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第26章 救救孩子吧（第2页）

“而且，很有可能让其他员工也因此忌惮领导，工人是一个群体，会有抱团心理。”

“久而久之，领导与工人就没办法达成相对友好的局面。”

“他们会对领导心存芥蒂，尽管所发生的矛盾并不是他们造成的。”

车广益沉厚却温柔的声音缓缓纾解了于雪的焦躁。

他拿起面前的问卷继续道：“其实，我个人觉得问卷上的处理方法都是合理且有人情味的。”

他抬起头望着于雪，“于经理过谦了，能处理得如此以人为本，笼络人心这一块已经很了不起了！”

他点了点头，“以我从业二十年的经验，只要是人，出错在所难免。”

“教导好领导好，好规矩以人传人，前辈带后辈。”

“虚心请教的前辈是教不出叛逆后辈的，如果有，那只能是后辈不热爱他的职业。”

“对于人在公司心却不在工作上的人，我大多也是劝退的，不浪费彼此时间。”

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于雪舒坦了。

她身心都渐渐放松下来，双手离桌，缓缓抬起，终是忍不住鼓掌出声。

“说得好！真是听君一席话胜读十年书！车前辈，您能来传世扬名当真是我们的荣幸！”

于雪决定不装了，一个眼神也没给另外两位面试者。

艾莎见状，赶紧用左手在桌子底下拉了拉于雪的衣角。

“那......不知各位对薪酬待遇方面有什么想要问的呢？我们都可以敞开了谈。”

于雪想要继续恭维车广益的嘴立刻会意，闭上了。

她点点头以示认同艾莎的话，嘴角却没忍住笑意。

——差点掉了自己端庄大气的领导马甲。

还好艾莎出手相助。

她这时才转头看向黄衣女士和红衣女士，她都忘了她们怎么称呼了。

不过不重要。

“不知道两位女前辈，对工资方面有什么期望值吗？”

“这个行业大家也知道，主要是底薪加提成和奖金，车间绩效优的话，自然也工资高。”

她主动接过艾莎的工作，提起行业标准薪酬计算，也省得让艾莎以为她还没有冷静下来。

艾莎听后果然松了一口气，就怕于雪当场说出“欢迎您加入传世扬名”。

这比直接赶人走还要尴尬。

车广益也把提起的心放了下来。

他也怕被当场录用，出门不知道怎么面对这两个同行，毕竟圈子就那么大，还是两位女士，能避嫌就最好了。

他知道传世扬名的面试与其他公司不一样，但这也确实可以高效面谈，节省很多不必要的提问和谈话。

如今真到自己经理也是出了一脑门冷汗，这效率是高，但也忒磨人心了。

......

艾莎放下手中的会议记录本，“好的，感谢各位前辈付出宝贵的时间，那这场面试就到此结束，后续我们讨论出录用结果会以打电话的方式通知录用者。”

她站起了身，伸出手请人出门。

等人都站起离桌，她才又继续道：“如果一天内也就是截至明天，这个时候仍然没有接到电话。那就很抱歉，就是没有录用上您了。”

“希望以后会有机会和大家合作，再次谢谢各位的到场。”

严依依在门口听到动静，就手脚麻利地打开了会议室的门。

她微笑着，站在门边也做出“请”的手势。

等三人都进了电梯，艾莎和严依依才悄悄咬耳朵。

严依依好奇问：“我刚才听到鼓掌声了，于经理这么高兴？”

艾莎转头看向她，问：“你怎么知道是于经理鼓掌？”

严依依悄悄往艾莎身后的于雪看去，见她低头看会议记录没注意这边，她才用气声道：“我听过！在上次你们开部门会议的时候也是这种清脆的掌声。”

艾莎：“这你都听得出来？”