。

窗外的雨还在淅淅沥沥地落，雨声透过玻璃窗传来，像是在为他伴奏，又仿佛在为这场重要的会议增添一份庄重的氛围。他抬眼看向在座的常委，深吸一口气，让自己的声音更加清晰而坚定，“各位领导，下面我就《川东省干部管理体系改革方案（审议稿）》的核心内容，向大家做个汇报……”

他的目光扫过何建国，对方正低头看着方案，手指在纸上轻轻划动；再看向李文海，对方抬起头，眼神里带着审视。冯天明握紧了手里的方案，开始讲述协调小组近两个月的努力成果——从框架搭建到细节打磨，从征求意见到修改完善，每一个环节都讲得条理清晰。他知道，今天不仅是在汇报一份方案，更是在为川东省的干部管理改革，争取一次向前的机会，这是一场没有硝烟的战斗，而他必须全力以赴，直面挑战。

雨声依旧，会议室里只有他的声音在回荡，每一个字都沉甸甸的，承载着期待，也承载着坚守。

冯天明的声音在安静的会议室里回荡，从“打破论资排辈、建立差异化晋升通道”，到“强化基层干部实绩考核、推行‘群众满意度’一票否决制”，再到争议最大的“干部容错纠错机制”，他逐条拆解方案核心，连数据来源、调研案例都讲得细致入微。

“……我们参考了东部沿海发达省份的成熟经验，结合我省基层干部队伍现状，将‘容错情形’细化为‘改革探索类’‘应急处置类’‘担当作为类’三类，明确了‘未谋私、未违纪、未造成重大损失’的三条底线，还配套了‘容错认定流程’‘后续跟踪管理办法’，就是为了既给敢干事的干部‘松绑’，让他们能够放开手脚大胆创新，又不让制度成为‘漏洞’，防止个别干部滥用容错机制谋取私利……”

冯天明汇报的时候，会议室里一直都有小声的议论，大家都在交头接耳地讨论着方案中的各项内容，有的微微点头表示认可，仿佛在心中为方案点赞；有的则皱着眉头提出疑问，对方案中的某些细节表示担忧。

等冯天明都汇报完了，省纪委书记何建国便第一个举起了手。

“天明同志，你刚才提到的‘容错情形’，我还是有疑问。”何建国放下手中的红笔，目光落在方案上，“比如‘改革探索类’里提到‘因政策界限不明确导致的工作偏差’，这个‘政策界限不明确’怎么界定？是干部自己判断，还是有专门的认定机构？如果没有刚性标准，很容易让别有用心的人钻空子，到时候纪委监督起来也会很被动。”

何建国的问题一针见血，直指方案的关键环节，让会议室里的气氛再次紧张起来。