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第587章 正是用人之际（第1页）

第587章正是用人之际

直接成立专门的民营航天公司是不太行的，饭要一口一口的吃，航天部门从国计委那里取了经，宇宙行姜总也指了一条明路，缺钱就去募资。

噶韭菜可以用“概念股”，那么航天部门也可以找个公司上市。

当然要想在资本市场有动静，还得有人站台。

张浩南就是这个人。

不需要张浩南亲自出场在媒体上狗叫，“沙食系”出钱，高管多接几个采访就行了。

剩下的，就是“沙食系”跟长三角的“朋友”推荐一下。

以张浩南现在的号召力，光梁溪就能弄来九十个亿的游资。

放以前，那怎么地也得判个几年。

现在那就不至于了。

此事跟松江文化产业这点儿破事比起来，重要性不言而喻。

“其实讲点原则，摆出要鱼死网破的架势，也能摆平这帮人的。”

“沙食集团”要在欧洲正式建立业务总部，从各大投行或者跨国公司挖ceo不是不行，但没啥意义，因为“沙食集团”的业务比较偏，反而不如白手起家。

张老板这个人有个特点，给他钱，他办事儿；给他办事儿，他给钱。

时过境迁，现在也轮到张浩南这么干，前年校友还会犹豫，去年就明显不一样了，今年更是畅通无阻。

房就是房子。

毕竟两江工业大学的圈子，在松江这里，不算太好使。

当然理想状态肯定是组建“两江舰队”，但那不现实，所以只能从正常的社会经济交流切入。

无意中察觉到点风声的“太古圈”观众们，各自庆幸没有装逼离开，而是留在原地没有走动。

其实这个标准已经有些落后，前年开始，所有高技术投入行业，都是这个起步。

唯一区别就是不够洋气。

人借了是要还的。

不同行业会有不同的评判标准，“沙食系”是个非常复杂的社会型企业，因此有些怪才，能够在其中频繁试错，总有适合的位置。

“沙食集团”的成立，是个分水岭，成立之后的“沙食系”，就是学校优秀推荐的企业。

一半是松江财政局的人，一半是原人事局的人。

这个数是从松江交大挖的人，到了企业就是往总工方向培养，而跟这个老板争夺交大应届生的单位，是造电机的某个央企。

只是随着今年由自己撬动的大基建，两江省、两浙省的南北运河工程，搞不好还要配合海岱省的“南水北调”，人事上的压力就会随之而来。

磨蹭了很久的张老板，磨到登子给阿美利加刷了大飞机，这才算是真正地动弹了一下。

因为两江省的省府大院有需要，所以去年一直在催张浩南再把饼做大一点，尤其是国外的业务，两江省现在出口膨胀，自然有更多的海外利益保障。

于是就挖到了松江市政府身上。

都有不错的履历，但卡在原地好些年，没有太好的机会再进步进步。

不过这批人借了是要还的，而且也不愿意为了一点小钱跳过来，圈子不一样，其中京城大学和震旦大学的都有，走农业发展路线，在松江是一条特殊赛道，甚至说是快车道，也不算太过分。

童叟无欺。

打造个工具人出来。

而原人事局的也是两个人，一个是政研室的，一个则是做社会保险监督的。

只是要打动他们，“诚意”得加倍，毕竟这个年龄段的人，有专业自信也有家庭负担，要让他们脱离原有的舒适区出来拼，不是顶尖精英的，都会犹豫。

张浩南笑了笑，没有理会松江市政府一群人吃了蛆一般的表情，大摇大摆地离开了“太古圈”，他今天下午还要面试几个老学长，都是他通过两江工业大学好不容易游说过来的。

但省府下面的各路人马，对国外的领事外交人员完全没有信任基础，如果外交方面的同志愿意做工具人，那肯定没问题，关键就在于没人想做工具人。

如今海外业务的框架，还是跟宇宙行中行有关，哪儿有那么多人手。

光公关业务，就不是喝喝酒聊聊天就能解决的，比如跟彭城重工谈判，单纯经管系出来的完全玩不转，底下细分到零配件售后，倘若发现你不懂工程，回扣吃得飞起也是一头雾水。

之前张浩南也从松江飞地借了一些农场高管，主要是为了江北地区农村供销合作社的稳定运行。

高校是个平台，学生踏上工作岗位之前，是可以通过学校来权衡利弊规划前途的。

所以张浩南借人挖人，多少还是靠“熟人”圈子，校友中理工科为主，三十到五十岁这个年龄段是绝对主力。