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第1279章 接班人（第1页）

第1279章接班人

许一山当然明白，中部省的博弈者除王书记与陆省长之外，其他任何人都无资格。

他立即回应陆省长道：“首长，我就是你手里的一颗棋子，我怎么可以成为弈者。”

陆省长满意点头。这是对许一山的试探，也是对他的考验。

任何一位领导干部，都希望自己手下的人有野心。同时，又担心他们野心太膨胀。野心就是一种贪欲。而且这种贪欲一旦产生，便会无休无止。

许一山有不有野心？当然有。陆省长在第一次听说一个小小的副镇长跑去燕京找相关部门要钱时，便对他产生了浓厚的兴趣。

而且他在得知许一山是个毫无背景的农家子弟出身的小干部，兴趣愈发浓厚起来。

当时，他给出的判断是：一，这小子不知天高地厚、鲁莽、冲动，异想天开，不切实际。二、勇气可嘉，有勇无谋，成事不足败事有余。

总之，对许一山的评价，负面占了大多数。

毕竟，一个地级市的一二把手，想在燕京找到钱，其难度都不亚于登天。燕京是什么地方？看门的老头都有可能是处级干部。再大的官，到了燕京都只能陪着笑脸。像他许一山这种身份的人，无数条大门他连门槛都无法迈进去。

然而，后来发生的事让陆省长不得不对许一山刮目相看。这下子不但找回来了钱，而且还是捐助的钱。要知道想让别人无偿捐助，这需要付出多少才能让人家心甘情愿？

从此，许一山便进入了他的视野。

在后来地接触中，他强烈感觉到，孺子可教！

许一山身上的正直、勇敢和大智若愚的人生态度，让陆省长知道，此子未来可期。

领导也像老师一样，对学习成绩优秀，又听话的学生往往垂顾有加。每一个领导都希望能培养一个自己的接班人。

接班人是领导的政治遗产，也是领导晚年幸福的保证。

培养接班人是一项浩大的工程。需要劳心费力，其耗费的精力，不亚于专注一项具体的工作。陆省长当然也清楚，一块好钢，需要经过无数次捶打，淬火，才能打造出来一把削铁如泥的宝刀。

没有经过千锤百炼的钢，成就不了一件利器。

陆省长其实一开始并没将许一山列为自己接班人的序列。真正被视为接班人的是跟随了他五年之久的梁国明。梁国明最大的特点就是懂事，听话，唯命是从，俯首帖耳。

梁国明的这种人生态度，在当今的社会里就是一壶润滑油。他可以用在机器的任何一个部件上。梁国明的人生态度，总结起来就是圆滑。

圆滑的人可能永远没有对手、没有敌人。但他的人生也永远不会波澜壮阔，没有人生异彩。

他最大的特点就是稳。稳起来的人生注定碌碌无为。

而这，是陆省长最不愿意看到的结果。

陆省长自己本身就是一个波澜壮阔的人生代表人物之一。他被老百姓尊称为“陆青天”，并非浪得虚名，而是他实实在在打拼出来的声誉。

他需要一个像他这样敢于拼搏的人来接手他的事业，在许一山的身上，他惊异地发现，这小子居然有很多地方就像当年的自己。

至于胡进，陆省长一直对他持观望态度。

胡进的出身，远不是梁国明和许一山能比的。胡进所拥有的资源，根本是梁国明和许一山不敢去想象的。如果说，出身省府大院的梁国明都无法与胡进在社会资源上一比高下，那么，许一山连他们的项背都没法看到。

他们三个被誉为陆省长的“三驾马车”，这已经成为省府大院里的公开秘密。

究竟谁会成为陆省长的接班人，没人说得清。