顶点小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第89章 民主测评（第1页）

林桐听完楚总的分析说，“既然财务总监这么重要，就多听听小季的意见。另外我提议对下面几十位店长和酒店各部门主管做一个综合考评。咱们开会的内容不要对外透露，小季的任免也暂时放一放。这样才能充分了解下边的情况，有利于以后发挥各自优势，做到人尽其才。具体如何操作，设置什么内容就交给你们三个了，最好在两天以内进行。”

三个人你看看我，我看看你，谁也没说话。

楚总说，“林大老板，你想考他们，却先把我们给考住了，这出题的可不比答题的较松啊。”

林桐笑着说，“咱们这次出题的目的主要是为了发现和培养人才，看他们是从全局着想还是局限于自己的小店里。也就是说，看他能从什么角度出发，站的有多高，看得有多远，一句话能从他的答题中找到答案。”

“这么说我就明白了，问题不用多，就一个，企业发展概论，这就行了。”小雨说。

楚总看看她接着说，“我看还得补充一句，题目就叫企业概论，我眼中的宏图集团。”

柳洋也来了灵感，“这样好，一目了然，先给每个人印一张表，比如说姓名，年龄，工作单位，文化水平，所学专业。”下面才是题目，要求不超过多少字。

林桐点点头，“好，就这样，论文不超过三百字，最多不得超过五百字。你们现在就给各店长和各部门经理，包括会计师和出纳员，行政助理。定个时间，明天中午聚餐。”

楚总站起身，“二位听明白了吗，先由柳总设计出表样来，并打印出六十份备用。在午餐进行到一小时后，看我的手势，分三个人发给大家。”

正月初十这天，分散在各地的店长，基地主仼及各部门主管五十多人参加了这次会议。

董事长林桐，总经理楚婷婷，副总经理林小雨，柳洋，财务总监季香玲依次走向餐厅。“各位店长经理，同事们大家中午好！”

“老板好，楚总好，各位领导过年好！”

楚总微笑着和大家打招呼，“各位都坐下，遵照咱们林老板的指示，召开这次新年团拜会，祝愿咱们大家在新的一年里，每个家庭都快乐幸福，咱们的事业蓬勃发展，蒸蒸日上，现在马上开席！”

一个小时后，只见楚总一摆手。三位美女分桌给大家每人发一张表格和一支笔。

“各位店长经理，各位同事，请你们在表格上填上身份信息，最后在你们的表格下面填上你们心中想写的东西，半个小时之内重新交给这三位美女，大家就可以回你们自己的小单位了，马上开始！”

半个小时过去，餐厅里已恢复了平静。而不平静的是这几位高管了，一张一张的看，仔细的品读，最后挑出几张比较好的进行专门研究。

林桐说，“这就是咱们的中层干部，是埋在沙子里的明珠，平时不显山不露水，踏踏实实的干着本职工作，一但有了机会就能展露锋芒，才知道他们心怀锦绣，他们才是我们企业发展的动力和希望！”

小雨说，“我先念一下我选的这篇；一个年轻人和大家一起被涨水的大河挡住去路。有的人到上游去寻找出路，有的人去了下游，而有的人却原路返回，更多的人是在原地怨天尤人。一个年轻人终于想出一个办法，他想办法租来一条船，把这些人摆度过去，也因此积累了他人生的第一笔财富。后来因为洪水退后，生意日渐冷清，就开始跟着西去的人群去淘金。然而却被霸占一方的地痞无赖打得头破血流，最终被撵出矿区之外。他没方法只能在附近寻找新的生活，突然发现这里十分缺水，于是买了一辆人力车在这里卖水。生意一直红火，参与的人越来越多，但最后这行业又被一个身强力壮的大汉霸占了，他不得不退出。但他不想离开这块宝地，于是四处寻找，终于找出一条生存之道。他发现这些淘金的人的衣服特别容易破，然而丢弃的帐篷到处都是，便收集起来，洗干净之后缝制成衣服卖给这些淘金人。这就是世界上的第一条牛仔裤，在他的手里诞生了，接着一发不可收拾，最后成为了举世闻名的牛仔大王！”写作者姓名是李金成。

柳洋说，“我也选出一篇来；我的店长是林总任命的，我还不够优秀，也许只是矬子里拔大个儿而已。我需要充电，我要把我所有才智奉献给企业，奉献给宏图集团。所以我一有机会就去好好学习，时刻为自己准备着回报集团，并以最大的努力，为企业做出更大的贡献。”第二十二店店长辛玉玲。

楚总看了看大家，“听听第三十六店店长是怎么写的；企业是我的家，没有这个大家，我的小家将陷入困境。所以我非常珍惜这次机会，庆幸能遇到这么好的老板和领导，今后不管给我放在什么岗位上都会尽最大的努力发光发热，哪怕让我去酒店里打扫卫生，也会让进来的客人感觉到光彩照人。”客房部经理欧阳倩。

林桐举起手中的表格，“几位看看这篇文章是咋写的。我曾经是第一店的店长，也是当时比较年轻的小店长，当时入职还不到三年。我知道这一店是我们集团走向辉煌的起点，是楚总和柳副总，以及很多店长姐姐们待过的地方。这里的老员工都是我的老师和师姐，我要虚心向他们学习，不断的充实自己，努力为我们的企业作出更多更大的贡献。”凌子。

林老板接着说，“这几个人无疑是我们企业的优秀员工的代表，还有些店长写的也很不错，或许他们的写作能力有限，不善于表达。能够及时的发现和发掘人才，把它和你们的日常工作放在同等位置，甚至放在第一位。只要有人才，企业才能更好的发展和不断地壮大起来。下一任片区经理可以考虑在这几个人里培养出来，具体如何安排你们自己决定。”