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第456章 狗叫权的权力来源（第5页）

当然也有确确实实的城市发展考虑，总之现在私心公心搅合在一起，意见不统一倒也正常。

这光景哪一派都希望张浩南支持自己，虽然也都清楚，张浩南这种人精，从来不站队。

都是别人站他。

“我看择日不如撞日，正好今天虞总周总都在，市政府的监督专员也在，不如一起去‘紫金科技’看看，就当是我请诸位领导考察考察，指导指导员工的工作。我也想请诸位领导给工人们鼓励鼓励，争取过年之前的产量再攀新高。”

张浩南这么一说，在“金桥电脑”的一行人原本还挺迷惑，每个人都是日程排满的，很难挤出额外的视察时间。

但最后一想，反正就是神森大道对面，那就去吧。

顺便市政府的人也想看看，这没有提前准备的企业，又是个什么样的状态。

于是张浩南就打了个电话，还开了个免提，虞小龙听说之后，就带着管理层出来迎接，当场分了几拨人。

有去生产线看一看的，有去行政楼转一转的，还有直奔食堂和新工地的，好似突击检查，但也让建康市政府的领导班子十分满意。

第一印象没有变，“紫金科技”一如既往的干净，是有科技企业的感觉。

第二就是正规，车间整齐不乱，哪怕物料堆场仓库也是安安静静的，其中电动叉车的使用，让不少人有些惊奇，其实这不过是无明火仓库的基本配制，同时也是避免缺氧。

第三就是分工格外明确，哪怕食堂也是如此。

整个过程中，讲解的管理层在暗爽的同时，也老老实实讲述了公司管理上的难度，做好执行有多不容易，建康市政府的人比谁都清楚。

“生产线有调整啊。”

来视察过几次副市长，有些惊讶地看着一辆辆整车在做最后的通电校验，然后员工将车骑行到规定的排放位置。

外面新修的仓库很大，大货车停靠之后，司机正在签字，跟单员则是不停地上下检查，一款车型检查结束就要在表格上打个钩。

从司机和跟单员的统一着装来看，“紫金科技”的企业形象建设，应该是又往前走了一点。

“自动化程度稍微提高了一点，虽然不多，但能改造的先进一点，那都是要尝试的。既然是科技公司，肯定不能太落后。”

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虞小龙戴着帽子，双手交叠在身前，一边介绍一边说着改造难度。

在探伤车间，很多车架都是建康本地产的，尽管这些老国营厂已经做了一遍出厂检测，但只要过不了这一关，依然会被退货。

车间这里也有供应商的技术员和管理层，今天来的还是个副厂长，正一脸紧张地看着今天的报告。

“紫金科技”可不会卖他们国营厂面子，订单说砍掉就砍掉的，之前润州有个厂就是焊接不过关，直接砍了订单，供应商囤了大量物料，最后提前破产。

此事在润州低调处理，“紫金科技”也没有到处说，但大家都同吃这一碗饭，肯定是心中有数，所以也没人想要再寻开心。

不是没有润州出来的老领导说情，结果连张浩南的面都没见到，全程都是虞小龙接待。

虞小龙可不怕什么老领导，他只是怕张浩南，哪怕本地的二代惹毛了他，该抄家伙还是抄家伙，可没有什么好脸色。

所以原本有些妄想“降本增益”的家伙，在国营厂内部没啥话语权，因为现在就是采购方为导向，狗叫权在张浩南手里，也算是无形中倒逼了老国营厂的技术管理升级。

现在跟“紫金科技”对接的技术员和管理层，都是老技工出身，之前被压了十来年，一朝翻身。

也不是原先把持权力的管理层不想正规一点，实在是“紫金科技”这一方初步接触的时候，他们一问三不知，连探伤仪的型号都分不清，直接被虞小龙堵在办公室狂骂。

骂的可比张浩南骂巩茵的话要难听得多。

在张浩南把巩茵骂下台之前，虞小龙已经把建康市的某个老国营厂一二三把手全部骂下台。

战绩含金量是低了一些，但数量那是遥遥领先，张总根本不及虞总。

此时，正在看报告单的一个戴眼镜老头儿，松了口气之后，咧嘴一笑，今天这批次又过关了。

过关就是钱啊。

“穆厂长，中午一起吃点？食堂今天有海鲜。”

“不了不了，我抓紧时间回去，明天新的电泳……嗯？韩、韩市长！”

老头儿直接惊了，然后一眼看去，工业局的人也在……居然还有劳动局的。

没听说“紫金科技”今天有什么视察啊？

然后一脸紧张的老头儿带着技术员打着哈哈，结结巴巴地说着今天要做的事儿。

基本上韩副市长问一句他说一句，瞧着有点滑稽，但是副市长问的过程中，也是暗自咋舌，“紫金科技”对供应商的技术要求还有指定的，用什么技术就是什么技术，总之就是很严苛，并且还有技术指标目录，哪个同类型号能达到同等效果都是有比照的，为的就是防止供应商胡吹自己什么国内领先水平。

你只要敢吹，“紫金科技”不是不信，恰恰相反，是直接信的，但会要求你当场演示。

“紫金科技”这边确认技术指标达标，也有专门的技术验收组，都是张浩南拿钱砸来的工程师。

从材料工程师到机械工程师，装备生产中的大类基本都有。

现在“紫金科技”的工程师储备是相当可观的，而且不是多得没处用，反而加班和出差很多。

外地考察分各种情况，供应商技术考察，工艺流程厂的投资建设考察，当地技术支持潜力的考察。

涵盖的范围太多，哪怕是电瓶车的维修，也有培训站，广陵市最大的培训站，就设置在了再就业培训中心，跟广陵市第一职业中学还有相关教学任务。

而且一旦“紫金科技”扩产，新产能立刻就需要技术主管，如果不是特别从外面挖的大牛，正常流程就是内部转岗升迁。