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第142章 平步青云（第1页）

两星期后，在林子苏、赵捷的督办推进下，营销中心的标准化工作终于完成了所有资源库以及相关标准化流程管理程序的制定，提交总裁办、人事行政中心、运营管理中心后获得一次性审核通过。

接下来就是营销中心全员的标准化管理培训，周瑁远本想让林子苏回来主导培训工作，但商业去化巡回活动正如火如荼地开展，此时临阵换将，势必会造成不必要的动荡。

这厢，得知营销中心的标准化工作验收通过、周瑁远准备调林子苏回总部主导培训工作时，杨玫终于坐不住了。

她知道自己再不回去，等林子苏回调，恐怕自己会更被动，因此杨玫主动销假，先一步回来，这是她第一次这么沉不住气。

回来后，杨玫又立即主动请缨主持培训工作。

当在OA系统上看到杨玫领衔培训事宜的通知，林子苏嘴上不说，心里却是既失落又反感，明眼人都看得出来，杨玫是在抢她的功劳。

连一向不讲是非立场的王静都看不惯，私下里还跟林子苏说，需要杨玫的时候，她躲得远远的。看到成果了，就马上回来抢功，你请看吧，她一定会拿着你的方案当做模板，在二部的其他中心推行。

而且城市公司也是她的人，她要推行下去，以她的权力想推下去，可比我们容易得多，城市公司拿着这套工具，把工作效率提升上来、业绩做上去，好了，最后这一切就又成了她的功劳，她不是第一次这么干了。

林子苏嗤笑两声，摇摇头，只说了句“她做不成，放心”。

王静惊讶于她的平静，她怎么可以这样稳坐钓鱼台，便忍不住好奇地问她：“你都不担心吗？”

“她没这个能力！你知道我唯一的担心是什么吗？”王静摇摇头。

“我只担心，整个过程她都没有参与，她能不能完全理解都不好说，培训让她做，只怕会荒腔走板，而且她怀了别有动机的目的，心不在这上面，怎么可能做好？！

别看她屁股做的是副总裁的位置，但是她的能力，呵呵，不见得比俞琳徽好到哪里，不过是仗着有个有钱有势的杨军，才有的今天，她要是真能办成这事，就不会需要我介入了。”林子苏鄙夷道。

王静这才明白，也不禁对林子苏刮目相看，两人的格局立判高下，真是滑稽又可笑，身居高位的人每天想的是斗争和争宠，而身居下位的却在为公司的长远忧虑。

这不禁深深感染了王静，学着以林子苏的视角去看待问题，似乎也没有那么愤愤不平了。

其实，林子苏早就对杨玫失望了，从她请病假躲猫猫开始，就预料到她会来抢攻的这一天，终究是自己以前高看了杨玫！

杨玫有什么能力？

她的能力只不过是仗着杨军这个靠山和崬森给她的权力，才有剥削、压榨、抢功下属的机会。

把下属的功劳占为己有，她是老手，绝大多数员工都不明真相，被蒙在鼓里，让她赚足了信服和褒奖。

但是，路遥知马力日久见人心，最后大家开始发现，她只不过是善于玩弄权术和骗术高明的小人而已。

勾心斗角，不择手段，不学无术——甚至不少人怀疑她的所谓留学文凭，很可能都是造假。

这些风闻曾一度传入林子苏的耳朵，只是那时的林子苏把她当做恩师一样顶礼膜拜，从未当真和深究过。

直到林子苏一路升迁，和她的接触越来越多，才发现了她身上的诸多疑点和问题。

最打破林子苏感官的，就是杨玫的工作能力。

现在，林子苏坚信不疑地认为，杨玫的能力根本比不上俞琳徽——虽然现在的俞琳徽堕落了，曾经的屠龙者也变成了恶龙。

可是，曾经的俞琳徽那也是个拼命三娘，努力的人都是自带光芒的，她一路所向披靡风头劲盛。

在坐上营销总以前都是靠她自己的努力和拼搏，一点也不输今天的林子苏，否则当初老爷子也不会默许周瑁远对俞琳徽的提拔和重用！

可杨玫却恰恰相反，她的职场一路顺风顺水，留学回来就直接空降进总裁办，成为董事长的特助。

要说这不是靠了杨军的关系进去的，都没人会信！

在总裁办时，有董事长提携和关照着，杨玫的短板也没那么明显。

可是分别执掌一部、二部工作后，她的短板就暴露无遗，在周琞扬、戴荣兴两个崬森高层大佬面前，杨玫简直就是只菜鸟。

虽然经过董事长多年的培养和指导，可到底不像周琞扬、戴荣兴有深厚的基层实干打底。

她是理论掌握了不少，可一落地就走形，明显的眼高手低外强中干。

只不过她比俞琳徽聪明的地方是，她心思缜密善弄权术，很会移花接木长袖善舞，给自己创造机会锦上添花。

面对危机，她自有一套阴柔的化骨绵掌法，不仅很擅长化解危机，还能化危机为机会，反守为攻为己所用。

也是这些表现，让她在商务社交、谈判方面表现十分优秀，也因此一度深受董事长、总裁的赏识和重视。

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可是下面的人对她的态度，却是截然相反，俞琳徽对她的抗拒是最突出的。

杨玫对下属缺乏耐心，最初她还精心维护和谨慎管理，可是多重的阻力和不顺，排山倒海的压力压来，使她明显感到能力有限，力不从心。

毕竟在总裁办做秘书助理的工作和管理一个集团战略大部那可是两个概念和范畴，她既缺乏管理经验，又没有基层实干的积累，时间一长，就难免左支右绌难以为继。

渐渐地，开始明白自己不可能像戴荣兴、周琞扬那样对大部的管理得心应手，更不可能以德服人，最后剑走旁门，只能以权压人。

起初还不敢明目张胆，可是慢慢尝到权力任性的甜头后，她就不再藏着掖着，对下全面推行铁腕管理手段。

但是这样一来，就埋下了隐患，毕竟权力只能压制问题和矛盾，并不能从根本上解决。

日积月累，问题和矛盾越积越大，杨玫自己解决不了，又不上报上级，还相当刚愎自用。

遇到抗性大的，就“武力镇压”，大家迫于她背后的杨军势力，也都敢怒不敢言。

这让杨玫的权力欲越发膨胀，渐渐地“武力镇压”就成了她常态化的管理手段。

现在运用得更是出神入化登峰造极，中层们对她的微词和积怨也就此种下。

在杨玫这种管理风气下，只要她所管理的大部，就会变成修罗场，执行着一套野蛮又原始的丛林法则。

在她的权力笼罩下，没有规则，也没有秩序，只有弱肉强食，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，林子苏和赵恬妞在营销中心时就是这么走过来的。

底层解决问题的出路，只有两条，要么隐忍，要么斗狠。